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四川省玻纤集团公司是一个建厂 40多年的老企业，现有退休职工1 700多人，现有离退休党员260人。近几年，我们针对离退休党员中存在的问题，在党员干部中进行了广泛深入的情况了解、听取意见。党支部按照德阳市委、市国资委关于离退休支部建设、老干部管理的工作要求，结合本企业的实际情况在离退休党员教育方面作了一些有效的探索。
加强组织领导，充分发挥党支部的战斗堡垒作用
加强组织建设，重要的是要选好配好党支部领导班子，当选的支部委员由那些党性强、作风正、身体好、威望高的老党员担任，党小组长则由那些工作积极性高、具有较强服务意识的党员担任，认真做好组织建设的基础工作。同时，加强对支部成员、党小组长的培训力度，坚持每个季度进行一次专题学习培训，通过对阶段形势任务教育和业务技能培训，转变思维方式，增强服务意识，使班子成员形成合力、统一思想认识：离退休党支部的组织建设、党员管理就是为党员服务。通过学习培训提高为党员服务的水平，增强组织的凝聚力，达到提高党支部战斗力的目的。
加强支部网络化建设，建立党员信息库，全方位掌握党员的详细情况是做好为党员服务的基础工作。由于离退休党员众多，居住分散，我们将260名党员按照便于管理、便于开展活动和就近原则，划分为13个党小组，做到每个党员都有人负责管理和服务，要求党小组长经常要与党员保持联系，随时了解和掌握小组内党员的情况，特别是患病或有困难的党员的情况要及时向支部反映，帮助他们解决困难。
强化管理制度，使老党员继续按照党员标准要求自己
新形势下离退休党员教育管理、“三会一课”制度等，都有别于在职党员的教育模式，必须结合离退休党员的实际，创新党组织生活的活动方式，营造党员广泛参与、寓教于乐的活动氛围，使党员在参加活动中达到受教育的目的，使党员自觉履行义务，按照党员标准严格要求自己。
公司党委对离退休党员开展活动非常重视，建立了活动经费保障机制。近几年来，党支部每年坚持集中开展一次以党员教育为主要内容的组织活动，由于党员居住分散（公司是上海内迁企业，退休后遍布全国各地）、部分党员体弱多病、行动不便等特点，我们采取形式多样的活动方式提高党员的参与度。对于集中居住在本生活区的党员，召开支部党员大会，对退休党员开展形势教育、宣讲先进模范人物的事迹、通报党建思想工作、企业生产经营、改革发展等方面的重要情况，使党员全面了解企业的情况；对于因病不能参加活动的党员，采取上门走访的方式，到党员家中向其通报支部大会的情况；对于居住异地的党员，我们用信函或电话的形式进行交流与沟通，有的党员在收到信后还特意向党组织写出思想汇报，关心企业的生产经营和发展。通过多种形式的教育活动，每年使退休党员的受教育面都达90%以上。
2009年以来，支部按照中央从严治党的原则和“强化党员管理、严格党内组织生活、严明党的纪律，及时处置不合格党员”的要求，对5名思想消极、不思进取、不交纳党费、经党支部多次做工作仍无改进的党员，进行了除名处理，确保离退休党员队伍的纯洁性。
积极创造条件，鼓励党员参与服务发挥余热
离退休党员是我们党和国家的宝贵资源，很多同志退休前都是企业的各级领导干部或各岗位的骨干，他们具有丰富的工作经验和社会阅历，发挥好他们的作用，是我们党组织义不容辞的责任和光荣而艰巨的使命，党支部尽可能为他们发挥余热创造条件。近几年，退休党员干部参与各项自愿服务活动的热情较高，有52名党员干部退休后仍然被公司或其他岗位聘用，继续发挥自身的专长和优势；有22名老党员参与离退休党支部及所在社区的管理服务工作；去年，离退休党支部组建了法律援助、文体活动、卫生保健、宣传教育和维稳、环境维护等5个志愿服务队，18名老党员在其中牵头从事组织工作；有6名威望较高的党员干部进入公司关心下一代工作委员会并在其中积极工作。
积极鼓励老干部老党员参加丰富多彩的文体活动，将成为老同志身体健康的有效途径。公司书法协会、门球队、羽毛球队、乒乓球协会、健身舞蹈队等各项文体活动中新老党员的身影。离退办每年春季都要组织离退休职工春游活动，重阳节期间组织形式多样的文体活动，广大离退休职工都涌跃参与，活跃了离退休职工的业余文化生活。
关心困难党员，充分体现党组织的温暖
党支部要求领导班子成员和党小组长要随时了解、掌握每位党员的思想动态及生活中的困难，及时向支部报告，便于及时给予帮助。支部建立了离休干部慰问制度、退休党员干部患病慰问制度、退休职工患大病慰问制度等相关工作制度。坚持每年七·一和春节慰问看望老干部和困难党员，2012年通过向公司党政、工会等渠道筹措资金，慰问患病住院或有困难的党员、干部81人，发放慰问金31 900元，使离退休老干部、老党员得到关心和照顾，使党员真切地感受到党组织的温暖。
通过近几年开展的工作，离退休党员的组织观念、党组织的凝聚力和向心力有所增强，通过他们间接地作好子女和亲属的工作，为公司的生产经营、灾后恢复重建、维护稳定、和谐发展提供了有力的保障。
坚持多方协调，实现企业离退休党员属地管理
在现阶段，随着企业改革的不断深化，企业所肩负的生产经营、改革发展的任务十分繁重，面临的诸多问题十分复杂。而随着社会化管理服务体系的不断完善，企业退休人员已经实现了社会化管理服务，相关部门也应积极探索企业离退休党员社会化教育管理的路子，真正解除企业发展的后顾之忧，这对于企业轻装上阵，实现转型升级都具有十分重要的意义。
（责任编辑：山 水）
加强组织领导，充分发挥党支部的战斗堡垒作用
加强组织建设，重要的是要选好配好党支部领导班子，当选的支部委员由那些党性强、作风正、身体好、威望高的老党员担任，党小组长则由那些工作积极性高、具有较强服务意识的党员担任，认真做好组织建设的基础工作。同时，加强对支部成员、党小组长的培训力度，坚持每个季度进行一次专题学习培训，通过对阶段形势任务教育和业务技能培训，转变思维方式，增强服务意识，使班子成员形成合力、统一思想认识：离退休党支部的组织建设、党员管理就是为党员服务。通过学习培训提高为党员服务的水平，增强组织的凝聚力，达到提高党支部战斗力的目的。
加强支部网络化建设，建立党员信息库，全方位掌握党员的详细情况是做好为党员服务的基础工作。由于离退休党员众多，居住分散，我们将260名党员按照便于管理、便于开展活动和就近原则，划分为13个党小组，做到每个党员都有人负责管理和服务，要求党小组长经常要与党员保持联系，随时了解和掌握小组内党员的情况，特别是患病或有困难的党员的情况要及时向支部反映，帮助他们解决困难。
强化管理制度，使老党员继续按照党员标准要求自己
新形势下离退休党员教育管理、“三会一课”制度等，都有别于在职党员的教育模式，必须结合离退休党员的实际，创新党组织生活的活动方式，营造党员广泛参与、寓教于乐的活动氛围，使党员在参加活动中达到受教育的目的，使党员自觉履行义务，按照党员标准严格要求自己。
公司党委对离退休党员开展活动非常重视，建立了活动经费保障机制。近几年来，党支部每年坚持集中开展一次以党员教育为主要内容的组织活动，由于党员居住分散（公司是上海内迁企业，退休后遍布全国各地）、部分党员体弱多病、行动不便等特点，我们采取形式多样的活动方式提高党员的参与度。对于集中居住在本生活区的党员，召开支部党员大会，对退休党员开展形势教育、宣讲先进模范人物的事迹、通报党建思想工作、企业生产经营、改革发展等方面的重要情况，使党员全面了解企业的情况；对于因病不能参加活动的党员，采取上门走访的方式，到党员家中向其通报支部大会的情况；对于居住异地的党员，我们用信函或电话的形式进行交流与沟通，有的党员在收到信后还特意向党组织写出思想汇报，关心企业的生产经营和发展。通过多种形式的教育活动，每年使退休党员的受教育面都达90%以上。
2009年以来，支部按照中央从严治党的原则和“强化党员管理、严格党内组织生活、严明党的纪律，及时处置不合格党员”的要求，对5名思想消极、不思进取、不交纳党费、经党支部多次做工作仍无改进的党员，进行了除名处理，确保离退休党员队伍的纯洁性。
积极创造条件，鼓励党员参与服务发挥余热
离退休党员是我们党和国家的宝贵资源，很多同志退休前都是企业的各级领导干部或各岗位的骨干，他们具有丰富的工作经验和社会阅历，发挥好他们的作用，是我们党组织义不容辞的责任和光荣而艰巨的使命，党支部尽可能为他们发挥余热创造条件。近几年，退休党员干部参与各项自愿服务活动的热情较高，有52名党员干部退休后仍然被公司或其他岗位聘用，继续发挥自身的专长和优势；有22名老党员参与离退休党支部及所在社区的管理服务工作；去年，离退休党支部组建了法律援助、文体活动、卫生保健、宣传教育和维稳、环境维护等5个志愿服务队，18名老党员在其中牵头从事组织工作；有6名威望较高的党员干部进入公司关心下一代工作委员会并在其中积极工作。
积极鼓励老干部老党员参加丰富多彩的文体活动，将成为老同志身体健康的有效途径。公司书法协会、门球队、羽毛球队、乒乓球协会、健身舞蹈队等各项文体活动中新老党员的身影。离退办每年春季都要组织离退休职工春游活动，重阳节期间组织形式多样的文体活动，广大离退休职工都涌跃参与，活跃了离退休职工的业余文化生活。
关心困难党员，充分体现党组织的温暖
党支部要求领导班子成员和党小组长要随时了解、掌握每位党员的思想动态及生活中的困难，及时向支部报告，便于及时给予帮助。支部建立了离休干部慰问制度、退休党员干部患病慰问制度、退休职工患大病慰问制度等相关工作制度。坚持每年七·一和春节慰问看望老干部和困难党员，2012年通过向公司党政、工会等渠道筹措资金，慰问患病住院或有困难的党员、干部81人，发放慰问金31 900元，使离退休老干部、老党员得到关心和照顾，使党员真切地感受到党组织的温暖。
通过近几年开展的工作，离退休党员的组织观念、党组织的凝聚力和向心力有所增强，通过他们间接地作好子女和亲属的工作，为公司的生产经营、灾后恢复重建、维护稳定、和谐发展提供了有力的保障。
坚持多方协调，实现企业离退休党员属地管理
在现阶段，随着企业改革的不断深化，企业所肩负的生产经营、改革发展的任务十分繁重，面临的诸多问题十分复杂。而随着社会化管理服务体系的不断完善，企业退休人员已经实现了社会化管理服务，相关部门也应积极探索企业离退休党员社会化教育管理的路子，真正解除企业发展的后顾之忧，这对于企业轻装上阵，实现转型升级都具有十分重要的意义。
（责任编辑：山 水）