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评估一家企业薪资的水准在于这家企业的就职员工对其薪资的满意程度,同时企业的经营效益也与其息息相关,职工越是认可自己的薪资程度,便会越加勤恳地工作,所以企业必须确保职工的生活保障,同时充分激励、发挥员工的能力,挖掘其潜力,以提高企业的经济效率,增强企业的市场竞争力。
员工薪酬管理的经验与启示——以苏宁广州分公司为例
【摘 要】
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评估一家企业薪资的水准在于这家企业的就职员工对其薪资的满意程度,同时企业的经营效益也与其息息相关,职工越是认可自己的薪资程度,便会越加勤恳地工作,所以企业必须确保职
【机 构】
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广东工业大学华立学院
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2017年11期
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