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摘 要： 本文探讨了思想文化工作要实现四大转变，思想文化工作要体现活、新、深、细、实，开展思想文化工作要深入到群众中去，倾听群众呼声，及时发现群众的实际困难，切实解决群众最关心、最直接、最现实的问题。
关键词： 思想文化；四大转变；创新；解决问题；途径
【中图分类号】 T E254 【文献标识码】 A 【文章编号】 2236-1879（2018）08-0180-01
一、思想文化工作要实现四大转变
1、观念要转变。建立社会主义市场经济体制，要求思想文化工作必须摒弃计划经济体制下为政治服务的陈旧观念，树立为经济工作服务的新观念，把是否有利于生产、经营工作的发展，是否有利于市场经济体制和现代企业制度的建立，是否有利于职工德、能、才、绩全面发展，作为衡量思想文化工作的标准和尺度，以经济为中心，以提高经济效益为目标，自觉树立支持参与、服务的意识。
2、组织体制要转变。要彻底改变计划经济体制下政工工作单兵作战的组织体制，建立“大政工”体系。“大政工”的形成要体现党政工团相结合，专兼相结合，党群相结合，以专职政工干部为核心，行政干部为主体，以党团员、班组长为骨干，以先进人物和积极分子为基础，多层次、全方位、人人做的网络体系。
3、运行机制要转变。必须适应发展社会主义市场经济体制的要求，努力改进思想文化工作的方式方法。一要夯实基础，抓好机动灵活、小型分散的经常性教育，避免大哄大嗡的形式主义做法；二要重视实践性教育，如岗位成才、技术练兵、职业规范教育等，潜移默化地做好思想文化工作；三要用好載体延伸功能，要通过文化、管理、活动等载体，多方位、多角度、多层次渗透到职工的全部工作和生活中去，通过丰富多彩的活动把灌输引导和自我教育结合起来，增强向心力和凝聚力；四要运用现代化的传播工具，精心营造团结、健康的舆论气氛，加强硬件和软件开发，真正把思想文化工作做细、做深。
4、工作重点要转变。要适应建设社会主义市场经济体制的要求，找准工作的着力点和重点。一要帮助职工牢固树立市场观念、效益观念、竞争观念、成本观念，形成强烈的市场意识，推动企业持续稳定发展；二要培养职工的敬业精神，重点使职工牢固树立爱厂、爱岗、创业、团结协作的实干精神，敢为人先，争当一流的创新精神，推动企业在市场经济中发展壮大；三要引导职工学技术、钻业务，教育、激励、引导职工努力成为作风硬、业务精、素质强的岗位排头兵，促进企业经济效益的提高。
二、思想文化工作要体现活、新、深、细、实
社会主义市场经济体制下的企业思想文化工作，随着教育对象、教育内容的发展变化，其工作方式方法理当有所变化和创新，要遵循五字要诀，即；活、新、深、细、实。
1、体现“活”。活是思想文化工作的生命力。知识构成不同、社会经历不同、性格爱好不同、道德修养不同，使人的思想呈多色彩、多层次。因此，经常性思想文化工作必须根据不同对象、不同环境，提出不同的要求，采取灵活多样的工作方法。要做好经常性思想工作，必须在富有知识性、趣味性、灵活性上做文章，做到寓教于知、寓教于帮，必须抓住每个人的具体思想症结，做到因人施教，对症下药，因时施教，择机而发，力求“一把钥匙开一把锁”。 各基层党支部坚持以人为本，从政治、思想、工作和生活上关心、爱护、帮助党员，开展经常性谈心活动，沟通思想；坚持经常分析党员思想状况，及时解决思想问题，大力宣传优秀党员先进事迹，发挥先进典型的示范引导作用。
2、体现“新”。思想文化工作要力创新路，由经验型转变为开拓型。经济体制改革以来，企业职工的思想观念发生了明显变化，归纳起来有“四求”：即求安、求富、求知、求乐。根据职工的这些思想变化，思想文化工作者要明智、灵活、清醒、开放。同时还要重视老经验、老典型，更要开发新路子，发现新典型，不断变换新方法，使这项工作常搞常新。
3、体现“深”。深的意思是深入、细致。开展经常性思想文化工作，要有工作深度。要深入开展调查研究，不深入调查研究职工的思想实际，经常性思想文化工作就不能有的放矢。因此，要深入到车间、班组、人头，深入到职工思想变化过程中去，做好六部曲：早预测，抓苗头；勤分析，抓倾向；紧跟踪，及时做；遇难点，集中做；多总结，找规律；反复抓，不放松。
4、体现“细”。细就是经常性思想工作求细，是由职工思想特点决定的。我们做经常性思想文化工作，不可忽视的就是细微问题。只有细心观察，善于从细微之处着手，才能使经常性思想文化工作获得好的效果。同时，解决思想问题要和风细雨，动之以情，晓之以理，循序渐进，细水长流。这个公司把“服务基层、解决问题”作为提升党员干部素质的必修课。公司领导及承包科室长深入承包单位，加强调研，参与实践，为一线员工解决问题。每逢起放井架、设备搬迁、重要生产物资供井、转钻具、穿油层等重点施工环节，公司领导都亲自带领机关人员深入井队现场安全监控，制定技术措施等，与基层队共同研究解决问题的办法。机关干部纷纷走出办公室到一线，帮助基层队查找管理上的漏洞及工作中的问题，寻找破解难题之策。针对个别基层党支部书记任职时间短、业务不熟的实际，公司安排承包科室长到队列席参加党支部支委会、党员大会，像抓生产、抓安全一样抓好党建，指导基层开展工作，使基层党支部党内生活制度进一步规范化、制度化。
5、体现“实”。实就是从实际出发，求实、务实、扎实。经常性思想文化工作要达到求实，至少要做到两点：一是心眼实，率先垂范。“打铁先得自身硬。”为人师表，是政工干部最重要的职业道德。二是办实事。要时时处处为职工着想，帮助职工解决各种实际问题。比如帮助大龄青年找对象，帮助特困职工解决实际困难，坚持到施工现场走访慰问一线职工等。领导关心职工，职工就热爱公司，就能积极主动地做好本职工作。
三、结论
总之，政工干部其人格本身就是无声的号召、无形的力量。通过充分发挥政工干部的人格魅力，用人格的魅力来影响和鼓舞职工，让职工群众对党的路线、方针、政策产生信任。同时，政工干部要加强自身修养，在生活中，就足廉政勤政，无私奉献；在危急关头.就是挺身而出，身先士卒；在利益面前，就是吃苦在前，享受在后；在是非面前，就是激浊扬清，旗帜鲜明。要深入到群众中去，倾听群众呼声，及时发现群众的实际困难，切实解决群众最关心、最直接、最现实的问题。
参考文献
[1] 黄振清.对企业思想政治工作的探讨[J].今日科苑.2010（20）
[2] 金慧芳，徐莉.试论政工干部应具备的素质和能力[J].科技创业月刊.2011（10）
关键词： 思想文化；四大转变；创新；解决问题；途径
【中图分类号】 T E254 【文献标识码】 A 【文章编号】 2236-1879（2018）08-0180-01
一、思想文化工作要实现四大转变
1、观念要转变。建立社会主义市场经济体制，要求思想文化工作必须摒弃计划经济体制下为政治服务的陈旧观念，树立为经济工作服务的新观念，把是否有利于生产、经营工作的发展，是否有利于市场经济体制和现代企业制度的建立，是否有利于职工德、能、才、绩全面发展，作为衡量思想文化工作的标准和尺度，以经济为中心，以提高经济效益为目标，自觉树立支持参与、服务的意识。
2、组织体制要转变。要彻底改变计划经济体制下政工工作单兵作战的组织体制，建立“大政工”体系。“大政工”的形成要体现党政工团相结合，专兼相结合，党群相结合，以专职政工干部为核心，行政干部为主体，以党团员、班组长为骨干，以先进人物和积极分子为基础，多层次、全方位、人人做的网络体系。
3、运行机制要转变。必须适应发展社会主义市场经济体制的要求，努力改进思想文化工作的方式方法。一要夯实基础，抓好机动灵活、小型分散的经常性教育，避免大哄大嗡的形式主义做法；二要重视实践性教育，如岗位成才、技术练兵、职业规范教育等，潜移默化地做好思想文化工作；三要用好載体延伸功能，要通过文化、管理、活动等载体，多方位、多角度、多层次渗透到职工的全部工作和生活中去，通过丰富多彩的活动把灌输引导和自我教育结合起来，增强向心力和凝聚力；四要运用现代化的传播工具，精心营造团结、健康的舆论气氛，加强硬件和软件开发，真正把思想文化工作做细、做深。
4、工作重点要转变。要适应建设社会主义市场经济体制的要求，找准工作的着力点和重点。一要帮助职工牢固树立市场观念、效益观念、竞争观念、成本观念，形成强烈的市场意识，推动企业持续稳定发展；二要培养职工的敬业精神，重点使职工牢固树立爱厂、爱岗、创业、团结协作的实干精神，敢为人先，争当一流的创新精神，推动企业在市场经济中发展壮大；三要引导职工学技术、钻业务，教育、激励、引导职工努力成为作风硬、业务精、素质强的岗位排头兵，促进企业经济效益的提高。
二、思想文化工作要体现活、新、深、细、实
社会主义市场经济体制下的企业思想文化工作，随着教育对象、教育内容的发展变化，其工作方式方法理当有所变化和创新，要遵循五字要诀，即；活、新、深、细、实。
1、体现“活”。活是思想文化工作的生命力。知识构成不同、社会经历不同、性格爱好不同、道德修养不同，使人的思想呈多色彩、多层次。因此，经常性思想文化工作必须根据不同对象、不同环境，提出不同的要求，采取灵活多样的工作方法。要做好经常性思想工作，必须在富有知识性、趣味性、灵活性上做文章，做到寓教于知、寓教于帮，必须抓住每个人的具体思想症结，做到因人施教，对症下药，因时施教，择机而发，力求“一把钥匙开一把锁”。 各基层党支部坚持以人为本，从政治、思想、工作和生活上关心、爱护、帮助党员，开展经常性谈心活动，沟通思想；坚持经常分析党员思想状况，及时解决思想问题，大力宣传优秀党员先进事迹，发挥先进典型的示范引导作用。
2、体现“新”。思想文化工作要力创新路，由经验型转变为开拓型。经济体制改革以来，企业职工的思想观念发生了明显变化，归纳起来有“四求”：即求安、求富、求知、求乐。根据职工的这些思想变化，思想文化工作者要明智、灵活、清醒、开放。同时还要重视老经验、老典型，更要开发新路子，发现新典型，不断变换新方法，使这项工作常搞常新。
3、体现“深”。深的意思是深入、细致。开展经常性思想文化工作，要有工作深度。要深入开展调查研究，不深入调查研究职工的思想实际，经常性思想文化工作就不能有的放矢。因此，要深入到车间、班组、人头，深入到职工思想变化过程中去，做好六部曲：早预测，抓苗头；勤分析，抓倾向；紧跟踪，及时做；遇难点，集中做；多总结，找规律；反复抓，不放松。
4、体现“细”。细就是经常性思想工作求细，是由职工思想特点决定的。我们做经常性思想文化工作，不可忽视的就是细微问题。只有细心观察，善于从细微之处着手，才能使经常性思想文化工作获得好的效果。同时，解决思想问题要和风细雨，动之以情，晓之以理，循序渐进，细水长流。这个公司把“服务基层、解决问题”作为提升党员干部素质的必修课。公司领导及承包科室长深入承包单位，加强调研，参与实践，为一线员工解决问题。每逢起放井架、设备搬迁、重要生产物资供井、转钻具、穿油层等重点施工环节，公司领导都亲自带领机关人员深入井队现场安全监控，制定技术措施等，与基层队共同研究解决问题的办法。机关干部纷纷走出办公室到一线，帮助基层队查找管理上的漏洞及工作中的问题，寻找破解难题之策。针对个别基层党支部书记任职时间短、业务不熟的实际，公司安排承包科室长到队列席参加党支部支委会、党员大会，像抓生产、抓安全一样抓好党建，指导基层开展工作，使基层党支部党内生活制度进一步规范化、制度化。
5、体现“实”。实就是从实际出发，求实、务实、扎实。经常性思想文化工作要达到求实，至少要做到两点：一是心眼实，率先垂范。“打铁先得自身硬。”为人师表，是政工干部最重要的职业道德。二是办实事。要时时处处为职工着想，帮助职工解决各种实际问题。比如帮助大龄青年找对象，帮助特困职工解决实际困难，坚持到施工现场走访慰问一线职工等。领导关心职工，职工就热爱公司，就能积极主动地做好本职工作。
三、结论
总之，政工干部其人格本身就是无声的号召、无形的力量。通过充分发挥政工干部的人格魅力，用人格的魅力来影响和鼓舞职工，让职工群众对党的路线、方针、政策产生信任。同时，政工干部要加强自身修养，在生活中，就足廉政勤政，无私奉献；在危急关头.就是挺身而出，身先士卒；在利益面前，就是吃苦在前，享受在后；在是非面前，就是激浊扬清，旗帜鲜明。要深入到群众中去，倾听群众呼声，及时发现群众的实际困难，切实解决群众最关心、最直接、最现实的问题。
参考文献
[1] 黄振清.对企业思想政治工作的探讨[J].今日科苑.2010（20）
[2] 金慧芳，徐莉.试论政工干部应具备的素质和能力[J].科技创业月刊.2011（10）