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激励是持续激发人的动机的心理过程,通过激励在某种内部或外部刺激的影响下,使人始终维持在一个兴奋状态中。将激励这一概念应用于企业管理,就是调动人的积极性、主动性、创造性的问题。本文以Herzberg的双因素激励理论的研究为基础,为中国的激励体制的构建提出个人的看法和建议。
基于双因素激励理论的激励与企业管理
【摘 要】
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激励是持续激发人的动机的心理过程,通过激励在某种内部或外部刺激的影响下,使人始终维持在一个兴奋状态中。将激励这一概念应用于企业管理,就是调动人的积极性、主动性、创
【机 构】
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东北财经大学
【出 处】
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江西科技师范学院学报
【发表日期】
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2006年01期
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