【摘 要】
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人是企业的第一资源,随着国内核电市场逐步开放,核电行业进入快速发展阶段,高素质的核电专业人才成为确保核电企业战略落地和实现经营目标的重要保障,如何留住核心人才、保持
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人是企业的第一资源,随着国内核电市场逐步开放,核电行业进入快速发展阶段,高素质的核电专业人才成为确保核电企业战略落地和实现经营目标的重要保障,如何留住核心人才、保持人员结构的稳定,已成为制约核电厂安全生产和长足发展的至关重要的问题.文章从社会、企业和员工个人三个层面对核电厂员工离职问题进行了探索性研究,深入剖析影响其离职的主要因素,针对性地提出有助于降低离职率的有效措施.
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