疲劳战术不可取

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  “加班竞赛”扭曲了工作的意义
  为完成特定的任务加班加点、起早贪黑,这是党员干部无私奉献、爱岗敬业的表现。但如果鼓励“加班常态化”,以加班来衡量工作态度和干部品德,就容易造成恶性加班,不论有事没事,过了下班时间一律加班,这种“加班竞赛”不只扭曲了工作的意义,更造成了巨大的人力资源浪费,助长了形式主义的蔓延,不利于黨和人民事业的健康发展。莫让“加班常态化”成为错误的考核指挥棒!
  (团风 徐祖宏)
  去除没有实际效果的“瞎折腾”
  我们要合理安排工作,引入现代化的管理办法和工作方法提高工作效率,减少无谓加班,坚决去除没有实际效果的瞎折腾,这就要求管理者要增强尊重劳动者的观念,进一步细化管理。劳动者也要珍视自己休息的权利,不要无节制加班。8小时内,认真、高效工作;8小时外,孝敬照顾好老人、培养教育好孩子,尽到该尽的社会责任。如此,岂不更好?
  (十堰 徐圣娥)
  累垮了干部,工作就做好了吗?
  我认为“5 2”,“白 黑“的状态偶尔需要可以,但不值得鼓励:一,这不是常态,忽视了干部身体健康,累垮了干部,工作就做好了吗?二,党员干部也是普通大众一份子,加班剥夺了陪家人朋友的时间,这会让干部陷入亲情友情的关系困境,反而不利于促進工作开展;三,这暴露出工作繁重、干事者不足、效率较低等多种问题,如果党员干部都这样“5 2,白 黑”,会让真正的人才流失,留下更多庸才。四,疲劳工作降低工作效率,从长远看不利于工作的开展。(谷城 江吉林)
  喊口号的“白 黑”不值得宣扬
  “加班常态化”我并不认同,原因有三:一是“5 2”“白 黑”多为喊口号、搞形式,不为落实、推进工作,只为夸大宣传工作热情和态度;二是疲劳战术不可取,低效率地加班,反而降低了工作效率,且有损身体健康;三是这种强制性或不成文的要求,很大程度上与法律相悖。简言之,这种做法不值得宣扬,如何合理安排工作才是重点。(武汉 古娜)
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