论文部分内容阅读
企业在部署企业社交网络时可能需要对企业的文化惯性进行大规模的变革,并且这个过渡极为可能是混乱的。员工需要适应新的社交规则和惯例,因此从短期来看,企业社交方法改变的合理性将会被员工对现存的企业文化规范的偏见所掩盖。如何能够充分利用社交管理平台的关键是让员工真正的喜欢上它,不排斥、不反感,而这也将是一个重要的挑战。