论文部分内容阅读
新经济时代,组织所处的外部环境愈加动态,内部环境愈加复杂,组织的核心竞争力需要有效引导。高校虽然远离市场经济环境,但其创新产出同样受到组织相关方面的影响。本文拟探究高校中创新绩效的影响因素,通过发布问卷进行实证研究。最后,发现组织文化对高校的创新绩效有积极影响,可以通过影响激励政策间接影响创新绩效,给出了相应的建议。