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＂末位淘汰制度＂起源于美国,上世纪90年代传入我国,现已被越来越多的企业所采用。＂末位淘汰制度＂在最大限度地挖掘员工潜能,达到个人绩效最大化方面有着积极的意义。然而,作为现代企业重要的人力资源管理方法,若要在中国的大地上扎根,则必然需要与中国的法律相衔接,使用合法的管理制度。不然只会适得其反,给企业带来的不是效益而是损失。