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随着国家卫生部对医疗卫生服务改革的不断深入，对护理人才的数量、质量和结构都提出了更高的要求。医学高等教育事业的迅猛发展，招生规模的迅速扩大，研究生和本科生的数量和比例迅速增长，高职护生的就业形势变的更加不乐观。因此，如何构建合理、有效的高职护生就业服务体系，提升学生职业能力,帮助学生充分和优质就业已成为一个紧迫的现实问题。本文就目前高职院校就业体系存在的问题进行分析，就我校对就业体系构建的实践做出总结。