都说谈钱伤感情，但很多时候没办法做到不谈钱，比如在发工资或想要升职加薪的时候。 很多人拿到手的薪资，实际上远远少于其所应得的。不少国人在谈加工资、谈升职这类事情的时候觉得很难开口，然后就默默地选择了继续维持当下的现状。
　　那么，应该如何适时、适当地提出加薪呢？
　　估算自己的“市值”
　　炒股票的人，对上市公司的市值概念很熟悉。 其实，我们每个人就相当于自己开的一家公司，能否获得同等的收益或回报，取决于市场对我们价值的评价以及愿意支付的购买力。
　　如果你不清楚自己到底值多少钱，不妨去请教一下专业人士的意见，HR、行业薪酬报告、招聘网站、猎头，都是不错的选择。
　　试着想象这样一幅场景，你终于鼓足勇气推开老板办公室的门，理直气壮地要求老板给你加薪，老板瞪大双眼问“加多少”，你却选择了沉默。
　　想要避免这种“帅不过三秒”的情况，请先做好准备工作，对“加多少”要有个概念。超过10%的加薪请慎重考虑。
　　估算你对公司的价值
　　市值和对公司的价值，说到底都是你的不可替代指数。市值是与行业的匹配程度，对公司的价值是对岗位的匹配度以及贡献度。
　　公司的高层管理人员，也对你做过类似的测算。他们还会把更换你需要花多少成本考虑进去。如果你让老板感觉更换你要花掉很大的成本，而留住你只要满足你的加薪要求，又能为公司节省更多的成本，他们一般不会做赔本的买卖。
　　要求适当的加薪比例，会提高你的胜算
　　就加薪的比例而言，10%是比较完美的比例，应该也算中规中矩，低于這个标准似乎也没有加薪的必要了。
　　如果你在市场中为自己找到了正确的位置，有十足把握告诉你的东家，自己值得更被善待；老板若对人才求贤若渴，开得起价钱，那么20%+的要求也但说无妨，只要你达到这个价值。
　　找个好时机要求加薪
　　很多员工不知道加薪要求选择在什么样的时间更恰当，所以常常以失败收场。你要求的时间点，对老板给出的结果会产生巨大的影响。
　　研究表明，提出加薪要求最合适的时间，是星期五上午10点至11点前后，原因是老板对即将到来的周末感到很兴奋。心理学研究还表明，人们往往在中午前更慷慨。
　　一般情况下，在老板心情愉悦、比较空闲方便的时间提出你的加薪要求，成功率会更高一些。
　　大大方方地说出你的加薪恳求
　　一位老板曾经说，他在职业生涯中直接管理过很多员工。而在其管理过的这些员工中，提出加薪要求的人只有一个。他当时甚至不敢相信。
　　他说，如果员工们要求合理的话，他是愿意付给他们更多的薪资的。然而大多数员工在提要求时，并不能恰当、合理地表述自己的优势，却搞得唯唯诺诺像做错了什么事情一样，反而削弱了老板为其加薪的信心。
　　因此，用正确的数据、挑正确的时间、选正确的方式，你才更有可能获得加薪。