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你真正了解HR么？走近看看他们真实的工作状态与心态吧。他们都怀揣着各自的独门职场真经……
1号HR：来自民营企业
姓名：邱春华
年龄：36
性别：女
星座：金牛座
教育背景：本科
职位：HR总监
从事HR年数：12年
TA的日常工作素描
9：00上班，公司里走一圈，检查一下内部环境，顺便和员工问好，
9：30－10：30查看邮件，按轻重缓急处理
10：30~12：00做工资
12：00~13：00午餐、休息
13：00~15：00全国校园招聘事宜
15：00~17：00人力顾问咨询事宜
17：00~18：00处理其他杂事
18：00下班
“HR像一个无微不至的管家，为公司的人事选拔与运营提供坚强的人力资源与后勤保障。”
我的入行：从前台至总监
大概是在97、98年的时候，刚毕业嘛，当时同学正好介绍说有一个公司在招前台，于是我就去了。从前台做起，半年后，HR总监觉得我不错，就升职为HR做人力资源的工作了。前前后后换了三份工作，然而这三份工作都是做HR的，从事这个职业转眼已有12年的时间，从前台至总监，不可一蹴而就。在这期间无数次跌倒、爬起，无数次历练惭而成熟。HR是一个非常系统的工作，总共有六大版块：招聘、培训、绩效、薪资管理、员工关系、人力资源规划。这是日常工作的重心内容。
我认为HR应有的素质：专业能力与沟通协调能力并行
这个行业的专业门槛偏低，但是我个人觉得做一个好的HR,专业方面的知识还是需要增强的。特别是对自己有要求的，有自己的职业规则，并向上发展的人。工作那么多年，我对这个职位最深的体会是，HR不仅要有专业能力，沟通协调能力也是非常重要的。如果我要招一个HR，倘若公司是刚成立的，一定会招肯做事情的，勤劳扎实肯干的人。如果公司成立许久，比如像我现在的公司，已经成立12年了，这时公司人力资源已经相当稳固了，我会选择专业能力比较强的，擅于沟通，积极乐观，学习能力强并且肯吃苦的下属。
我给自己的角色定位：平衡是关键
在私企，人际关系相对比较单纯，老板平时也非常尊重我们，从不摆谱，非常随和。身为HR，一般是平衡老板与员工之间的关系，减少彼此之间的摩擦，跟双方讲摆事实，讲道理。让双方明事理，并从中协调。HR的大前提是公司制定的政策，这也是我考虑与处理各种事宜的参考标准。
原来 HR们还做着这些事……
1除了HR本职工作外，还承担了公司本部团委委员的职务，平时也会去积极主动参与一些公益活动，这是一个丰富自身的机会。
2有时想要推进面试的效率，助理的工作也是非常繁忙的，所以有时也会分担一些助理的做表工作；有时需要签收快递。
3在国有企业里，很大一个职责是写材料，各种各样莫名其妙的材料。不过吐苦水、笔杆子的日子的确很难过。
4平时除了HR的本职工作之外，我们还负责公司的装修、公司日常产品采购之类的琐事。
TA来教你两招：面试时要注意的细节
大家能在网上搜索到的经验覆盖面很广。诸如“面试技巧30招”，“HR教你如何成功进入世界500强”之类。今天，我用多年来的面试经验告诉你们，HR一般看重的是什么，成败在于哪些地方。在你进入公司参面的那一刻起，你的举手投足的一切，HR都会看在眼里。你不太刻意与拘束，一切都是自然的。HR提问也会非常随意，有时候聊几句家常热热身。这时候要千万要注意把握分寸，家常的东西最容易聊多，唾沫星子乱飞还没个主题，别太天真。坐有坐相，站有站相，基本礼节这个不费话。强调的是太做作，不容易留下好印象。思路要清楚，你要推销自己什么，你的目标是什么，你的竞争优势是什么。这比你穿再体面的衣服，化再精致的妆强一百倍。说话务实一点，别太看得起自己，也别太妄自菲薄。这就行了。
2号HR：来自外商独资
姓名：胡鹤馨
年龄：26
性别：女
星座：白羊座
教育背景：本科
职位：HR Consultant
从事HR年数：1年
TA的日常工作素描
09：30上班
09：30~10：30查看邮件，整合丰富候选人与企业资料库
10：30~11：00面试候选人
11：00~12：00联系公司负责人，详谈公司所需人才要求
12：00~13：30午餐、休息
13：30~15：30回复候选人面试时间地点，回复企业推荐人才详细信息
15：30~16：00面试候选人
16：00~17：30收邮件，丰富资料库
17：30下班
“一个好的HR相当于一个企业的守门员，起到滤网的作用，为企业挑选最好的人才，每个精彩的射门，都会为企业招来一位优秀的人才。”
我的入行：顺其自然 水到渠成
原来的工作是外企销售。后来便想做HR挑战下自己，也可以拓展人脉。以前多年的销售工作经验让我积累了良好的沟通与协商能力。这些对于HR的工作非常有优势。也是顺其自然、水到渠成吧。这个职位对于自身能力提高空间很大，更加深刻了解资源整合的重要性。平时的工作就是HR猎头，我会寻找合适的工作候选人，储备强大的资源库，不断更新候选人资料，寻找合适的企业，对企业人才要求充分了解，对候选人进行面试，将符合要求的人才引进给企业。
我认为HR应有的素质：敏锐亲和 善于沟通
我在外企，所以对我而言，英文一定要好，这是沟通的前提。其次就是要具备一定的沟通协商能力。不断地丰富经验。同时，对知名企业及企业脉络要有所了解，要清楚在不同行业中需要人才所需证件及基本要求。更为重要的是要具备强大的心理素质、敏锐的洞察力；也需有一定的亲和力，能无形中与人拉近距离。
我给自己的角色定位：球队中的守门员
身上肩负较重责任，删选合适人才的过程是最主要的，合适的人才可以为企业带来益处，反之带来坏处。HR的位置相当于球队中的守门员，起到滤网的作用，为企业挑选最好的人才，每个精彩的射门，都会为企业招来一位优秀的人才。例如，一个英国公司要招聘一位建筑设计师，企业倾向于寻找能够进行与甲方沟通，协商的合适人选，于是将一位精心挑选的人员推荐给英国公司，该公司很满意，后面成为了我公司长期合作伙伴，公司需要的建筑师全部委托我司来寻找，为公司声誉带来很大益处。
TA来教你两招：电话面试有技巧
如果你按到电话面试，
1）简要自我介绍
2）明确告知自己的专业背景知识
3）突出讲诉自己过去成功的案例、自己在案例中主要负责的部分
4）自己的应征优势与自己最擅长的部分
TIPS：切不可泛泛而谈，没个重点哦！
资深HR告诉你面试潜规则
1多一份简历去面试。你总不能百分百指望面试公司一定会从海样的应征信中找出你的简历，打印出来，并且在你去面试的一刻准确地取出来，然后再见你。
2留心肢体语言。不能太活跃，也不能太紧张，眼神要适当地表示尊重、全神贯注和自信，身体动作，越少越好。
3最初和最后的印象最要紧。第一印象会决定面试官是否会对你产生“面缘”，临别印象会决定你是否能被面试官记住。
4回答要有针对性并且具体。无论介绍你过往的业绩，还是评说自己的个性，可以举出具体例子来说明，这样更有说服力，但是例子一定要有针对性。
5不要害怕承认错误。一点都不用怕承认曾犯过的错误，如果你能主动地说出错在哪里，并强调自己的长处，就能将不足变成优势。
6提早到达。别以为准时就可以，你无法预测意外情况。要避免负面的第一印象，你只能预先给可能的意外留下时间，早到后再等待时间准时、从容的出现才最保险。
3号HR：来自国企
姓名 秀一
年龄 28
性别：男
星座 白羊座
教育背景 硕士
职位 培训经理
从事HR年数：7年
TA的日常工作素描
08：15上班
08：15~12：00各种工作，视阶段分布，以案头为主，偶有走访外出
12：00~13：15午餐、休息
13：15~16：45与上午一样
16：45下班
（以上是日程表而已，下班时间经常性往后延伸）
“HR就是为了公司和员工的发展，不断花公司钱的人。”
我的入行：专业本属万金油
入职是由于机缘巧合，外加自己的专业本属万金油，同时，对与人打交道的工作也不排斥，于是就进了这个行当。“七年之痒”的工作经历，让我体会到，要做好HR，先要了解人的心理，要有足够多的社会体验。平时的工作重心主要是培训管理，包括培训计划制定和培训实施。我们公司是国有企业，对于国企而言，权限是没有绝对的，大事小情都要汇报，当然怎么汇报由自己决定。
我认为HR应有的素质：细致严谨 不被束缚
这个职业没有门槛，却也门槛很高。打杂跑腿谁都会，能做出名堂却很不容易。细致严谨是必备素质，但若因细致严谨而使自己被束缚起来，那必然成不了气候。
我给自己的角色定位：分工细 不明显
作为培训经理，这一方面的表现并不明显。在这方面体现最明显的是员工关系条线以及薪酬福利条线的同事。
TA来教你两招：职场培训很重要
珍惜每一次培训机会，尤其是那些看起来与你当下工作关联度不高的培训，只要是为你而设计的课程，以后总会在某个不经意瞬间派上用场，而且还可能会是很大的用场。
HR也有吐槽时……
1找工作就像找婆家，“婆婆”不好我大不了“离婚”
以前对我来说，所有的员工姓名都只是一个数字、一个符号，有人来有人走也只是我表格中的一部分而已，当我开始接手招聘及培训工作后，这一个观念开始改变了，这些名字不再是我记忆中的一个符号，他们开始具象开始显现在我脑海中，他们当初应聘时候的拘谨以及真心的笑容。有位老师曾和我说过这么一句话，“找工作就像是找个婆家，不同的是以前可能这个婆婆不好，我也只好忍了。而现在婆婆不好我大不了离婚。”听到这句话的时候，我会心的笑了，话粗但是理不粗，当看着我一手招聘进企业的人开始有人因为种种原因离开这个大家庭的时候，我开始思考这个问题。渐渐地我释然了，离开的纵有百般理由，但是日子还是要向前看的。
2细小的抉择可能为企业带来巨大影响
好多人认为HR工作轻松而且手中握有决定权，但是每个决定我们都是深思熟虑的，一个细小的抉择可能为企业带来巨大的影响。我曾经面试过一位29岁的女孩，面试完之后感觉不适合推荐的职位，想要将其推荐给其他公司，该女孩后续不断打电话来询问，质疑是否对女性有偏见，不理解推荐其他公司的决定。
3咱嘴严，不随便吐
喜欢随便吐槽的人不适合做人力资源工作，做这份职业嘴要严。
4有得吐也咽回去了
一定要我吐点什么出来，我觉得不太好说。HR做久了，有的吐也咽进去了。关键是心态问题。“调整”这两个字很容易被忽略掉，其实它对于HR这个职位而言非常重要。吐槽也不过是浮云，吐完也还得继续工作，继续生活。
4号HR：来自合资企业
姓名：叶晓冬
年龄：29
性别：男
星座：摩羯座
教育背景：本科
职位：招聘主管
从事HR年数：3年
TA的日常工作素描
8:30上班
8：30-17：00没法描述具体工作情况，每天都如此不同
17：00下班
“HR永远是员工和老板之间的‘第三者’！”
我的入行：适合我 才是不放弃的理由
从事HR并不是我的第一份工作，但是这个行业或者说这个职位却是非常适合我。对我来说，能够有幸加盟目前的企业，感到非常荣幸。HR这份工作，可以说很多人都在做，但是如何做好一个HR却是一门学问，是一门值得彼此付出一生时间去钻研的学问。当然有人说做一行怨一行，做了这么久的HR就从来没有觉得想放弃吗？对我来说埋怨是肯定有的，但是回过头来看这些年在此岗位上的付出与收获，其实一切都觉得值了。日常的工作主要负责公司内外部招聘、入职培训；按照企业的发展需要，为企业招聘新员工，并针对新入职员工进行培训。
我认为HR应有的素质：处变不惊 张弛有道
其实现在业内很多人正做HR，但是真正敢说自己是个优秀的HR的人凤毛麟角，正因为做的越深入越觉得自己的不足。其实，与人打交道才是一门最高深的学问。一个合格的HR，在处理很多问题的时候需要结合实际情况，考虑诸多因素，方可给出一个合理的解答。HR这个行业门槛并不高，很多基础岗位都可以说是属于HR的范畴，但是真正深入才会发现，一个合格的HR必须要有丰富的阅历、相当的专业知识及能力、处变不惊的心态以及张弛有道的态度辅以与生俱来的亲和力，这样的HR在工作方面将会非常成功。
我给自己的角色定位：桥梁与纽带
HR是一个企业的桥梁和纽带作用，作为HR来说如何为员工争取应有的福利，如何从企业的战略发展角度来制定相关的政策来配合企业发展至关重要。很多人对于HR的认知存在一定的误区，觉得就是发个钱搞个培训之类的工作，其实HR涵盖了很多方面，一个合格的HR角色是为了企业的战略目标发展而服务的。
TA来教你两招：摆正职场心态
正视自身、摆正位置、调整心态；工作属于双向选择，企业挑选合适员工的同时，也是员工也有自主选择的机会，当机会来临时，冷静的考虑一下是否值得是否适合是否喜欢，然后再去做最终的决定。不要骄傲自大，也不要妄自菲薄。制定你的职业发展规划，用客观自省的态度去寻找你的目标公司。同时，兼顾兴趣与长处。取长补短，发挥优势。
1号HR：来自民营企业
姓名：邱春华
年龄：36
性别：女
星座：金牛座
教育背景：本科
职位：HR总监
从事HR年数：12年
TA的日常工作素描
9：00上班，公司里走一圈，检查一下内部环境，顺便和员工问好，
9：30－10：30查看邮件，按轻重缓急处理
10：30~12：00做工资
12：00~13：00午餐、休息
13：00~15：00全国校园招聘事宜
15：00~17：00人力顾问咨询事宜
17：00~18：00处理其他杂事
18：00下班
“HR像一个无微不至的管家，为公司的人事选拔与运营提供坚强的人力资源与后勤保障。”
我的入行：从前台至总监
大概是在97、98年的时候，刚毕业嘛，当时同学正好介绍说有一个公司在招前台，于是我就去了。从前台做起，半年后，HR总监觉得我不错，就升职为HR做人力资源的工作了。前前后后换了三份工作，然而这三份工作都是做HR的，从事这个职业转眼已有12年的时间，从前台至总监，不可一蹴而就。在这期间无数次跌倒、爬起，无数次历练惭而成熟。HR是一个非常系统的工作，总共有六大版块：招聘、培训、绩效、薪资管理、员工关系、人力资源规划。这是日常工作的重心内容。
我认为HR应有的素质：专业能力与沟通协调能力并行
这个行业的专业门槛偏低，但是我个人觉得做一个好的HR,专业方面的知识还是需要增强的。特别是对自己有要求的，有自己的职业规则，并向上发展的人。工作那么多年，我对这个职位最深的体会是，HR不仅要有专业能力，沟通协调能力也是非常重要的。如果我要招一个HR，倘若公司是刚成立的，一定会招肯做事情的，勤劳扎实肯干的人。如果公司成立许久，比如像我现在的公司，已经成立12年了，这时公司人力资源已经相当稳固了，我会选择专业能力比较强的，擅于沟通，积极乐观，学习能力强并且肯吃苦的下属。
我给自己的角色定位：平衡是关键
在私企，人际关系相对比较单纯，老板平时也非常尊重我们，从不摆谱，非常随和。身为HR，一般是平衡老板与员工之间的关系，减少彼此之间的摩擦，跟双方讲摆事实，讲道理。让双方明事理，并从中协调。HR的大前提是公司制定的政策，这也是我考虑与处理各种事宜的参考标准。
原来 HR们还做着这些事……
1除了HR本职工作外，还承担了公司本部团委委员的职务，平时也会去积极主动参与一些公益活动，这是一个丰富自身的机会。
2有时想要推进面试的效率，助理的工作也是非常繁忙的，所以有时也会分担一些助理的做表工作；有时需要签收快递。
3在国有企业里，很大一个职责是写材料，各种各样莫名其妙的材料。不过吐苦水、笔杆子的日子的确很难过。
4平时除了HR的本职工作之外，我们还负责公司的装修、公司日常产品采购之类的琐事。
TA来教你两招：面试时要注意的细节
大家能在网上搜索到的经验覆盖面很广。诸如“面试技巧30招”，“HR教你如何成功进入世界500强”之类。今天，我用多年来的面试经验告诉你们，HR一般看重的是什么，成败在于哪些地方。在你进入公司参面的那一刻起，你的举手投足的一切，HR都会看在眼里。你不太刻意与拘束，一切都是自然的。HR提问也会非常随意，有时候聊几句家常热热身。这时候要千万要注意把握分寸，家常的东西最容易聊多，唾沫星子乱飞还没个主题，别太天真。坐有坐相，站有站相，基本礼节这个不费话。强调的是太做作，不容易留下好印象。思路要清楚，你要推销自己什么，你的目标是什么，你的竞争优势是什么。这比你穿再体面的衣服，化再精致的妆强一百倍。说话务实一点，别太看得起自己，也别太妄自菲薄。这就行了。
2号HR：来自外商独资
姓名：胡鹤馨
年龄：26
性别：女
星座：白羊座
教育背景：本科
职位：HR Consultant
从事HR年数：1年
TA的日常工作素描
09：30上班
09：30~10：30查看邮件，整合丰富候选人与企业资料库
10：30~11：00面试候选人
11：00~12：00联系公司负责人，详谈公司所需人才要求
12：00~13：30午餐、休息
13：30~15：30回复候选人面试时间地点，回复企业推荐人才详细信息
15：30~16：00面试候选人
16：00~17：30收邮件，丰富资料库
17：30下班
“一个好的HR相当于一个企业的守门员，起到滤网的作用，为企业挑选最好的人才，每个精彩的射门，都会为企业招来一位优秀的人才。”
我的入行：顺其自然 水到渠成
原来的工作是外企销售。后来便想做HR挑战下自己，也可以拓展人脉。以前多年的销售工作经验让我积累了良好的沟通与协商能力。这些对于HR的工作非常有优势。也是顺其自然、水到渠成吧。这个职位对于自身能力提高空间很大，更加深刻了解资源整合的重要性。平时的工作就是HR猎头，我会寻找合适的工作候选人，储备强大的资源库，不断更新候选人资料，寻找合适的企业，对企业人才要求充分了解，对候选人进行面试，将符合要求的人才引进给企业。
我认为HR应有的素质：敏锐亲和 善于沟通
我在外企，所以对我而言，英文一定要好，这是沟通的前提。其次就是要具备一定的沟通协商能力。不断地丰富经验。同时，对知名企业及企业脉络要有所了解，要清楚在不同行业中需要人才所需证件及基本要求。更为重要的是要具备强大的心理素质、敏锐的洞察力；也需有一定的亲和力，能无形中与人拉近距离。
我给自己的角色定位：球队中的守门员
身上肩负较重责任，删选合适人才的过程是最主要的，合适的人才可以为企业带来益处，反之带来坏处。HR的位置相当于球队中的守门员，起到滤网的作用，为企业挑选最好的人才，每个精彩的射门，都会为企业招来一位优秀的人才。例如，一个英国公司要招聘一位建筑设计师，企业倾向于寻找能够进行与甲方沟通，协商的合适人选，于是将一位精心挑选的人员推荐给英国公司，该公司很满意，后面成为了我公司长期合作伙伴，公司需要的建筑师全部委托我司来寻找，为公司声誉带来很大益处。
TA来教你两招：电话面试有技巧
如果你按到电话面试，
1）简要自我介绍
2）明确告知自己的专业背景知识
3）突出讲诉自己过去成功的案例、自己在案例中主要负责的部分
4）自己的应征优势与自己最擅长的部分
TIPS：切不可泛泛而谈，没个重点哦！
资深HR告诉你面试潜规则
1多一份简历去面试。你总不能百分百指望面试公司一定会从海样的应征信中找出你的简历，打印出来，并且在你去面试的一刻准确地取出来，然后再见你。
2留心肢体语言。不能太活跃，也不能太紧张，眼神要适当地表示尊重、全神贯注和自信，身体动作，越少越好。
3最初和最后的印象最要紧。第一印象会决定面试官是否会对你产生“面缘”，临别印象会决定你是否能被面试官记住。
4回答要有针对性并且具体。无论介绍你过往的业绩，还是评说自己的个性，可以举出具体例子来说明，这样更有说服力，但是例子一定要有针对性。
5不要害怕承认错误。一点都不用怕承认曾犯过的错误，如果你能主动地说出错在哪里，并强调自己的长处，就能将不足变成优势。
6提早到达。别以为准时就可以，你无法预测意外情况。要避免负面的第一印象，你只能预先给可能的意外留下时间，早到后再等待时间准时、从容的出现才最保险。
3号HR：来自国企
姓名 秀一
年龄 28
性别：男
星座 白羊座
教育背景 硕士
职位 培训经理
从事HR年数：7年
TA的日常工作素描
08：15上班
08：15~12：00各种工作，视阶段分布，以案头为主，偶有走访外出
12：00~13：15午餐、休息
13：15~16：45与上午一样
16：45下班
（以上是日程表而已，下班时间经常性往后延伸）
“HR就是为了公司和员工的发展，不断花公司钱的人。”
我的入行：专业本属万金油
入职是由于机缘巧合，外加自己的专业本属万金油，同时，对与人打交道的工作也不排斥，于是就进了这个行当。“七年之痒”的工作经历，让我体会到，要做好HR，先要了解人的心理，要有足够多的社会体验。平时的工作重心主要是培训管理，包括培训计划制定和培训实施。我们公司是国有企业，对于国企而言，权限是没有绝对的，大事小情都要汇报，当然怎么汇报由自己决定。
我认为HR应有的素质：细致严谨 不被束缚
这个职业没有门槛，却也门槛很高。打杂跑腿谁都会，能做出名堂却很不容易。细致严谨是必备素质，但若因细致严谨而使自己被束缚起来，那必然成不了气候。
我给自己的角色定位：分工细 不明显
作为培训经理，这一方面的表现并不明显。在这方面体现最明显的是员工关系条线以及薪酬福利条线的同事。
TA来教你两招：职场培训很重要
珍惜每一次培训机会，尤其是那些看起来与你当下工作关联度不高的培训，只要是为你而设计的课程，以后总会在某个不经意瞬间派上用场，而且还可能会是很大的用场。
HR也有吐槽时……
1找工作就像找婆家，“婆婆”不好我大不了“离婚”
以前对我来说，所有的员工姓名都只是一个数字、一个符号，有人来有人走也只是我表格中的一部分而已，当我开始接手招聘及培训工作后，这一个观念开始改变了，这些名字不再是我记忆中的一个符号，他们开始具象开始显现在我脑海中，他们当初应聘时候的拘谨以及真心的笑容。有位老师曾和我说过这么一句话，“找工作就像是找个婆家，不同的是以前可能这个婆婆不好，我也只好忍了。而现在婆婆不好我大不了离婚。”听到这句话的时候，我会心的笑了，话粗但是理不粗，当看着我一手招聘进企业的人开始有人因为种种原因离开这个大家庭的时候，我开始思考这个问题。渐渐地我释然了，离开的纵有百般理由，但是日子还是要向前看的。
2细小的抉择可能为企业带来巨大影响
好多人认为HR工作轻松而且手中握有决定权，但是每个决定我们都是深思熟虑的，一个细小的抉择可能为企业带来巨大的影响。我曾经面试过一位29岁的女孩，面试完之后感觉不适合推荐的职位，想要将其推荐给其他公司，该女孩后续不断打电话来询问，质疑是否对女性有偏见，不理解推荐其他公司的决定。
3咱嘴严，不随便吐
喜欢随便吐槽的人不适合做人力资源工作，做这份职业嘴要严。
4有得吐也咽回去了
一定要我吐点什么出来，我觉得不太好说。HR做久了，有的吐也咽进去了。关键是心态问题。“调整”这两个字很容易被忽略掉，其实它对于HR这个职位而言非常重要。吐槽也不过是浮云，吐完也还得继续工作，继续生活。
4号HR：来自合资企业
姓名：叶晓冬
年龄：29
性别：男
星座：摩羯座
教育背景：本科
职位：招聘主管
从事HR年数：3年
TA的日常工作素描
8:30上班
8：30-17：00没法描述具体工作情况，每天都如此不同
17：00下班
“HR永远是员工和老板之间的‘第三者’！”
我的入行：适合我 才是不放弃的理由
从事HR并不是我的第一份工作，但是这个行业或者说这个职位却是非常适合我。对我来说，能够有幸加盟目前的企业，感到非常荣幸。HR这份工作，可以说很多人都在做，但是如何做好一个HR却是一门学问，是一门值得彼此付出一生时间去钻研的学问。当然有人说做一行怨一行，做了这么久的HR就从来没有觉得想放弃吗？对我来说埋怨是肯定有的，但是回过头来看这些年在此岗位上的付出与收获，其实一切都觉得值了。日常的工作主要负责公司内外部招聘、入职培训；按照企业的发展需要，为企业招聘新员工，并针对新入职员工进行培训。
我认为HR应有的素质：处变不惊 张弛有道
其实现在业内很多人正做HR，但是真正敢说自己是个优秀的HR的人凤毛麟角，正因为做的越深入越觉得自己的不足。其实，与人打交道才是一门最高深的学问。一个合格的HR，在处理很多问题的时候需要结合实际情况，考虑诸多因素，方可给出一个合理的解答。HR这个行业门槛并不高，很多基础岗位都可以说是属于HR的范畴，但是真正深入才会发现，一个合格的HR必须要有丰富的阅历、相当的专业知识及能力、处变不惊的心态以及张弛有道的态度辅以与生俱来的亲和力，这样的HR在工作方面将会非常成功。
我给自己的角色定位：桥梁与纽带
HR是一个企业的桥梁和纽带作用，作为HR来说如何为员工争取应有的福利，如何从企业的战略发展角度来制定相关的政策来配合企业发展至关重要。很多人对于HR的认知存在一定的误区，觉得就是发个钱搞个培训之类的工作，其实HR涵盖了很多方面，一个合格的HR角色是为了企业的战略目标发展而服务的。
TA来教你两招：摆正职场心态
正视自身、摆正位置、调整心态；工作属于双向选择，企业挑选合适员工的同时，也是员工也有自主选择的机会，当机会来临时，冷静的考虑一下是否值得是否适合是否喜欢，然后再去做最终的决定。不要骄傲自大，也不要妄自菲薄。制定你的职业发展规划，用客观自省的态度去寻找你的目标公司。同时，兼顾兴趣与长处。取长补短，发挥优势。