【摘 要】
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培训对个人来说是机会，对主管部门来说是工作，对企业来说是责任。作为庆城油田矿区的钻井服务单位，在不断提升钻井服务水平的同时，要注重员工培训工作，加强组织领导，将员工队伍综合
【机 构】
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川庆钻探有限公司长庆钻井总公司第二工程项目部
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培训对个人来说是机会，对主管部门来说是工作，对企业来说是责任。作为庆城油田矿区的钻井服务单位，在不断提升钻井服务水平的同时，要注重员工培训工作，加强组织领导，将员工队伍综合素质培训与钻井服务管理、员工队伍管理、安全生产工作同安排、同落实、同考核。加强员工培训机制创新，将以往封闭式的个别培训向开放式全员培训转变；将以往普通的学历培训向能力并重的素质培训转变；将以往培养单一的专业人才向培养复合型人才转变。在夯实管理基础、完善服务功能的同时。多渠道、多角度、全方位、常态化地开展员工培训工作，不断提升服务保障能力
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