论文部分内容阅读
绩效工资不能沦为变相扣工资
70%、90%、75%、85%、95%……7月26日，翻看公司内部系统发来的人事通知，35岁的罗忠安发现自己在银行工作10年，绩效工资从没拿到100%。记者采访发现，有企业利用绩效工资变相扣减薪酬，有企业把基本工资制定得很低，再在绩效工资上“找补”，但绩效考核定量并不好操作。
绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。