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绩效管理作为人力资源管理中的重要模块,对企业实现经营目标、发展战略具有重要意义。电力企业业务范围广、岗位分类多、员工队伍庞大,如何良好地统括企业本身特点、人的个体差异等因素,科学应用绩效管理的工具和手段,加强全员绩效管理,形成有效的绩效管理体系,对企业运营与发展具有重要影响。
浅析电力企业管理技术岗位绩效管理问题及对策
【摘 要】
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绩效管理作为人力资源管理中的重要模块,对企业实现经营目标、发展战略具有重要意义。电力企业业务范围广、岗位分类多、员工队伍庞大,如何良好地统括企业本身特点、人的个体
【机 构】
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国网成都供电公司经济技术研究所
【出 处】
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经济与社会发展研究
【发表日期】
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2020年12期
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