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[摘 要]企业思想政治工作是企业管理的有机组成部分，它为企业生产经营活动提供了精神动力和思想保证，做好新时期企业的思想政治宣传工作，对增强企业凝聚力和向心力，促进企业按照市场经济规则健康运作，实现企业可持续发展目标显得十分重要，宣传工作者必须努力创新，探索出一条真正符合市场经济要求和企业发展实际的思想政治工作新路子，才能有力地促进企业思想政治工作的全面发展。
[关键词]新时期 企业文化 思想政治工作
中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）27-0328-01
随着现代信息技术的迅猛发展，改革的不断深化，经济关系的转换以及利益格局的调整，企业宣传思想工作面临着来自信息网络、其他思想领域、意识形态以及企业内部诸多矛盾的考验和挑战。面对考验和挑战，如何做好新时期企业宣传思想工作，不仅关系到企业文化建设和宣传思想工作的成败，而且关系到企业以及干部职工队伍的和谐稳定与发展。
一、宣传思想工作是企业管理的重要环节和有效途径
宣传思想工作是提高企业执行力的有力保障、媒介和载体在现代企业，特别是国有企业，宣传思想工作有着不可替代的重要作用，在某种程度上可以说是企业生产经营的生命线。善于总结思想和领会宣传工作，是宣传工作中必须重视的问题，不仅仅是能力问题还是工作态度问题，更能从侧面体现出一个领导干部的管理水平和工作能力，企业决策中的领悟能力和执行能力、执行水平，往往直接或间接的影响着其实现的速度、质量、时间、效果等，不能单纯的责怪基层对政策的“层层截留”，因为这是传达政策的每个人对政策的理解力不同，认知层次不同造成的。要提高对工作的宣传意识，能不能提高思想政治工作和管理水平，关键看宣传是否到位、思想是否统一，现在在企业经常谈到以人为本，以人为本，就是要重视员工需求，重视企业的发展中，人是第一要素。员工的需求，分为物质需求和精神需求，没有一个精神上的目标，人就可能缺乏工作的积极性、进取心和责任感，就可能认识不到工作责任的重要和对企业产生的影响。宣传思想工作，就是要解决人的精神需求问题，要主动参与到企业的生产经营中去，融入各个环节，进入第一线，成为企业生产经营的重要组成部分。对应一个工作任务，就要做好一个工作宣传和思想工作。积极开展宣传思想工作，政治思想是对员工正向引导的手段和载体，宣传思想工作是进行正向引导的关键，是发展健康企业文化的必然要求和有效途径。其根本目的是为了提高员工的工作积极性和主动性，从而为企业全体员工带来更大的利益。
国有企业的宣传思想工作是推动企业科学健康和谐发展的一个有力推手。出色的宣传思想工作，使企业发展的指导思想明确，工作思路清晰；同时宣传思想工作还具有几个特性：政治性、科学性、针对性和时效性。要想发挥好这些作用和特性。在具体工作上，重点突出，开拓思路，增强宣传工作的吸引力、感染力和创造力，为企业的安全生产、经营绩效、改革发展提供有力的思想保证、智力支持和精神动力，营造良好的舆论氛围。
二、加强宣传引导，营造良好的企业思想文化氛围
面对新时期来自不同思想领域、意识形态的干扰侵蚀和挑战，首先，加强马克思主义理论的教育和普及。坚持用科学的理论武装干部职工的头脑。通过对干部职工进行系统的马克思主义世界观、方法论以及科学发展观的学习、教育和培训，不断增强干部职工自觉运用科学理论认识事物、辨别是非的能力，使他们真正从思想上筑起防御其他思想领域和社会意识形态侵蚀的牢固大堤。其次，要用健康向上的企业文化占领职工群众的精神文化生活领域。通过组织开展弘扬企业精神、展示企业风采、体现职工群众自我价值的形式多样、寓教于乐、职工群众喜闻乐见的企业文化活动，丰富和活跃职工群众的精神文化生活。再次，要通过选树代表和体现企业形象和品牌的先进典型，宣传和倡导、培养和打造既适应市场经济发展需要，又具有现代内涵和特质的集体意识和团队精神。以创建和营造团结和谐、积极向上的企业思想文化氛围。
三、不断改善和创新宣传思想政治工作的内容和方式
要牢固树立以人为本的科学理念，把尊重人、理解人、关心人、爱护人，不断满足和丰富人的物质精神需要，保障和促进人的全面自由发展作为宣传思想政治工作的基本内容和根本保证。始终把职工群众满意不满意、赞成不赞成、高兴不高兴作为衡量和检验宣传思想工作准则和尺度。要不断改善和创新宣传思想政治工作的方式。要着眼于职工群众和企业发展的需要，把上级精神与企业实际以及干部职工的利益需要结合起来，把传统的宣传教育方式与现代多种形式的教育手段以及与职工群众进行平等互动式的研讨交流结合起来，把基层以及职工群众的要求与帮助解决工作生活中的实际困难和具体问题结合起来，把企业的生存发展与职工群众的切身利益、个人理想以及自我价值的实现结合起来。当前，尤其要重视解决好结构调整和改制中干部职工思想上、精神上、心理上遇到的各种矛盾、问题与困难，坚持从点滴做起，从小事做起，从细节做起，在做好宣传引导的同时，注重做好一人一事的耐心细致的思想政治工作。从而，不断增强宣传思想工作的吸引力、凝聚力和创造力，不断增强宣传思想工作的目的性、针对性、实效性，以实现宣传思想政治工作适应新情况、新任务、新形势的要求和需要。
四、建立宣传思想工作绩效考核和责任追究机制
要根据宣传思想政治工作的基本要求，围绕企业中心，结合行业特点和岗位实际，探索和建立既能反映职工群众思想教育现状和实际，又能反映宣传思想工作绩效和作用，符合群众意愿，并与奖惩分配和干部任免挂钩实行定期考评的宣传思想工作绩效考核标准和评价体系。
探索和建立宣传思想工作责任追究制度。按照建立和谐、稳定社会的精神要求和有关规定，根据企业和基层干部职工思想实际，建立和制定确保企业和谐稳定的宣传思想工作责任追究制度，明确责任目标，落实逐级负责，严格措施标准，实行刚性考核。对因责任未落实而发生的涉及企业和谐稳定的不良因素、不良行为以及各种矛盾，并造成一定影响的，严格责任追究制度，从制度机制上为宣传思想工作责任的落实提供根本保证。以增强宣传思想工作的责任感和使命感。
五、构建宣传思想政治工作保障体系
要切实发挥和真正实现宣传思想工作的价值和作用，必须构建全方位的宣传思想政治工作保障体系。大力宣传思想工作在企业中的地位、特点和作用，明确人们对宣传思想工作的认识，以增加干部职工对宣传思想工作的认识、理解和配合，为宣传思想工作营造良好氛围。要进一步明确、落实企业宣传思想工作的责任、权力，从政策待遇和人员经费上为宣传思想工作提供强有力的支持和保障，以调动和发挥企业宣传思想政治者的主动性、积极性和创造性。积极探索和构建以人为本、融企业经营管理与宣传思想工作为一体的行政干部与政工干部共同负责、相互负责的企业宣传思想工作制度，把宣传思想工作的内容要求、目标措施与安全生产、具体业务一同捆绑、量化考核，并纳入经济责任制和干部岗位职责，与经济分配和干部选拔使用挂钩，从而，使宣传思想工作成为企业各部门和广大干部的共同责任。应建立健全并不断完善企业内部职工群众物质文化生活保障制度和体系，从制度机制上为宣传思想工作提供基本支撑和科学保障。
[关键词]新时期 企业文化 思想政治工作
中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）27-0328-01
随着现代信息技术的迅猛发展，改革的不断深化，经济关系的转换以及利益格局的调整，企业宣传思想工作面临着来自信息网络、其他思想领域、意识形态以及企业内部诸多矛盾的考验和挑战。面对考验和挑战，如何做好新时期企业宣传思想工作，不仅关系到企业文化建设和宣传思想工作的成败，而且关系到企业以及干部职工队伍的和谐稳定与发展。
一、宣传思想工作是企业管理的重要环节和有效途径
宣传思想工作是提高企业执行力的有力保障、媒介和载体在现代企业，特别是国有企业，宣传思想工作有着不可替代的重要作用，在某种程度上可以说是企业生产经营的生命线。善于总结思想和领会宣传工作，是宣传工作中必须重视的问题，不仅仅是能力问题还是工作态度问题，更能从侧面体现出一个领导干部的管理水平和工作能力，企业决策中的领悟能力和执行能力、执行水平，往往直接或间接的影响着其实现的速度、质量、时间、效果等，不能单纯的责怪基层对政策的“层层截留”，因为这是传达政策的每个人对政策的理解力不同，认知层次不同造成的。要提高对工作的宣传意识，能不能提高思想政治工作和管理水平，关键看宣传是否到位、思想是否统一，现在在企业经常谈到以人为本，以人为本，就是要重视员工需求，重视企业的发展中，人是第一要素。员工的需求，分为物质需求和精神需求，没有一个精神上的目标，人就可能缺乏工作的积极性、进取心和责任感，就可能认识不到工作责任的重要和对企业产生的影响。宣传思想工作，就是要解决人的精神需求问题，要主动参与到企业的生产经营中去，融入各个环节，进入第一线，成为企业生产经营的重要组成部分。对应一个工作任务，就要做好一个工作宣传和思想工作。积极开展宣传思想工作，政治思想是对员工正向引导的手段和载体，宣传思想工作是进行正向引导的关键，是发展健康企业文化的必然要求和有效途径。其根本目的是为了提高员工的工作积极性和主动性，从而为企业全体员工带来更大的利益。
国有企业的宣传思想工作是推动企业科学健康和谐发展的一个有力推手。出色的宣传思想工作，使企业发展的指导思想明确，工作思路清晰；同时宣传思想工作还具有几个特性：政治性、科学性、针对性和时效性。要想发挥好这些作用和特性。在具体工作上，重点突出，开拓思路，增强宣传工作的吸引力、感染力和创造力，为企业的安全生产、经营绩效、改革发展提供有力的思想保证、智力支持和精神动力，营造良好的舆论氛围。
二、加强宣传引导，营造良好的企业思想文化氛围
面对新时期来自不同思想领域、意识形态的干扰侵蚀和挑战，首先，加强马克思主义理论的教育和普及。坚持用科学的理论武装干部职工的头脑。通过对干部职工进行系统的马克思主义世界观、方法论以及科学发展观的学习、教育和培训，不断增强干部职工自觉运用科学理论认识事物、辨别是非的能力，使他们真正从思想上筑起防御其他思想领域和社会意识形态侵蚀的牢固大堤。其次，要用健康向上的企业文化占领职工群众的精神文化生活领域。通过组织开展弘扬企业精神、展示企业风采、体现职工群众自我价值的形式多样、寓教于乐、职工群众喜闻乐见的企业文化活动，丰富和活跃职工群众的精神文化生活。再次，要通过选树代表和体现企业形象和品牌的先进典型，宣传和倡导、培养和打造既适应市场经济发展需要，又具有现代内涵和特质的集体意识和团队精神。以创建和营造团结和谐、积极向上的企业思想文化氛围。
三、不断改善和创新宣传思想政治工作的内容和方式
要牢固树立以人为本的科学理念，把尊重人、理解人、关心人、爱护人，不断满足和丰富人的物质精神需要，保障和促进人的全面自由发展作为宣传思想政治工作的基本内容和根本保证。始终把职工群众满意不满意、赞成不赞成、高兴不高兴作为衡量和检验宣传思想工作准则和尺度。要不断改善和创新宣传思想政治工作的方式。要着眼于职工群众和企业发展的需要，把上级精神与企业实际以及干部职工的利益需要结合起来，把传统的宣传教育方式与现代多种形式的教育手段以及与职工群众进行平等互动式的研讨交流结合起来，把基层以及职工群众的要求与帮助解决工作生活中的实际困难和具体问题结合起来，把企业的生存发展与职工群众的切身利益、个人理想以及自我价值的实现结合起来。当前，尤其要重视解决好结构调整和改制中干部职工思想上、精神上、心理上遇到的各种矛盾、问题与困难，坚持从点滴做起，从小事做起，从细节做起，在做好宣传引导的同时，注重做好一人一事的耐心细致的思想政治工作。从而，不断增强宣传思想工作的吸引力、凝聚力和创造力，不断增强宣传思想工作的目的性、针对性、实效性，以实现宣传思想政治工作适应新情况、新任务、新形势的要求和需要。
四、建立宣传思想工作绩效考核和责任追究机制
要根据宣传思想政治工作的基本要求，围绕企业中心，结合行业特点和岗位实际，探索和建立既能反映职工群众思想教育现状和实际，又能反映宣传思想工作绩效和作用，符合群众意愿，并与奖惩分配和干部任免挂钩实行定期考评的宣传思想工作绩效考核标准和评价体系。
探索和建立宣传思想工作责任追究制度。按照建立和谐、稳定社会的精神要求和有关规定，根据企业和基层干部职工思想实际，建立和制定确保企业和谐稳定的宣传思想工作责任追究制度，明确责任目标，落实逐级负责，严格措施标准，实行刚性考核。对因责任未落实而发生的涉及企业和谐稳定的不良因素、不良行为以及各种矛盾，并造成一定影响的，严格责任追究制度，从制度机制上为宣传思想工作责任的落实提供根本保证。以增强宣传思想工作的责任感和使命感。
五、构建宣传思想政治工作保障体系
要切实发挥和真正实现宣传思想工作的价值和作用，必须构建全方位的宣传思想政治工作保障体系。大力宣传思想工作在企业中的地位、特点和作用，明确人们对宣传思想工作的认识，以增加干部职工对宣传思想工作的认识、理解和配合，为宣传思想工作营造良好氛围。要进一步明确、落实企业宣传思想工作的责任、权力，从政策待遇和人员经费上为宣传思想工作提供强有力的支持和保障，以调动和发挥企业宣传思想政治者的主动性、积极性和创造性。积极探索和构建以人为本、融企业经营管理与宣传思想工作为一体的行政干部与政工干部共同负责、相互负责的企业宣传思想工作制度，把宣传思想工作的内容要求、目标措施与安全生产、具体业务一同捆绑、量化考核，并纳入经济责任制和干部岗位职责，与经济分配和干部选拔使用挂钩，从而，使宣传思想工作成为企业各部门和广大干部的共同责任。应建立健全并不断完善企业内部职工群众物质文化生活保障制度和体系，从制度机制上为宣传思想工作提供基本支撑和科学保障。