【摘 要】
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<正>从单位角度来说,薪酬在后勤人力资源管理中具有核心杠杆作用。据调查,某些制造行业人力成本高达总成本的60%,服务业这个比例可能更高,人工成本支出是服务为主的高校后勤
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<正>从单位角度来说,薪酬在后勤人力资源管理中具有核心杠杆作用。据调查,某些制造行业人力成本高达总成本的60%,服务业这个比例可能更高,人工成本支出是服务为主的高校后勤的主要成本支出,同时薪酬体系的有效性设计显著影响着高校后勤单位核心竞争力与竞争优势的构建。从员工个人角度来讲,薪酬是员工购买力的标志,员工收入在一个侧面反映了他的权利和优势,并与自尊心相联系;薪酬会从经济、社会、
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