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（武警广州指挥学院 广东广州 510080）
摘要：武警部队不仅维护着社会秩序的稳定，还在一定程度上体现了一个民族的政治力量，因此，武警部队的思想政治观念对于社会的稳定发展具有很大的促进作用。随着社会的不断发展，有很多因素影响着武警工作人员高质量地完成自己的工作与继续从事武警工作，例如武警人员的薪资待遇问题，就可能影响武警人員的思想价值取向。因此，领导应对武警人员实行持续的思想政治教育，坚持以党和国家为绝对领导。本文的研究便是针对新时期武警部队的思想政治发展问题展开的讨论，望能为武警部队的思想政治发展提供帮助。
关键词：思想政治；武警部队；难点；对策；新时期
社会经济的不断发展，新旧环境不断变更，新旧思想观念也不断转变。那么，在新时期的影响下，武警部队思想工作难点问题也不断突出，要想武警部队思想政治工作有效开展，还需要从其根源开始，探索其中最适合武警部队思想政治工作发展的路径。
一、研究背景与意义
武警部队工作人员一直以来以维护社会安定、做好国家边防安全为己任，身负国家与人民给予的高度希望与崇敬，他们自身的思想政治工作也影响着自己的发展前景与工作质量，因此领导应加强其思想政治的教育工作。新的发展时期，影响武警人员思想政治的因素会更多，例如环境因素就是最基础且影响力最大的一个因素；其次是外界的变化或者武警部队的文化建设，武警部队长期从事着一种十分严谨且压力很大的工作，使得部分警员感到枯燥、乏味，因此工作起来不再十分细致、严密。思想政治教育是所有部队管理中最基本也是最重要的一项教育工作，做好武警部队的思想政治工作，不但可以提高部队内部的团结力量、提高武警人员整体的战斗力，还对武警部队坚持中国共产党领导的核心观念具有较大的提高。
新时期，加强武警部队思想政治教育具有两层意义，一层是理论上的意义，即是指通过改进武警部队的思想教育工作，让武警人员的思想变得更加丰富，探讨其中发展武警部队新观念、新思想的路径，使得武警部队的思想发展具有新的理论支持；另一层是现实意义，用科学、适当的方式加强武警部队的思想政治教育工作，能够有效提高国家的防腐倡廉工作效率，提高部队整体战斗力，是他们心中对党领导国家发展的信念更加坚定[1]。
二、新时期背景下，武警部队思想政治工作开展的难点问题
虽然国家在不同的时代发展的基本纲领一致，即都以实现社会主义而奋斗，但是不同时代需要发展的部分不同，要求也不尽相同。新的时代背景下，党与人民对于武警部队的期望也不同，我认为影响武警部队思想政治工作又好又快发展的因素主要包括以下几点。
2.1 社会文化多元化发展因素
在党的正确领导下，我国的经济与国力得到了快速发展，无论是管理、文化或者科技等均在国际上取得了很大的成就，那么这些不断发展的国力与经济同时以一种不可避免的诱惑特性，影响着武警部队的思想政治的坚定信念。崭新的与陈旧的观念之间不断地变换角色，不断体现出各自的优势，这给武警人员带来了很大的困扰，使得心中一直以来的“守护人民、保卫祖国”的信念有所转变，让他们更加注重个人利益的追求，从而使得他们的价值观发生了较大的劣性改变。
2.2 武警部队内部文化与社会文化的差异
相对于社会文化来说，部队文化实在太单一，太枯燥，使得较多警员更加向往丰富的社会文化。虽然随着社会经济的不断进步，国家对于武警人员及国家其他干部人员的工资也做了较大的调整，但是相对于社会经济来说，可能还是存在较大的反差，这种反差主要体现在工作性质、待遇等方面。另外，加上国家反复浪潮的剧烈冲击，使得较多的警员对于利益问题变得十分敏感，有多名上级官员由于腐败过度而受到了严厉的处罚，导致上级领导本有的威望不复存在，而且还时常担心自己的工作缺陷问题[2]。社会文化与部队文化的不协调，使得武警部队思想政治工作难以开展。
2.3 武警人员自身的知识水平有限因素
社会的多元化发展，使得不断有新的思想观念及文化诞生，不断有新的科技被研发，新的知识被传播，那么，对于武警人员知识水平的考核难度也会随之提高，考核的形式与内容也发生着剧烈的变化。而对于思想教育工作来说，教育者的文化水平与接受教育者的水平存在一定的差距，使其存在很大的落差感，而这种现象又很难得到及时解决，使得武警人员自身的知识水平的提高具有较大的局限性[3]。
2.4 上级官员的领导缺陷
从古至今，有不少案例体现出上级官员好喜工、做面子工作的现象，当然在新时期也一样，有部分上级官员为了完成国家领导交代的某一项任务或者为了得到国家拨款而做一些表面工程，这造成武警人员的人力与物力的很大浪费，严重的还可能存在较大的政策性失误，导致警员的付出没有一点价值。上级官员错误的领导方式，让武警部队人员对其领导失去了信心，从而导致思想政治工作根本无法开展，或者开展后效果极差。
三、新时期武警部队思想政治工作开展的对策研究
3.1 以武警部队的自身素质提高为出发点
能够影响一个人长期发展的因素主要还是自身的素质，自身素质提高了，才能承受外界的诱惑，才能在关键时刻做出正确的选择。武警部队在各级领导的管理之下，很多思想政治观念来源于领导，做事方法可能会无意识地按照领导要求的方式去执行，这虽然在一定程度上提高了武警人员的执行力，体现了领导的领导力。但是，如果领导者的观念存在较大的错误的情况下，就需要武警人员用自己的观念来分析，用自身拥有的文化素质来辨别，从而做出更加合适的决策。那么，不管是武警部队的各级领导，还是一般的警员，均需要从自己的缺点与优势出发，不断提高自身的综合素质，从而为国家警员部队思想政治工作的顺利开展做准备。警员自身素质的提高，还应明确自己的荣辱观，加强自身自尊心的建设，让自己不断进步的同时，还要有所约束，使得思想政治观念得到更加合理的提高[4]。
3.2 以人为本的管理方式
在各级武警部队管理工作的开展中，管理者不仅要结合国家的发展纲领、单位的发展目标来管理警员，还应以被管理者的观念来反思自己的管理工作是否妥当。在当今社会发展形式下，国家不断提倡“以人为本”的文化教育形式，不断提倡人性化教育及管理当作管理工作开展的基本前提，在武警部队的管理工作中也是，管理者不仅要关心下级的身心健康，还应关注他们的发展方向，通过较多的关心来拉近管理者与被管理者的心理距离，让武警部队思想政治工作的开展更具实践效应[5]。另外，在开展武警部队思想政治工作时，应体现警官的主人翁角色，让他们产生强烈的归属感。在领导人员的选举上，给予警官较大的发言权，尽可能选择绝大多数警官信任、敬仰的领导者，从而使得武警部队更具凝聚力，武警部队思想政治工作的开展可以获得更大的支持。
四、结束语
综上所述，不同的时代背景下，会产生不同的文化、不同的思想、不同的價值观，因此武警部队在新时期、新社会经济的影响下，不断有新的影响因素阻碍武警部队思想政治工作的开展。那么，开展武警部队思想政治工作，应结合新的文化背景，新的思想观念，武警人员自身的身心发展条件来进行分析，总结一条适合新时期武警部队思想政治健康发展的路径。
参考文献：
[1]张轶. 武警部队遂行任务中管理问题及对策研究[D].郑州大学，2016.
[2]彭永宏. 武警黄金二总队心理服务工作研究[D].长安大学，2014.
[3]唐好林. 新时期建设廉洁政府路径研究[D].西南大学，2014.
[4]闫朝辉. 武警TJ总队执勤分队主官领导行为研究[D].西南财经大学，2014.
[5]王柏贺. 武警边防部队思想政治教育存在的问题及对策研究[D].吉林农业大学，2013.
摘要：武警部队不仅维护着社会秩序的稳定，还在一定程度上体现了一个民族的政治力量，因此，武警部队的思想政治观念对于社会的稳定发展具有很大的促进作用。随着社会的不断发展，有很多因素影响着武警工作人员高质量地完成自己的工作与继续从事武警工作，例如武警人员的薪资待遇问题，就可能影响武警人員的思想价值取向。因此，领导应对武警人员实行持续的思想政治教育，坚持以党和国家为绝对领导。本文的研究便是针对新时期武警部队的思想政治发展问题展开的讨论，望能为武警部队的思想政治发展提供帮助。
关键词：思想政治；武警部队；难点；对策；新时期
社会经济的不断发展，新旧环境不断变更，新旧思想观念也不断转变。那么，在新时期的影响下，武警部队思想工作难点问题也不断突出，要想武警部队思想政治工作有效开展，还需要从其根源开始，探索其中最适合武警部队思想政治工作发展的路径。
一、研究背景与意义
武警部队工作人员一直以来以维护社会安定、做好国家边防安全为己任，身负国家与人民给予的高度希望与崇敬，他们自身的思想政治工作也影响着自己的发展前景与工作质量，因此领导应加强其思想政治的教育工作。新的发展时期，影响武警人员思想政治的因素会更多，例如环境因素就是最基础且影响力最大的一个因素；其次是外界的变化或者武警部队的文化建设，武警部队长期从事着一种十分严谨且压力很大的工作，使得部分警员感到枯燥、乏味，因此工作起来不再十分细致、严密。思想政治教育是所有部队管理中最基本也是最重要的一项教育工作，做好武警部队的思想政治工作，不但可以提高部队内部的团结力量、提高武警人员整体的战斗力，还对武警部队坚持中国共产党领导的核心观念具有较大的提高。
新时期，加强武警部队思想政治教育具有两层意义，一层是理论上的意义，即是指通过改进武警部队的思想教育工作，让武警人员的思想变得更加丰富，探讨其中发展武警部队新观念、新思想的路径，使得武警部队的思想发展具有新的理论支持；另一层是现实意义，用科学、适当的方式加强武警部队的思想政治教育工作，能够有效提高国家的防腐倡廉工作效率，提高部队整体战斗力，是他们心中对党领导国家发展的信念更加坚定[1]。
二、新时期背景下，武警部队思想政治工作开展的难点问题
虽然国家在不同的时代发展的基本纲领一致，即都以实现社会主义而奋斗，但是不同时代需要发展的部分不同，要求也不尽相同。新的时代背景下，党与人民对于武警部队的期望也不同，我认为影响武警部队思想政治工作又好又快发展的因素主要包括以下几点。
2.1 社会文化多元化发展因素
在党的正确领导下，我国的经济与国力得到了快速发展，无论是管理、文化或者科技等均在国际上取得了很大的成就，那么这些不断发展的国力与经济同时以一种不可避免的诱惑特性，影响着武警部队的思想政治的坚定信念。崭新的与陈旧的观念之间不断地变换角色，不断体现出各自的优势，这给武警人员带来了很大的困扰，使得心中一直以来的“守护人民、保卫祖国”的信念有所转变，让他们更加注重个人利益的追求，从而使得他们的价值观发生了较大的劣性改变。
2.2 武警部队内部文化与社会文化的差异
相对于社会文化来说，部队文化实在太单一，太枯燥，使得较多警员更加向往丰富的社会文化。虽然随着社会经济的不断进步，国家对于武警人员及国家其他干部人员的工资也做了较大的调整，但是相对于社会经济来说，可能还是存在较大的反差，这种反差主要体现在工作性质、待遇等方面。另外，加上国家反复浪潮的剧烈冲击，使得较多的警员对于利益问题变得十分敏感，有多名上级官员由于腐败过度而受到了严厉的处罚，导致上级领导本有的威望不复存在，而且还时常担心自己的工作缺陷问题[2]。社会文化与部队文化的不协调，使得武警部队思想政治工作难以开展。
2.3 武警人员自身的知识水平有限因素
社会的多元化发展，使得不断有新的思想观念及文化诞生，不断有新的科技被研发，新的知识被传播，那么，对于武警人员知识水平的考核难度也会随之提高，考核的形式与内容也发生着剧烈的变化。而对于思想教育工作来说，教育者的文化水平与接受教育者的水平存在一定的差距，使其存在很大的落差感，而这种现象又很难得到及时解决，使得武警人员自身的知识水平的提高具有较大的局限性[3]。
2.4 上级官员的领导缺陷
从古至今，有不少案例体现出上级官员好喜工、做面子工作的现象，当然在新时期也一样，有部分上级官员为了完成国家领导交代的某一项任务或者为了得到国家拨款而做一些表面工程，这造成武警人员的人力与物力的很大浪费，严重的还可能存在较大的政策性失误，导致警员的付出没有一点价值。上级官员错误的领导方式，让武警部队人员对其领导失去了信心，从而导致思想政治工作根本无法开展，或者开展后效果极差。
三、新时期武警部队思想政治工作开展的对策研究
3.1 以武警部队的自身素质提高为出发点
能够影响一个人长期发展的因素主要还是自身的素质，自身素质提高了，才能承受外界的诱惑，才能在关键时刻做出正确的选择。武警部队在各级领导的管理之下，很多思想政治观念来源于领导，做事方法可能会无意识地按照领导要求的方式去执行，这虽然在一定程度上提高了武警人员的执行力，体现了领导的领导力。但是，如果领导者的观念存在较大的错误的情况下，就需要武警人员用自己的观念来分析，用自身拥有的文化素质来辨别，从而做出更加合适的决策。那么，不管是武警部队的各级领导，还是一般的警员，均需要从自己的缺点与优势出发，不断提高自身的综合素质，从而为国家警员部队思想政治工作的顺利开展做准备。警员自身素质的提高，还应明确自己的荣辱观，加强自身自尊心的建设，让自己不断进步的同时，还要有所约束，使得思想政治观念得到更加合理的提高[4]。
3.2 以人为本的管理方式
在各级武警部队管理工作的开展中，管理者不仅要结合国家的发展纲领、单位的发展目标来管理警员，还应以被管理者的观念来反思自己的管理工作是否妥当。在当今社会发展形式下，国家不断提倡“以人为本”的文化教育形式，不断提倡人性化教育及管理当作管理工作开展的基本前提，在武警部队的管理工作中也是，管理者不仅要关心下级的身心健康，还应关注他们的发展方向，通过较多的关心来拉近管理者与被管理者的心理距离，让武警部队思想政治工作的开展更具实践效应[5]。另外，在开展武警部队思想政治工作时，应体现警官的主人翁角色，让他们产生强烈的归属感。在领导人员的选举上，给予警官较大的发言权，尽可能选择绝大多数警官信任、敬仰的领导者，从而使得武警部队更具凝聚力，武警部队思想政治工作的开展可以获得更大的支持。
四、结束语
综上所述，不同的时代背景下，会产生不同的文化、不同的思想、不同的價值观，因此武警部队在新时期、新社会经济的影响下，不断有新的影响因素阻碍武警部队思想政治工作的开展。那么，开展武警部队思想政治工作，应结合新的文化背景，新的思想观念，武警人员自身的身心发展条件来进行分析，总结一条适合新时期武警部队思想政治健康发展的路径。
参考文献：
[1]张轶. 武警部队遂行任务中管理问题及对策研究[D].郑州大学，2016.
[2]彭永宏. 武警黄金二总队心理服务工作研究[D].长安大学，2014.
[3]唐好林. 新时期建设廉洁政府路径研究[D].西南大学，2014.
[4]闫朝辉. 武警TJ总队执勤分队主官领导行为研究[D].西南财经大学，2014.
[5]王柏贺. 武警边防部队思想政治教育存在的问题及对策研究[D].吉林农业大学，2013.