【摘 要】
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Q公司有一名员工,2014年10月27日进公司,当时因其个人原因,没能拿到毕业证,所以虽然公司正式雇佣了他,但并没有与之签订书面劳动合同。2014年12月1日,员工顺利拿到毕业证书,
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Q公司有一名员工,2014年10月27日进公司,当时因其个人原因,没能拿到毕业证,所以虽然公司正式雇佣了他,但并没有与之签订书面劳动合同。2014年12月1日,员工顺利拿到毕业证书,此时公司及时与其签订了劳动合同。请问:该员工的劳动合同期限起始时间是2014年10月27日,还是2014年12月1日?试用期的起始时间是2014年10月27日,还是2014年12月1日?
Q company has an employee, October 27, 2014 into the company, was due to personal reasons, failed to get a diploma, so although the company officially hired him, but did not sign a written labor contract. On December 1, 2014, the staff successfully obtained the graduation certificate. At this moment, the company signed the labor contract with it in time. Excuse me: Does the employee's labor contract start from October 27, 2014, or December 1, 2014? The probationary period begins on October 27, 2014, or December 1, 2014?
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