【摘 要】
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薪酬既是对员工过去所做的工作和努力的肯定与认同，也是员工个人能力和发展前景的象征，薪酬激励是事业单位薪酬管理的重要内容，它以重要性、稀缺性和复杂性作为其三大“基本原则
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薪酬既是对员工过去所做的工作和努力的肯定与认同，也是员工个人能力和发展前景的象征，薪酬激励是事业单位薪酬管理的重要内容，它以重要性、稀缺性和复杂性作为其三大“基本原则”，有效提高员工的工作积极性和工作热情，激发员工的内在潜能，进而提升员工自身的能力，促进员工工作效率的提高以及单位的盈利与发展。本文主要从薪酬激励的重要性、当前薪酬激励实施中存在的问题以及完善薪酬激励的对策与措施三个方面就“关于薪酬激励的探究”这一问题进行了分析和探讨。
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