岗位绩效工资制相关论文
企业作为提高社会经济的重要途径，在 2011 年就陆陆续续实施了岗位绩效工资制改革。文章从企业岗位绩效工资 制度改革的现状、事业......
精细化管理是近年来医院管理改革的重要方向之一,本文总结本院从精细化管理入手,达到精确、协同和高效的运作,实现可持续发展.东海......
当前,很多国有企业仍然采用岗位技能工资制,然而这种工资制度也暴露出诸多的问题,很难调动起员工的积极性.为了适应现代企业制度的......
薪酬改革一直是企业发展过程中的核心问题,由于牵涉到广大员工的切身利益,改革过程中每一步都需要管理者的深思熟虑.本文详细介绍......
在人力资源开发与管理中，薪酬管理是最主要、最敏感的管理环节之一，对企业的竞争能力有着很大的影响。企业如何搞好利润在自我积累与......
激励机制是现代企业管理中的一项重要工作。论文结合中州铝厂的实际情况，首先从激励理论研究现状入手，对传统激励理论一激励行为理论......
该文研究向阳公司机关受计划经济的影响和现行工资体制的限制,在分配制度中,更多地考虑了职工的潜在劳动能力、工龄、学历、职称、......
薪酬是激励员工的重要手段，促使企业在市场竞争日益激烈的知识经济时代，保持核心优势。如何设计一套有效激励员工、留住现有人才、吸......
随着煤炭企业内外部生产经营环境的变化,企业必须改革现有的工资体系分配制度,将员工工资与工作绩效、企业效益建立起紧密联系,充......
在我国工资结构不断调整变化的时代背景下,岗位绩效工资制逐渐成为当前我国大部分企业主要的工资考核制度,随着绩效工资制不断发展......
党的十八届三中全会中,国企改革被列为经济改革的重点,其中抓好内部运营机制是关键,而薪酬改革又是改善国企运营机制的核心.随着世......
论文以河北某高校的实施岗位绩效工资制度前后的收入分配情况对比,实证检验了职位薪酬和绩效薪酬的激励效果,发现高校岗位绩效工资......
高校岗位绩效工资制度是一种能够激发教职工工作积极性的收入分配制度,本文认为,该制度既有职位薪酬激励效应,又有绩效薪酬激励效......
近年来,我国广播电视单位已进行了多次工资改革,建立岗位绩效工资是工资改革的主要目标,虽然历经多次改革已取得部分成效,但在改革......
在现代企业人力资源管理中，薪酬管理被认为是一项最困难、政策性最强的工作，也是人们最关心、最敏感的话题。推行岗位绩效工资制能够......
分配机制是企业内部经营机制的重要方面，国有企业的活力大小，很重要的在于内部分配机制是否合理，是否有利于调动职工的积极性，是否增加......
本文通过对河北港口集团薪酬分配制度现状及其弊端的研究,阐明薪酬分配制度改革的必要性.提出岗位绩效工资制是现阶段与集团发展战......
适应企业改革和市场经济发展新形势,许多国有煤炭企业都实施了岗位绩效工资制改革,但在运行中不可避免存在一些问题,本文结合部分......
改革背景自2009年开始,重庆市按照国家统一部署,在清理规范事业单位自建津贴补贴的基础上,先后对义务教育学校、公共卫生与基层卫......
1992年至1999年,北京公用燃气企业先后进行了四个阶段的工资制度改革.但前三个阶段的改革基本上是立足于计划经济体制改革的,而在2......
随着民航改制工作的深入进行,工资分配制度的改革更是首当其冲。民航东北管理局所属各企业和实行企业化管理的事业单位于1999年进......
随着铁路企业的发展，现行的岗位技能工资制的种种问题与弊端，促使我们思考建立一种符合现代企业制度的工资分配体制，岗位绩效工资制应......
笔者在对事业单位的走访调查中，发现事业单位在实施岗位绩效工资的过程中，存在一些盲点。下面就实施岗位绩效工资应遵循的原则、主要......
绩效工资的基本特征是将员工的收入与工作绩效挂钩,让员工深刻地体会到只要多付出一份努力,就相对多一分收获,工作绩效越高,其工资......
曲沃县2009年引入绩效管理和岗位绩效工资制的概念．对教师考核模式进行了有效改革，结合教育系统的实际，建立了一套绩效考核体系。......
【正】 十堰市分行营业部根据"扁平化"改革实际,推行了操作岗位工资计件制,变临柜人员"要我干"为"我要干",变被动干为主动干,变安......
<正> 为建立适应现代商业银行经营管理需要的分配机制,充分发挥工资分配在业务经营与发展中的调控、引导和激励作用,湖北农行今年......
【摘 要】企业单位工资改革是完善和推进单位员工收入制度改革的必然趋势， 它实现了企业薪酬分配收入的科学化、规范化，通过薪酬改革......
太钢现在的基本薪酬制度是岗位绩效工资制，即突出岗位要素在薪酬分配中的作用，以岗定薪，岗变薪变。同时，辅以管理、技术等要素参与分配......
2006年机关事业单位工资收入分配制度改革是新中国成立以来第四次大的改革，包括高等学校在内的广大事业单位将建立岗位绩效工资制度......
本文阐述了福建省电力公司用工和分配制度改革的主要内容和所取得的进展,同时提出了在国有企业能否实现用工市场化和分配市场化这......
科研院所承担着行业科技进步的重要责任,研究院由事业单位转向企业单位,参与市场竞争,有利于其自身以及行业的长远发展.将绩效工资......
2006年事业单位收入分配制度改革后,广大地勘事业单位建立了由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津补贴四部分组成的岗位绩效工资制......
随着事业单位全面实施岗位绩效工资制后,高校在具体实施岗位绩效工资制度的过程中,暴露出了一些亟待解决的问题。本文在阐述高校实......
分配机制是内部经营机制的重要方面，国有企业的活力大小，很重要的在于内部分配机制是否合理，是否有利于调动职工的积极性，是否增加企业......
天津港口岸现有仓储企业400余家,国营、集体、个体企业均占一定比例。服务质量良莠不齐,货源竞争非常激烈。再加上个体户的竞争手......
高校作为事业单位，其工资制度也历经多次变革。当前新一轮分配制度改革已正式在高校展开，建立了岗位绩效工资制。高校岗位绩效工资制......
目的研究医院行政后勤科室岗位价值的评估方法。方法因素分析法,事例法。结果计算岗位系数k=a+[(某岗位系数评估分-x)/(y-x)]×......
建立岗位绩效工资制度是现行事业单位分配制度改革的核心。本文通过阐述岗位绩效工资体系的构成和在近几年实施过程中出现的具体问......
在山东省东明县,新近崛起了一座现代化的大型综合性石油化工企业———山东东明石化集团有限公司。在年轻而富有朝气和锐意进取精......
本文在系统回顾和总结北人印刷机械股份有限公司(以下简称北人公司)50年薪酬管理制度变革的基础上,指出了公司现行薪酬制度存在的......
