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人力资源是公司发展的无形资产,更是提升企业文化的组成部分。随着知识经济时代,人力资源的作用显得尤为重要。而在西藏高争爆破工程有限公司(以下简称高争),频繁跳槽、流失现象越发普遍,成为一种司空见惯的行为。面对人才流失,企业应根据自身文化和环境变化,采取相应措施留住人才为我所用。
西藏高争人力资源流失现状与防范对策
【摘 要】
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人力资源是公司发展的无形资产,更是提升企业文化的组成部分。随着知识经济时代,人力资源的作用显得尤为重要。而在西藏高争爆破工程有限公司(以下简称高争),频繁跳槽、流失
【机 构】
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新疆维吾尔自治区石河子大学经济与管理学院
【出 处】
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企业改革与管理
【发表日期】
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2017年8X期
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