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高校教师的人力资本存量应该能够被高校教师的高薪酬水平所反映。高校教师工资水平相对较低,不仅对教师组织公平感产生负面影响,而且会影响教师工作绩效。经实证研究发现:薪酬水平对高校教师工作绩效产生积极影响;薪酬水平对组织公平感产生积极影响;组织公平感在薪酬水平和高校教师工作绩效之间存在部分中介效用。
组织公平感视角下高校教师薪酬水平对工作绩效的影响研究
【摘 要】
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高校教师的人力资本存量应该能够被高校教师的高薪酬水平所反映。高校教师工资水平相对较低,不仅对教师组织公平感产生负面影响,而且会影响教师工作绩效。经实证研究发现:薪
【机 构】
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湖南师范大学商学院
【出 处】
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湖南师范大学社会科学学报
【发表日期】
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2013年06期
【基金项目】
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国家社科基金项目“高校教师薪酬水平、结构及其效果的实证研究”(BFA110030);湖南省社科基金项目“人力资本与区域产业结构互动关系研究”(09YBB284)
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