【摘 要】
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调查发现：员工工作效率和积极性低下，是困扰多数民营企业的问题，为此小组成员深入合作企业进行实地调研，结合现有理论方法不断实践革新、修改，得出最适合我国民营企业员工的效率提升方案。现阶段我国民营企业员工工作效率低下现状为：对工作缺乏计划，工作缺乏主观判断性和管理层缺乏给予反馈和接受反馈的意识，导致员工工作积极性低下。打造我国民营企业员工的工作效率手册方法为：利用“七个人物法”确定长期目标，早起做每日
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调查发现：员工工作效率和积极性低下，是困扰多数民营企业的问题，为此小组成员深入合作企业进行实地调研，结合现有理论方法不断实践革新、修改，得出最适合我国民营企业员工的效率提升方案。现阶段我国民营企业员工工作效率低下现状为：对工作缺乏计划，工作缺乏主观判断性和管理层缺乏给予反馈和接受反馈的意识，导致员工工作积极性低下。打造我国民营企业员工的工作效率手册方法为：利用“七个人物法”确定长期目标，早起做每日计划，在企业内的非重要项目采用轮流负责制和采用帮助和考评结合的政策。
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