现在很多的职场人士都面临着工作的审美疲劳，一有时机便蠢蠢欲动寻找“跳槽”的机会。跳槽者的理由不外乎就是原有单位混得不如意，或者是薪水太低，或者是没有发展前途。但“跳槽”真的可以越跳越好吗？跳槽有什么利和弊呢？
　　
　　我们都有过这样的体验，在一个地方工作久了，难免会对长期面对的熟悉面孔和重复工作产生浮躁和厌烦的心理。但事实证明，因厌倦重复而更换的新工作，在一段时间之后还会重蹈覆辙。诚然，因工作阻碍了自身的发展而更换是对的，但只为图新鲜而去更换工作却是不明智的。长期重复所带来的厌倦是正常的，但逃避却不能解决根本问题。——沉默的羊
　　随着时代的不断发展，在现代人的职场生涯中，跳槽已成为无法回避的现实。跳槽的原因有很多种，多数是为了更好的职业发展。但我们也经常听到另一种观点说，频繁跳槽会使职业生涯失去连贯性，人才的含金量降低。
　　——魅影
　　刚来我们公司的时候，由于自身原因，我准备辞职，经理对我说了一句话，没能力，吃不了苦，挑三捡四，眼高手低，有多少，可以走多少，我们公司要留的是有真正技术，能力，吃苦耐劳的，这样的人走才是我们公司的损失，在公司没有真正认知你的可塑性，忠诚度，是不会给什么好的工作，你得有良好的心理准备，否则你只有走人，你的辞职不是别人损失，更不是公司，而是你自己。——钱俊瑛
　　不少人希望通过跳槽，使薪酬、职位越来越高，最理想的状况是，每跳一家公司，就能创造一番业绩，交上一帮朋友，树立起一块丰碑。但观察我们周围跳槽的人，并非人人都越跳越好，也是有人欢喜有人愁。外面的世界的确很精彩，但有时也很无奈。——天一阁
　　跳槽对个人和企业来说都各有利弊，面对跳槽的浪潮，个人应该考虑，你是否认为下一份工作真的胜于现在？你的个性与这份工作相符吗？新的工作环境真的对你个人的发展有利吗？企业也应对自身不断进行反思：公司是否给员工提供足够的机会，适当的条件，充足的个人发展空间来留住人才和吸引人才？——也门