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在市场内忧外患之下，金融机构的日子愈发艰难，人事“变动潮”也愈发汹涌。无论是银行、保险公司还是券商，均出现大量高管人事变动的情况
人事变动原因可以归结为：业务不佳要换人，组织决定要服从，到龄退休让新人。与以往从传统金融机构奔向互联网金融机构不同，今年的跳槽更多是在行业内打转
银行高管变动的最大特点是行内提拔、行内调动；保险行业中组部直管的三家保险集团齐换帅，而中小险企更是大批更换一把手；券商方面，今年已有11家任命新的董事长或副董事长
任何行业都会发生人事变动，任何公司都需要流入新鲜血液。但是如果太过密集，那就不正常了。
据媒体不完全统计，从年初至今，A股和H股43家上市银行中，已经至少有26家上市银行合计至少110位高管发生变动，多家上市银行还进行了换帅。
保险行业也不逊色。下半年至今的三个月内，保险业董事长與总经理的“任命状”就有30张，如果加上上半年，这个数字会更多。
而券商方面，据不完全统计，今年以来，已陆续有十多家券商的董事长、副董事长及总裁职务发生人事变更。如果从去年算起，则有近三分之一的券商，其董、监、高职位出现调整。
显然，2018年是金融行业的大变动年。金融行业全面收缩、去杠杆，同时叠加中美贸易战对中国经济的影响，让整个行业的经营都步入“寒冬”，裁员潮迭起；监管机构发生调整，由原来的“一行三会”合并为“一行两会”，这也势必带来人事变动。
面对内忧外患的现状，各金融领域都铆足了劲儿，而带头打仗的高管就必须身先士卒。只有找对了人，才能共克时艰。
可以用一句话总结：业务不佳要换人，组织决定要服从，到龄退休让新人。当然也有部分高管离职缘于追求更美好的生活。
但是《投资者报》记者注意到，与以往从传统金融机构奔向互联网金融机构不同，今年的跳槽更多是在行业内打转。尤其是银行业，多是以工作调动、内部提拔为主，大部分还留在商业银行系统内，只有少数到龄退休，或调往非银企业任职，甚至从政，跳槽圈外的甚少。
对于国有银行来说，一把手通常来自组织安排。今年，工行、农行、中行、交行、进出口银行、农发行等国有银行以及政策性银行的高管都有调动。
最新变动是9月27日，现年56岁的农行行长赵欢将调任国开行担任党委书记、董事长，原国家开发银行党委书记、董事长胡怀邦或将辞任。不过，赵欢的董事长一职尚待中国银监会核准。赵欢拥有17年的银行从业经验，在公司治理以及风险管控等方面有着非常丰富的经验，在他的带领下，农行不良率大幅下降，资产质量得到改善，银行利润开始回升。国开行尽管风险防控取得积极成效，但是压力不断加大，如何在转型时期做好风控，将是赵欢面临的挑战。
今年1月初，56岁的工行监事长钱文挥正式出任农业发展银行行长。
6月26日，进出口银行行长刘连舸出任空缺近一年的中国银行行长。进出口银行行长的位置则在8月31日宣布由中国银行原副行长张青松补位。从履历上看，张青松拥有丰富的海外市场经验，与海外市场的定位契合。
银行高管从政在2018年也非常普遍，包括农行副行长康义、工行副行长李云泽、中行原副行长刘强均已调往地方任职。今年1月康义被任命为天津市副市长。9月初，李云泽、刘强分别到任四川省政府党组成员、山东省政府党组成员。银行高管赴任地方，通常被寄予厚望，希望利用他们丰富的银行从业经验为地方金融建设打开新的局面。
官员下海的案例也不少，譬如国务院办公厅正局级秘书刘成调任为中信银行监事会主席；银监会监察局局长陈琼调任民生银行副行长。在江苏省联社法律合规部挂职的陈红梅就任无锡银行副行长。黑龙江银监局副局长邓新权调任哈尔滨银行监事长。
《投资者报》记者注意到，今年银行高管变动的最大特点是行内提拔、行内调动，数量约占一半左右。一位银行从业人员告诉记者，银行系统晋升不易，往年多是跳槽至互联网金融机构，今年出现很多空位，大量从内部提拔。
根据不完全统计，交行、中行、民生、华夏、浙江银行、徽商银行、哈尔滨银行等都存在多起行内提拔情况。例如中国银行副行长高迎欣调任中银香港总裁，中银香港副总裁林景臻转战中国银行副行长，中行信息科技部总经理刘秋万升任中行首席信息官。
江苏银行也提拔了大量管理层。江苏银行运营总监赵辉、首席信息官葛仁宇提拔为江苏银行副行长。江苏银行风险管理部总经理周凯、无锡分行行长王卫兵提拔为行长助理。
在众多银行内，徽商银行的人事变动比较集中。去年年底，该行行长吴学民升任董事长后，高管变动明显加速，不仅在2月初通过选举的方式推举了7位行内总监级高管，此后还将两位行助提拔为副行长，该行行长人选则已确定为原监事长张仁付，空缺的监事长一职则由副行长张友麒转任。
另一家城商行哈尔滨银行人事变动也挺多。上半年，该行迎来董监高换届，除了多位高管离职外，该行董秘孙飞霞被选举为副董事长，此外还有4名中层干部被提拔为总行行助，3名中层干部被提拔为总行首席。
除了内部提拔，今年还有很多同行业调动、跳槽。一个有意思的现象是，往年银行高管纷纷跳槽至互联网金融机构或者民营银行，看重体制外市场化的领域以及丰厚的薪酬，但今年这种冲动就少了很多，多在银行内部打转。随着互联网金融的退潮，吸引力在快速下降。还有报道称，不少曾经跳出去的银行人士还想回来，但位置没有空缺。
新高管履新，首当其冲面临业绩压力。在众多换帅的银行中，交通银行值得关注。 去年8月，交行董事长牛锡明因身体原因需要集中一段时间休养治疗，暂时由副董事长彭纯在此期间代为履行职责。今年2月份，彭纯正式出任交行新一任党委书记、董事长、董事会战略委员会（普惠金融发展委员会）主任委员。今年6月，现年55岁、原中行副行长任德奇出任交通银行副董事长、行长。至此，交行董事长行长的班子正式确定。但是，新班子面对的却是业绩日益滑坡的窘境。
作为拥有百岁历史的交行，不仅难与四大行匹敌，离招商银行的距离也越来越远。继2015年营业收入被招行反超后，今年上半年净利润首度被其超越。2017年，交行归属于母公司股东净利润超过招行约7亿元，而今年上半年形势反转，招行归母净利润反超交行约40亿元。
交行的步履维艰或与其定位不清晰相关。早在2004年，交行和招行同时提出了“打造一流零售银行”的口号，但是交行并未坚决贯彻。直到2006年，交行时任董事长蒋超良才明确提出三年零售银行目标。后来由于2008年全球金融危机，交行的三年零售业务转型并未实现。而招行在这4年间走上快车道，相继抓住了消费金融、信用卡、金融科技的风口，成为国内最具活力和潜力的股份制银行。反观交行在2008年再次调整了战略，提出“两化一行”：走国际化、综合化道路，建设以财富为特色的一流公众持股银行集团。零售被边缘化，但要说起国际化，交行的国际业务还比不过中行。
随着新领导班子的到位，交行未来能否迎头赶上？留给彭纯和任德奇的时间不多了。值得注意的是，此次新行长任德奇是从中国银行调任，拥有银行管理国际化经验，本身又非常重视金融科技，推动了中行金融科技的发展，希望其到任能给交行带来新气象。
另一家换帅的银行——中国银行的经营压力也不小。从营业收入方面看，其是去年四大行中唯一营业收入负增长的银行；净利润方面看，在四大行中处于垫底位置。截至去年末，中行实现净利润1724亿元，同比增长4.76%。而工行同期净利润为2860亿元，比中行超出1000多亿元。新任行长刘连舸有丰富的国际经验，这对于长期聚焦国际化布局战略的中行来说，无疑将起到推动作用。
保险行业发展面临和银行同样的问题，由于组织调动，中组部直管的三家保险集团均换帅。
9月7日，中国最大的保险公司——中国人寿集团党委书记、董事长杨明生退休，由刚卸任中国太平保险集团的党委书记、董事长职务的王滨接任。此前9月4日，华润集团副董事长、总经理罗熹接替王滨，继任中国太平党委书记、董事长。
王滨职业经历丰富，先后拥有7年政府機关、3年央行、7年农发行、12年交通银行和6年中国太平工作经验，横跨政府、央行、政策性银行、商业银行和保险公司五大领域。在王滨的带领下，中国太平从一个总资产不到2000亿港元，总保费不到500亿港元的第二梯队的保险公司一举逆袭，去年底保费达1787亿港元，总资产达到6665亿港元，净利润高达61亿港元，可谓再造了一个太平。2018年7月，中国太平首次进入财富世界500强。
中国人寿方面，6年前，在众多保险公司新模式的挑战下，市场份额不断下降。杨明生在上任后确立了“攻坚克难、稳中求进、奋力拓展”的总基调，要求其寿险业务“三分天下有其一”，但遗憾的是这一目标实现太艰难。此后，杨明生提出“创新驱动发展战略”，要求中国人寿要实现转型升级，加快金融综合经营的布局，随之中国人寿进行了一系列的投资。去年，中国人寿在金融科技的风潮下，又推出了“科技国寿”的发展战略。
《投资者报》注意到，在杨明生的带领下，中国人寿这艘大船一直在试图转型，期望跟上时代的风口。近年的确有很大提升，但是面对老二中国平安咄咄逼人的势头，还是有紧迫感。王滨到来后能否成功打个翻身仗，则需要拭目以待。
人保集团一把手也出现变动。去年4月，原中国人寿集团总裁缪建民接任人保总裁一职，今年1月辞去总裁就任董事长。今年6月，汇金公司总经理兼中投公司副总经理白涛接任总裁一职。
白涛曾经任职工行、中国人寿，拥有银行和保险复合型身份。当前人保的头等大事是回归A股上市，但由于A股表现低迷，有消息称其暂缓上市进程，但公司方面没有对外确认。
《投资者报》记者注意到，今年以来，一把手更迭，除了上述三家重磅级公司，中小保险董事长、总经理才是业内人事变动的主力，至少已有30家发生变动。
具体来看，更换一把手的有建信财险、人保财险、中银保险、三星财险、国元农业、永诚财险、中意财险、亚太财险、安联财险、日本兴亚财险、阳光财险、太平财险等；也有交银康联人寿、幸福人寿、英大人寿、横琴人寿、前海人寿、渤海人寿、工银安盛、国宝人寿等寿险公司。
9月份，两家银行系的保险公司董事长换帅，分别为交银康联人寿和建信财险。交银康联董事长的继任者是来自内部的张宏良，从2011年1月起，担任交银康联执行董事、总经理职务。
而建信财险更悲催，成立三年换了三任董事长。2017年12月，上一任董事长薛峰被调查，今年9月份由王云接任。
从变更董事长或总经理险企的经营情况来看，多家去年净利出现亏损，个别连续多年亏损，有的则在亏损与盈利之间摇摆不定。
今年8月，银保监会一纸批复同意蒲海成担任亚太财险总经理一职，改变了该公司总经理空缺的尴尬局面。蒲海成保险履历颇丰，历任天安保险公司总公司协理，战略企划部总经理，总公司党委委员，天津分公司党委书记；中煤财险总经理等职。但是他接手的亚太财险经营困难。在2015年亚太财险更名后，该公司亏损持续加大，2016年亏损额度达到4.47亿元，同比增长360%。不过，2017年即实现扭亏为盈，实现净利润0.14亿元。但这主要得益于2.83亿元的投资收益，而2017年公司保费收入前五名的险种承保则全线亏损。 幸福人寿也是寿险行业连年亏损的典型。成立近11年的幸福人寿，前8年都未能实现盈利。数据显示，其在2009年至2014年持续亏损，净利润分别为-2.45亿元、-4.76亿元、-7.37亿元、-7.91亿元、-7.53亿元、-3.93亿元，6年共计亏损近34亿元。随着万能险规模的蹿升，2015年该公司结束亏损，实现净利润3.35亿元。但到2018年幸福人寿再次陷入亏损，第一二季度分别亏损8.66亿元和5.79亿元。
面对亏损，幸福人寿调整高层进行自救。银保监会核准刘明担任幸福人寿董事长职务，其此前为幸福人寿监事长。而原董事长李传学退休，原总裁万鹏调到信达集团任职。
从目前保险监管态势及竞争格局来看，蛋糕看似很大，但并不容易分到。中小险企如何抢占更多市场份额，获得更高的利润，考验着每一位掌舵者。
近日，申万宏源证券总经理李梅拟赴任中国银河金融控股有限责任公司，为今年以来券商走马换帅又添一例。公开资料显示，李梅自2014年12月份起担任申万宏源党委副书记、申万宏源证券董事、总经理。在其任期内，申银万国证券换股吸收合并宏源证券并购重组交易完成。
合并后，申万宏源集团内部经历了一段时间的整合，伴随证券行业盈利水平持续下降，申万宏源的营收和净利润也有所下滑。不过， 今年上半年开始好转，成为仅有的5家净利润同比增加的券商之一。
此前的9月11日，方正證券新任董事长施华已获高管任职资格批复，这意味着原董事长高利在任尚不到两年即去职。而在上个月，招商证券总裁王岩的辞职，以及招商证券公开招聘继任人选，也同样引起业内广泛关注。
据统计，今年以来，已经有11家券商任命新的董事长或副董事长。如果加上去年的高层变动，发生董事长及总裁级职务人事变更的券商达到19家。涉及的券商包括财通证券、江海证券、西部证券、东方财富证券、中银国际证券、方正证券、华融证券、华西证券、开源证券、联储证券、中信建投证券等。
换帅的原因五花八门，有的是因年龄退休，有的则为年轻人铺路，或有组织调动的因素，当然更深层的原因还是业绩不佳，需要强人来提振业绩。
事实上，今年上半年，券商业绩普遍不乐观。有24家券商上半年营收同比下降，从净利润角度来看更显黯淡，在39家上市券商中，有32家净利润同比下滑，占比达八成。
人事变动原因可以归结为：业务不佳要换人，组织决定要服从，到龄退休让新人。与以往从传统金融机构奔向互联网金融机构不同，今年的跳槽更多是在行业内打转
银行高管变动的最大特点是行内提拔、行内调动；保险行业中组部直管的三家保险集团齐换帅，而中小险企更是大批更换一把手；券商方面，今年已有11家任命新的董事长或副董事长
任何行业都会发生人事变动，任何公司都需要流入新鲜血液。但是如果太过密集，那就不正常了。
据媒体不完全统计，从年初至今，A股和H股43家上市银行中，已经至少有26家上市银行合计至少110位高管发生变动，多家上市银行还进行了换帅。
保险行业也不逊色。下半年至今的三个月内，保险业董事长與总经理的“任命状”就有30张，如果加上上半年，这个数字会更多。
而券商方面，据不完全统计，今年以来，已陆续有十多家券商的董事长、副董事长及总裁职务发生人事变更。如果从去年算起，则有近三分之一的券商，其董、监、高职位出现调整。
显然，2018年是金融行业的大变动年。金融行业全面收缩、去杠杆，同时叠加中美贸易战对中国经济的影响，让整个行业的经营都步入“寒冬”，裁员潮迭起；监管机构发生调整，由原来的“一行三会”合并为“一行两会”，这也势必带来人事变动。
面对内忧外患的现状，各金融领域都铆足了劲儿，而带头打仗的高管就必须身先士卒。只有找对了人，才能共克时艰。
可以用一句话总结：业务不佳要换人，组织决定要服从，到龄退休让新人。当然也有部分高管离职缘于追求更美好的生活。
但是《投资者报》记者注意到，与以往从传统金融机构奔向互联网金融机构不同，今年的跳槽更多是在行业内打转。尤其是银行业，多是以工作调动、内部提拔为主，大部分还留在商业银行系统内，只有少数到龄退休，或调往非银企业任职，甚至从政，跳槽圈外的甚少。
银行篇
组织调动频繁
对于国有银行来说，一把手通常来自组织安排。今年，工行、农行、中行、交行、进出口银行、农发行等国有银行以及政策性银行的高管都有调动。
最新变动是9月27日，现年56岁的农行行长赵欢将调任国开行担任党委书记、董事长，原国家开发银行党委书记、董事长胡怀邦或将辞任。不过，赵欢的董事长一职尚待中国银监会核准。赵欢拥有17年的银行从业经验，在公司治理以及风险管控等方面有着非常丰富的经验，在他的带领下，农行不良率大幅下降，资产质量得到改善，银行利润开始回升。国开行尽管风险防控取得积极成效，但是压力不断加大，如何在转型时期做好风控，将是赵欢面临的挑战。
今年1月初，56岁的工行监事长钱文挥正式出任农业发展银行行长。
6月26日，进出口银行行长刘连舸出任空缺近一年的中国银行行长。进出口银行行长的位置则在8月31日宣布由中国银行原副行长张青松补位。从履历上看，张青松拥有丰富的海外市场经验，与海外市场的定位契合。
银行高管从政在2018年也非常普遍，包括农行副行长康义、工行副行长李云泽、中行原副行长刘强均已调往地方任职。今年1月康义被任命为天津市副市长。9月初，李云泽、刘强分别到任四川省政府党组成员、山东省政府党组成员。银行高管赴任地方，通常被寄予厚望，希望利用他们丰富的银行从业经验为地方金融建设打开新的局面。
官员下海的案例也不少，譬如国务院办公厅正局级秘书刘成调任为中信银行监事会主席；银监会监察局局长陈琼调任民生银行副行长。在江苏省联社法律合规部挂职的陈红梅就任无锡银行副行长。黑龙江银监局副局长邓新权调任哈尔滨银行监事长。
内部提拔成主流
《投资者报》记者注意到，今年银行高管变动的最大特点是行内提拔、行内调动，数量约占一半左右。一位银行从业人员告诉记者，银行系统晋升不易，往年多是跳槽至互联网金融机构，今年出现很多空位，大量从内部提拔。
根据不完全统计，交行、中行、民生、华夏、浙江银行、徽商银行、哈尔滨银行等都存在多起行内提拔情况。例如中国银行副行长高迎欣调任中银香港总裁，中银香港副总裁林景臻转战中国银行副行长，中行信息科技部总经理刘秋万升任中行首席信息官。
江苏银行也提拔了大量管理层。江苏银行运营总监赵辉、首席信息官葛仁宇提拔为江苏银行副行长。江苏银行风险管理部总经理周凯、无锡分行行长王卫兵提拔为行长助理。
在众多银行内，徽商银行的人事变动比较集中。去年年底，该行行长吴学民升任董事长后，高管变动明显加速，不仅在2月初通过选举的方式推举了7位行内总监级高管，此后还将两位行助提拔为副行长，该行行长人选则已确定为原监事长张仁付，空缺的监事长一职则由副行长张友麒转任。
另一家城商行哈尔滨银行人事变动也挺多。上半年，该行迎来董监高换届，除了多位高管离职外，该行董秘孙飞霞被选举为副董事长，此外还有4名中层干部被提拔为总行行助，3名中层干部被提拔为总行首席。
除了内部提拔，今年还有很多同行业调动、跳槽。一个有意思的现象是，往年银行高管纷纷跳槽至互联网金融机构或者民营银行，看重体制外市场化的领域以及丰厚的薪酬，但今年这种冲动就少了很多，多在银行内部打转。随着互联网金融的退潮，吸引力在快速下降。还有报道称，不少曾经跳出去的银行人士还想回来，但位置没有空缺。
新团队面临业绩压力
新高管履新，首当其冲面临业绩压力。在众多换帅的银行中，交通银行值得关注。 去年8月，交行董事长牛锡明因身体原因需要集中一段时间休养治疗，暂时由副董事长彭纯在此期间代为履行职责。今年2月份，彭纯正式出任交行新一任党委书记、董事长、董事会战略委员会（普惠金融发展委员会）主任委员。今年6月，现年55岁、原中行副行长任德奇出任交通银行副董事长、行长。至此，交行董事长行长的班子正式确定。但是，新班子面对的却是业绩日益滑坡的窘境。
作为拥有百岁历史的交行，不仅难与四大行匹敌，离招商银行的距离也越来越远。继2015年营业收入被招行反超后，今年上半年净利润首度被其超越。2017年，交行归属于母公司股东净利润超过招行约7亿元，而今年上半年形势反转，招行归母净利润反超交行约40亿元。
交行的步履维艰或与其定位不清晰相关。早在2004年，交行和招行同时提出了“打造一流零售银行”的口号，但是交行并未坚决贯彻。直到2006年，交行时任董事长蒋超良才明确提出三年零售银行目标。后来由于2008年全球金融危机，交行的三年零售业务转型并未实现。而招行在这4年间走上快车道，相继抓住了消费金融、信用卡、金融科技的风口，成为国内最具活力和潜力的股份制银行。反观交行在2008年再次调整了战略，提出“两化一行”：走国际化、综合化道路，建设以财富为特色的一流公众持股银行集团。零售被边缘化，但要说起国际化，交行的国际业务还比不过中行。
随着新领导班子的到位，交行未来能否迎头赶上？留给彭纯和任德奇的时间不多了。值得注意的是，此次新行长任德奇是从中国银行调任，拥有银行管理国际化经验，本身又非常重视金融科技，推动了中行金融科技的发展，希望其到任能给交行带来新气象。
另一家换帅的银行——中国银行的经营压力也不小。从营业收入方面看，其是去年四大行中唯一营业收入负增长的银行；净利润方面看，在四大行中处于垫底位置。截至去年末，中行实现净利润1724亿元，同比增长4.76%。而工行同期净利润为2860亿元，比中行超出1000多亿元。新任行长刘连舸有丰富的国际经验，这对于长期聚焦国际化布局战略的中行来说，无疑将起到推动作用。
保险篇
三家直管保险集团换帅
保险行业发展面临和银行同样的问题，由于组织调动，中组部直管的三家保险集团均换帅。
9月7日，中国最大的保险公司——中国人寿集团党委书记、董事长杨明生退休，由刚卸任中国太平保险集团的党委书记、董事长职务的王滨接任。此前9月4日，华润集团副董事长、总经理罗熹接替王滨，继任中国太平党委书记、董事长。
王滨职业经历丰富，先后拥有7年政府機关、3年央行、7年农发行、12年交通银行和6年中国太平工作经验，横跨政府、央行、政策性银行、商业银行和保险公司五大领域。在王滨的带领下，中国太平从一个总资产不到2000亿港元，总保费不到500亿港元的第二梯队的保险公司一举逆袭，去年底保费达1787亿港元，总资产达到6665亿港元，净利润高达61亿港元，可谓再造了一个太平。2018年7月，中国太平首次进入财富世界500强。
中国人寿方面，6年前，在众多保险公司新模式的挑战下，市场份额不断下降。杨明生在上任后确立了“攻坚克难、稳中求进、奋力拓展”的总基调，要求其寿险业务“三分天下有其一”，但遗憾的是这一目标实现太艰难。此后，杨明生提出“创新驱动发展战略”，要求中国人寿要实现转型升级，加快金融综合经营的布局，随之中国人寿进行了一系列的投资。去年，中国人寿在金融科技的风潮下，又推出了“科技国寿”的发展战略。
《投资者报》注意到，在杨明生的带领下，中国人寿这艘大船一直在试图转型，期望跟上时代的风口。近年的确有很大提升，但是面对老二中国平安咄咄逼人的势头，还是有紧迫感。王滨到来后能否成功打个翻身仗，则需要拭目以待。
人保集团一把手也出现变动。去年4月，原中国人寿集团总裁缪建民接任人保总裁一职，今年1月辞去总裁就任董事长。今年6月，汇金公司总经理兼中投公司副总经理白涛接任总裁一职。
白涛曾经任职工行、中国人寿，拥有银行和保险复合型身份。当前人保的头等大事是回归A股上市，但由于A股表现低迷，有消息称其暂缓上市进程，但公司方面没有对外确认。
个别险企连续多年亏损
《投资者报》记者注意到，今年以来，一把手更迭，除了上述三家重磅级公司，中小保险董事长、总经理才是业内人事变动的主力，至少已有30家发生变动。
具体来看，更换一把手的有建信财险、人保财险、中银保险、三星财险、国元农业、永诚财险、中意财险、亚太财险、安联财险、日本兴亚财险、阳光财险、太平财险等；也有交银康联人寿、幸福人寿、英大人寿、横琴人寿、前海人寿、渤海人寿、工银安盛、国宝人寿等寿险公司。
9月份，两家银行系的保险公司董事长换帅，分别为交银康联人寿和建信财险。交银康联董事长的继任者是来自内部的张宏良，从2011年1月起，担任交银康联执行董事、总经理职务。
而建信财险更悲催，成立三年换了三任董事长。2017年12月，上一任董事长薛峰被调查，今年9月份由王云接任。
从变更董事长或总经理险企的经营情况来看，多家去年净利出现亏损，个别连续多年亏损，有的则在亏损与盈利之间摇摆不定。
今年8月，银保监会一纸批复同意蒲海成担任亚太财险总经理一职，改变了该公司总经理空缺的尴尬局面。蒲海成保险履历颇丰，历任天安保险公司总公司协理，战略企划部总经理，总公司党委委员，天津分公司党委书记；中煤财险总经理等职。但是他接手的亚太财险经营困难。在2015年亚太财险更名后，该公司亏损持续加大，2016年亏损额度达到4.47亿元，同比增长360%。不过，2017年即实现扭亏为盈，实现净利润0.14亿元。但这主要得益于2.83亿元的投资收益，而2017年公司保费收入前五名的险种承保则全线亏损。 幸福人寿也是寿险行业连年亏损的典型。成立近11年的幸福人寿，前8年都未能实现盈利。数据显示，其在2009年至2014年持续亏损，净利润分别为-2.45亿元、-4.76亿元、-7.37亿元、-7.91亿元、-7.53亿元、-3.93亿元，6年共计亏损近34亿元。随着万能险规模的蹿升，2015年该公司结束亏损，实现净利润3.35亿元。但到2018年幸福人寿再次陷入亏损，第一二季度分别亏损8.66亿元和5.79亿元。
面对亏损，幸福人寿调整高层进行自救。银保监会核准刘明担任幸福人寿董事长职务，其此前为幸福人寿监事长。而原董事长李传学退休，原总裁万鹏调到信达集团任职。
从目前保险监管态势及竞争格局来看，蛋糕看似很大，但并不容易分到。中小险企如何抢占更多市场份额，获得更高的利润，考验着每一位掌舵者。
券商篇
券商因业绩不佳换人
近日，申万宏源证券总经理李梅拟赴任中国银河金融控股有限责任公司，为今年以来券商走马换帅又添一例。公开资料显示，李梅自2014年12月份起担任申万宏源党委副书记、申万宏源证券董事、总经理。在其任期内，申银万国证券换股吸收合并宏源证券并购重组交易完成。
合并后，申万宏源集团内部经历了一段时间的整合，伴随证券行业盈利水平持续下降，申万宏源的营收和净利润也有所下滑。不过， 今年上半年开始好转，成为仅有的5家净利润同比增加的券商之一。
此前的9月11日，方正證券新任董事长施华已获高管任职资格批复，这意味着原董事长高利在任尚不到两年即去职。而在上个月，招商证券总裁王岩的辞职，以及招商证券公开招聘继任人选，也同样引起业内广泛关注。
据统计，今年以来，已经有11家券商任命新的董事长或副董事长。如果加上去年的高层变动，发生董事长及总裁级职务人事变更的券商达到19家。涉及的券商包括财通证券、江海证券、西部证券、东方财富证券、中银国际证券、方正证券、华融证券、华西证券、开源证券、联储证券、中信建投证券等。
换帅的原因五花八门，有的是因年龄退休，有的则为年轻人铺路，或有组织调动的因素，当然更深层的原因还是业绩不佳，需要强人来提振业绩。
事实上，今年上半年，券商业绩普遍不乐观。有24家券商上半年营收同比下降，从净利润角度来看更显黯淡，在39家上市券商中，有32家净利润同比下滑，占比达八成。