【摘 要】
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业绩期望差距源于企业行为理论,是理解\"绩效反馈—组织响应机制的基础.随着研究的深入,业绩期望差距为组织学习、风险承担、创新和国际化等的组织决策提供了新的解释,逐渐成为国内外学者关注的重点话题,但现有研究仍缺乏系统整合.因此,本研究以Web of Science和中文核心期刊上发表的相关论文为研究样本进行文献回顾,首先,界定了业绩期望差距的概念内涵,并介绍了主流的测量计算方法;接着,结合不同理论视角辨析了业绩期望差距对于组织响应行为的影响,以及不同的组织响应行为和基于不同参照点的业绩期望差距的异质性,
【机 构】
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暨南大学,广东 广州 510632
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业绩期望差距源于企业行为理论,是理解\"绩效反馈—组织响应机制的基础.随着研究的深入,业绩期望差距为组织学习、风险承担、创新和国际化等的组织决策提供了新的解释,逐渐成为国内外学者关注的重点话题,但现有研究仍缺乏系统整合.因此,本研究以Web of Science和中文核心期刊上发表的相关论文为研究样本进行文献回顾,首先,界定了业绩期望差距的概念内涵,并介绍了主流的测量计算方法;接着,结合不同理论视角辨析了业绩期望差距对于组织响应行为的影响,以及不同的组织响应行为和基于不同参照点的业绩期望差距的异质性,并指出了业绩期望差距多维度特征对于组织响应结果的差异性影响;最后,基于现有研究的不足探讨了未来研究方向.
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