急诊护士相关论文
目的 调查银川市急诊护士突发公共卫生事件应急能力水平，并探讨影响因素。方法 2022年1—2月对银川市206名急诊科护士进行问卷调查，......
研究目的1.引进急诊科护士创伤性和常规性压力原量表（Traumatic and Routine Stressors Scale on Emergency Nurses,TRSS-EN）,并在急......
目的：了解急诊护士职业性肌肉骨骼疾患心理健康状况现状，并分析其影响因素，为临床护理管理者更好地保护护士身心健康提供干预指导。方......
【目的】调查云南省急诊科护士灾害护理核心能力的现状,探讨灾害准备度、护士心理韧性及灾害护理核心能力的相关性,分析影响急诊科......
目的 了解急诊护士压力现状，分析急诊护理压力源，为针对性干预提供参考。方法 采用问卷调查法，应用电子版问卷通过微信平台对四川省各......
目的:探讨信息化背景下以问题为导向的教学方法（PBL）培训+情景模拟法在急诊护士多发性创伤规范化培训中的应用。方法:选取我院44名急......
目的编制评价急诊护士突发公共卫生事件应急能力的问卷,并检验其信度和效度。方法在查阅文献基础上,结合急诊科8名护士的访谈结果,......
目的 ：评价基于马斯洛需求层次理论的综合管理措施对提高急诊科护士工作满意度的效果。方法 ：对北京市某三级甲等医院急诊科护士实施......
目的 探讨在急诊护士急救技能训练中采取团队式急救模式培训的效果.方法 选取2020年4月-2020年10月期间大理大学第一附属医院急诊......
目的:探讨急诊护士职业获益感与心理弹性和职业倦怠感的关系.方法:采用方便抽样法选取兴化地区10所二级甲等医院急诊护士198人为研......
近几十年来工作相关肌肉骨骼疾患(WMSDs)所致社会问题日益突出,护理人员WMSDs的发病率为45.7％～91.4％,急诊护士为WMSDs高发人群[1-3].......
目的构建急诊护士创伤救治核心能力评价指标和培训课程,为进一步开展急诊护士创伤救治临床实践培训提供依据。方法基于文献回顾和......
目的 构建适用于急诊主管层护士的客观结构化多站式考核体系,并评价其应用效果.方法 通过文献分析和德尔菲专家咨询构建考核体系,......
目的探讨分层级别护理管理对急诊护士综合能力、职业倦怠及职业认同感的影响。方法连云港市第二人民医院自2018年6月开始逐步实施......
目的探讨急诊护士经历危重患者院内转运期间突发呼吸心跳骤停事件时的内心真实感受和行为表现，分析两者之间的关系，为护理管理者实施......
目的分析急诊科护士工作满意度与情绪劳动表层表现间的相关性，为护理管理者制定针对性改进措施提供依据。方法采用一般情况调查表、......
目的分析急诊护士经历院内转运危重患者突发呼吸心脏骤停时间的心理状况和行为表现。方法 采用目的抽样方法，抽取该院急诊科护理人......
目的探讨急诊护士灾难培训效果及持续性，为进一步针对急诊护士的灾难培训提供参考。方法选取急诊科64名急诊护士为研究对象，由4名急......
目的了解成都市三级甲等综合医院危急重症科护士的情绪智力与心理韧性的现状，探讨二者之间的关系。方法以成都市三级甲等综合医院66......
目的 了解急诊患者家属对急诊护士必备能力素质期待程度的现状,为护理管理提供资料,从而为提高护理质量和新入职的急诊护士培训提......
目的 探讨“三位一体”急救模式下急诊护士岗位培训方法.方法 对参加工作10年以下的77名急诊护士,根据工作年限分成不同层次,针对......
目的 探讨上海市三级甲等医院急诊科护士遭受工作场所暴力情况与工作倦怠的现状及二者之间的相关性.方法 采用医院工作场所暴力调......
目的 探讨急诊护士结构授权、岗位胜任力和工作满意度的现状及其相关因素.方法 采用文献回顾法、访谈法、问卷调查法进行研究,建立......
目的 通过对三级甲等综合性医院急诊护士能级划分的科学预测和分析,探讨其临床运用的可行性,为构建急诊护士能级体系提供实践指导.......
目的 探讨团体心理咨询对提高急诊护士应对压力认知程度的效果,以期提高急诊护士主动应对压力、有效缓解压力的能力.方法 采用团体......
目的 调查急诊护士职业安全防护意识现状,为临床上改进急诊护士的防护行为提供科学依据.方法 采用自设问卷对北京市2所三级甲等医......
目的:分析品管圈的应用对急诊护士应急能力的提升作用。方法:抽取2018年1月至2019年12月我院20例急诊科护士作为研究样本,以2018年......
急诊科是医院重要单元科室,主要集中的患者病情复杂、病情变化快、时间紧迫,且突发事情多,很多患者需要抢救.因此对于急诊科护理人......
目的:探讨急诊科护士工作压力来源及相关因素分析,从而有效缓解急诊科护士的工作压力,减轻职业疲倦,提高护理质量,维护其身心健康.......
急诊科是医院抢救危重患者的中心,是医院工作的第一线,更是护患纠纷的易发地[1].急诊患者特点是发病急、病情重、变化快、时间紧、......
随着医学模式的发展急诊科护士的职责不单纯做好危重症患者的抢救和监测，还包括对患者家属的心理护理。急诊患者家属由于亲人发病突......
急诊科是医院抢救急、危、重症患者的第一线。我院年急诊量约16～18万人次，其中约60％以上为老年急症，以心脑血管系统、呼吸系统、消化系......
【中图分类号】R47 【文献标识码】A 【文章编号】1004—7484（2013）10—0172—01 急诊科是救死扶伤的最前沿的阵地， 是集院内急救......
目的:探讨柔性管理理念对急诊护士心理压力、职业倦怠感及应对方式的影响.方法:2018年1月至2018年6月对本院40名急诊护士实施柔性......
目的：对急诊护士对护理风险认知及对策进行分析。方法：选取2010年10月~2013年10月在急诊工作护理人员122名，随机分为2组，常规组护士60......
急性心肌梗死(AMI)是急诊科最常见的急危重病之一,病情复杂﹑病死率高,其预后与抢救是否及时紧密相关[1].细心观察、及时发现、准确......
目的研究急诊护士的人文关怀能力现状。方法随机选取某三级医院内的150名急诊护士作为研究对象,利用人文关怀能力调查(CAI)量表了......
目的:探讨山东省两所三甲医院急诊科护士临床沟通能力现状,并分析其影响因素,旨在提高护理服务质量.方法:采用随机的方法选取山东......
目的 探讨分组负责制技能训练法在急诊护士在职培训中的应用与效果.方法 将2008-2009年我科参与培训的护士随机分为两组,对照组采......
目的：了解急诊护士心理压力的主要原因，以解除或缓解心理压力。方法采用自行设计问卷调查的方法，对一所三甲级医院工作的50名急诊护士......
急诊科是医院为病人全天候开放的“生命通道”，是一个病人病情重、突发事件多、工作量大、医患纠纷多、风险大的科室，急诊科护士面临......
目的 探讨急诊科护士对患者参与患者安全的感知现状,分析其影响因素.方法 选取2018年9月至2019年12月重庆市5所三甲医院急诊科护士......
急腹症是急诊科常见疾病之一,以发病急、变化快、病情重为特征;腹痛的病因多种多样,可由内、外、妇、儿等多科疾病所引起,部分急腹......
背景:对临床恶化的识别和应对失败,是考核患者安全、医院绩效和护理质量的重要标准。虽然已有研究明确了患者、医院系统和人为因素......
