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公立医院在高层次人才引进过程中存在着"没想到要引""引不进""引得进用不好""引得进留不住"等诸多问题。而双因素理论和社会认同理论对克服这些现象具有重要的启示。在介绍两个理论的基础上,对公立医院科学构建高层次人才引进过程中的一些关键问题进行了探讨。
公立医院高层次人才引进的战略思考和路径选择——基于双因素理论和社会认同理论
【摘 要】
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公立医院在高层次人才引进过程中存在着"没想到要引""引不进""引得进用不好""引得进留不住"等诸多问题。而双因素理论和社会认同理论对克服这些现象具有重要的启示。在介绍两
【机 构】
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苏州大学附属第一医院
【出 处】
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中国医院管理
【发表日期】
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2018年12期
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