【摘 要】
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随着我国社会主义市场经济体制的完善,每年新增企业的数目是非常可观的,这就造成了各类型企业之间竞争的空前巨大.如今,维持企业快速发展的核心便是专业人才和先进技术,这些
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随着我国社会主义市场经济体制的完善,每年新增企业的数目是非常可观的,这就造成了各类型企业之间竞争的空前巨大.如今,维持企业快速发展的核心便是专业人才和先进技术,这些因素便导致人力资源管理在企业中的重要作用逐渐显露出来.相关管理人员不仅需要招聘优秀的人才,而且必须处理好员工之间的关系,一旦员工关系出现问题,往往会使得企业部门内部出现不和谐的情况,更有甚者会严重影响企业的研发工作和对外扩展,优化员工关系的管理工作至关重要.本文详细阐述了员工关系管理在人力资源管理中的重要性、并分析了目前企业中员工关系管理中出现的问题以及相应的影响因素,最后针对这些问题提出了改善员工关系管理工作的相关措施,以求促进我国各企业的快速发展.
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“营改增”是继2009年全面实施增值税转型之后,货物劳务税收制度的又一次重大改革,也是一项重要的结构性减税措施。浙江省2012年12月1日起正式实施“营改增”。笔者将“营改
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