【摘 要】
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国企薪酬制度改革是国企管理体制改革中的关键组成部分,它不仅涉及到企业薪酬分配是否公平公正,还关乎企业生产效率和发展质量等多个方面.一个完善、科学有效的薪酬制度能够
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国企薪酬制度改革是国企管理体制改革中的关键组成部分,它不仅涉及到企业薪酬分配是否公平公正,还关乎企业生产效率和发展质量等多个方面.一个完善、科学有效的薪酬制度能够让企业员工发挥出最大潜能,为企业创造更大的价值,实现企业长期、健康、可持续发展.本文对国有企业薪酬制度改革中面临的困境进行分析,并提出可能的解决策略.
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