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战略人力资源管理可以提升HR专员的绩效，社会资本是战略人力资源管理与HR专员绩效的中介变量，同时社会资本还可以正向调节HR专员能力与绩效之间的关系。企业应当积极实施SHRM实践，在企业内部构建一个良好的工作氛围，提升雇员间的信任、共同认知水平，促进雇员知识交流，提升雇员绩效，进而有助于构建企业长期竞争优势。