【摘 要】
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破产改制企业中,人事档案管理是一项业务性较强的工作,为了避免档案在改制中的损失,合理处置好改制企业人事档案是非常有必要的,这能更好的服务于企业职工的自身利益。基于此,本文以株洲为例,先对破产改制企业人事档案管理的现状进行分析,然后对存在的问题及其原因进行探究,最后对改制破产企业人事档案管理策略进行探究,以供参考。
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破产改制企业中,人事档案管理是一项业务性较强的工作,为了避免档案在改制中的损失,合理处置好改制企业人事档案是非常有必要的,这能更好的服务于企业职工的自身利益。基于此,本文以株洲为例,先对破产改制企业人事档案管理的现状进行分析,然后对存在的问题及其原因进行探究,最后对改制破产企业人事档案管理策略进行探究,以供参考。
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