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【摘 要】思想政治工作是企业所有工作的“生命线”，为一切工作指明了正确的政治方向。坚持思想政治工作为主题，以促进企业发展为主线，以创新精神为动力，致力于人本管理、工作机制、工作方法、队伍建设等方面进行全面创新，以与时俱进的创新精神，不断探索、勇于实践，积极探索做好企业思想政治工作的新举措，为企业持续、健康发展奠定良好基础。文章结合工作实践，阐述了加强企业思想政治工作的重要性，分析了企业思想政治工作面临的新问题，提出了创新企业思想政治工作的对策。
【关键词】企业；思想政治工作；实践；创新
【中图分类号】D64 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2017）05-0196-03
随着市场经济的不断发展，促使生产方式和生活方式发生转变的同时，人们的思想逐渐多元化、开放化。企业的改革与发展，由于涉及职工的切身利益，可能会引发一系列的问题，为避免不和谐事件的发生，就需要我们从实际出发，解决职工在思想方面的疑虑。职工是企业的主体，企业职工的职业道德、精神风貌、工作素质与工作质量和效益密不可分。新常态下，怎样才能发挥职工为企业服务的主动性，同时为企業培养一批强有力的劳动生产者，需要我们树立企业开拓者的精神，坚持一切从实际出发，站在被教育者的角度，也就是坚持以人为本，在思想上、政治上和工作上给予职工帮助和指导，做好职工思想政治教育工作。
1 加强企业思想政治工作的重要性
思想政治工作是企业生产、经营和管理中的一项重要工作，无论任何时期、任何经济体制、任何环境，它都是增强企业的凝聚力、统一企业的思想、保持企业的战斗力的一项重要内容。对企业而言，思想政治工作的重要作用就是它能够紧紧围绕企业的发展大局，为企业的各项中心工作服务，促进各项中心工作更好地开展；能够及时了解企业发展动态，观察并化解企业在发展过程中所存在的矛盾和问题，防止矛盾和问题的激化，促进和谐企业的建立。随着改革开放的继续深入和社会主义市场经济的进一步发展，国有企业职工的思想观念和价值取向发生了很大的变化，这不仅对思想政治工作提出了新的和更高的要求，而且也为加强和改进企业思想政治工作提供了契机。作为国有企业，只有自觉适应新形势、新任务的要求，弘扬与时俱进的精神，认真研究思想政治工作的新理论、新课题，对思想政治工作进行创新，才能凝聚广大职工群众，才能顺利开展各项工作，才能发挥思想政治工作在为生产经营服务中的“生命线”作用，才能为企业实现又好又快发展提供坚实的保障，才能促进和谐型企业的建设。
1.1 思想政治工作是企业的“生命线”
在企业的发展过程中，思想政治工作的开展是企业日常工作的重要组成部分，但是，在企业中始终存在这样一种观点：作为企业，应该把经济效益放在第一位。这就使得企业的思想政治工作与业务工作背道而驰。大多数企业的具体实践表明，企业要想快速发展，必须把思想政治工作作为“排头兵”。思想政治工作的有效开展是企业发展的有效保障。
1.2 思想政治工作有利于提高企业的管理水平
思想政治工作的开展对企业管理水平的提高有着不容忽视的意义。当前，一些滞后的管理模式很难适应企业的发展要求，这就要求思想政治工作者要充分考虑各方面的影响因素，建立其全方位的制度规范与相应的激励机制，要学会充分利用思想教育的手段去管理企业、振兴企业。如此一来，企业的思想政治建设就与企业的管理水平密切相关，成为企业发展道路上的助推器。
1.3 思想政治工作的开展有利于加强企业队伍的素质
随着经济形势的发展，市场竞争日益激烈，企业竞争力必须从相关设备、财力的竞争，转化到整体职工素质与先进技术的竞争。在激烈的竞争中取胜的关键就是搞好企业内部人才的培养和储备。因此，提高职工的思想素质不容懈怠。
2 企业思想政治工作实践及面临的新问题
2.1 企业思想政治工作实践
为促进企业良好转型发展，就必须坚持以人为本，通过改进思想政治工作模式，创新工作方法，做好职工心理健康疏导等工作，努力营造积极向上、和谐稳定的工作氛围。一是更加贴近职工的实际生活，尊重职工意愿，使人与人之间更加贴近，更具亲和力。企业通过开展心理辅导为职工解决心理问题，开展扶贫帮困活动，对有困难的职工家庭予以帮扶，使职工感受到企业的温暖。二是深入职工生活，做细致了解和调查，掌握职工的心理动态，开展有针对性的思想政治工作，达到增强企业凝聚力的目的。三是结合企业的发展需求，将心理疏导融入思想政治工作中并贯穿企业发展全过程，做到生产与管理同步进行。把人文关怀与解决实际问题结合起来，使职工可以无忧工作，时刻保持良好的精神状态，促进企业健康发展。
2.2 企业思想政治工作面临的新问题
2.2.1 对思想政治工作的重要性认识不足
在以利润和产值为目标的企业中，思想政治工作一直不被重视。许多领导认为思想政治工作是一些与经营毫无关系的党团组织、宣传学习等工作，不但会增加企业的运营成本，还会影响企业正常的生产经营工作。当前，企业竞争激烈，效益是企业生存和发展的关键。因此，思想政治工作更受忽视，成为“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的工作。
2.2.2 从事思想政治工作的队伍力量不足
企业的思想政治工作机构一直不完善，人员长期不充足。在基层单位，政工干部大多是兼职，即使有专职的政工干部，其本人也不愿意担任“次要”工作的负责人，很多干部都寻求机会调岗。新常态下，政工岗位多被视为改革的牺牲品，这种猜测使政工队伍愈发不稳定。“搞技术，有前途；干政工，没出路”的思想蔓延，无形中增加了思想政治工作的困难。
2.2.3 思想政治工作方法陈旧老化
当前的思想政治工作不能适应企业转型的现状，工作思路、方法陈旧老化，工作流于形式。宣贯学习就是照本宣科，落实执行等于总结报告。总体来说，“我说你听”是思想政治工作的普遍形式，工作中缺少人文关怀，很难说服职工，没有真正起到对职工思想的教育引导作用。 3 创新企业思想政治工作的对策
3.1 从实际出发，做到形式和内容上的创新
在不同的企业，其经营模式、经营理念及管理制度等都存在着一定的差异。在形式的创新上，不能一味地开展集中学习、下发相关学习文件、举办研讨会等方式，要让广大员工真正参与其中，而不是被迫式的。这需要思想政治工作者深入基层，善于听取职工意见，“从群众中来，到群众中去”，切实从形式上来做好创新；在内容的创新上，要在结合现代企业制度建设和发展趋势的基础之上，一方面要做好企业员工思想理论水平的教育，另一方面要通过宣传教育，让广大员工提高自学意识。不仅要开展思想理论知识的教育培训，还应该传递一些能够拓宽员工知识面和视野的培训内容，通过内容上的创新不断提高员工工作的积极性和主动性，從而使员工通过自身的积极主动性来促进他们在理论水平上的提升。
3.2 坚持以人为本，重视员工在企业发展中的作用
众所周知，企业的各项生产经营活动离不开企业职工。企业的各项决策、对外消息的传递、生产经营管理等都需要员工去具体落实。虽然当前科技飞速发展，各项新技术、新设备等不断涌现，并且在某些情况下确实替代了很大一部分员工的工作，但是这些新技术、新设备还需要广大员工去运行、去管理、去维护，这样才能为企业创造更多的价值和利润。而企业的思想政治工作正是以广大员工为对象所开展的工作，在新常态下，我们要一如既往地做到“以人为本”，全面贯彻执行党的群众路线，想职工群众所想。全面深入基层，了解职工群众的生活、工作情况，妥善解决职工存在的实际困难，让职工相信组织、相信思想政治工作者、相信企业。这样不仅能够有效地开展思想政治工作，还能够让职工尽心尽力地为企业的发展服务。
3.3 以特色企业文化作为企业思想政治工作的重要载体
企业文化和思想政治工作在某种意义上来说，是相互联系、相互促进的。因此，我们在创新思想政治工作的过程中，可以尝试通过特色企业文化作为企业思想政治工作的重要载体，在此基础之上开展相应的思想政治活动。针对企业文化建设和思想政治工作两方面共同开展培养、总结、宣传、推广典型，形成学习先进、尊重先进、爱护先进的良好风气，进而达到两项工作的相互促进。这样不仅能够使企业文化在职工的思想意识上得到灌输，还能够有效地开展企业思想政治工作。
3.4 增强思想政治工作的针对性
对企业而言，在不同的阶段、不同的时期会有不同的目标和任务。针对广大员工在思想上的困惑，企业要开展相应的教育活动，帮助员工解惑答疑，消除他们在思想上的困惑，帮助他们解决一些实际的困难和问题。千方百计凝聚人心，千方百计聚集力量，让广大员工感受到企业思想政治工作的重要性。通过企业思想政治工作的开展来促进企业经济工作的开展，让员工感受到到企业的温暖，切实增强思想政治工作的针对性。
4 结语
新常态下，企业在发展中面临着更多的问题与挑战，而努力做好思想政治工作是企业迎接挑战和开拓创新的重要途径。企业只有正确地发现和认识自身的问题，并积极地面对问题，解决问题，认识到思想政治工作在企业中的重要性，并积极创新工作方法，才能有效地提高企业的工作效率，推动企业的进一步发展。
参 考 文 献
[1]刘长伟.从现代企业制度看思想政治工作载体的创新[J].理论前沿，2005（10）.
[2]张东，佟文宾.论国有企业思想政治工作创新[J].政工研究动态，2012（4）.
[3]武华东.加强职工政治思想宣传工作 促进企业生产效益同步发展[J].科技与企业，2011（2）.
[4]孙艳.企业思想政治工作的创新策略探究[J].办公室业务，2013（21）.
[5]桂芳.加强思想政治工作，构建和谐企业[J].科教导刊，2012（10）.
[6]张重汶.浅谈新形势下如何推进国有企业思想政治工作[J].企业科技与发展，2015（15）.
[责任编辑：高海明]
【关键词】企业；思想政治工作；实践；创新
【中图分类号】D64 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2017）05-0196-03
随着市场经济的不断发展，促使生产方式和生活方式发生转变的同时，人们的思想逐渐多元化、开放化。企业的改革与发展，由于涉及职工的切身利益，可能会引发一系列的问题，为避免不和谐事件的发生，就需要我们从实际出发，解决职工在思想方面的疑虑。职工是企业的主体，企业职工的职业道德、精神风貌、工作素质与工作质量和效益密不可分。新常态下，怎样才能发挥职工为企业服务的主动性，同时为企業培养一批强有力的劳动生产者，需要我们树立企业开拓者的精神，坚持一切从实际出发，站在被教育者的角度，也就是坚持以人为本，在思想上、政治上和工作上给予职工帮助和指导，做好职工思想政治教育工作。
1 加强企业思想政治工作的重要性
思想政治工作是企业生产、经营和管理中的一项重要工作，无论任何时期、任何经济体制、任何环境，它都是增强企业的凝聚力、统一企业的思想、保持企业的战斗力的一项重要内容。对企业而言，思想政治工作的重要作用就是它能够紧紧围绕企业的发展大局，为企业的各项中心工作服务，促进各项中心工作更好地开展；能够及时了解企业发展动态，观察并化解企业在发展过程中所存在的矛盾和问题，防止矛盾和问题的激化，促进和谐企业的建立。随着改革开放的继续深入和社会主义市场经济的进一步发展，国有企业职工的思想观念和价值取向发生了很大的变化，这不仅对思想政治工作提出了新的和更高的要求，而且也为加强和改进企业思想政治工作提供了契机。作为国有企业，只有自觉适应新形势、新任务的要求，弘扬与时俱进的精神，认真研究思想政治工作的新理论、新课题，对思想政治工作进行创新，才能凝聚广大职工群众，才能顺利开展各项工作，才能发挥思想政治工作在为生产经营服务中的“生命线”作用，才能为企业实现又好又快发展提供坚实的保障，才能促进和谐型企业的建设。
1.1 思想政治工作是企业的“生命线”
在企业的发展过程中，思想政治工作的开展是企业日常工作的重要组成部分，但是，在企业中始终存在这样一种观点：作为企业，应该把经济效益放在第一位。这就使得企业的思想政治工作与业务工作背道而驰。大多数企业的具体实践表明，企业要想快速发展，必须把思想政治工作作为“排头兵”。思想政治工作的有效开展是企业发展的有效保障。
1.2 思想政治工作有利于提高企业的管理水平
思想政治工作的开展对企业管理水平的提高有着不容忽视的意义。当前，一些滞后的管理模式很难适应企业的发展要求，这就要求思想政治工作者要充分考虑各方面的影响因素，建立其全方位的制度规范与相应的激励机制，要学会充分利用思想教育的手段去管理企业、振兴企业。如此一来，企业的思想政治建设就与企业的管理水平密切相关，成为企业发展道路上的助推器。
1.3 思想政治工作的开展有利于加强企业队伍的素质
随着经济形势的发展，市场竞争日益激烈，企业竞争力必须从相关设备、财力的竞争，转化到整体职工素质与先进技术的竞争。在激烈的竞争中取胜的关键就是搞好企业内部人才的培养和储备。因此，提高职工的思想素质不容懈怠。
2 企业思想政治工作实践及面临的新问题
2.1 企业思想政治工作实践
为促进企业良好转型发展，就必须坚持以人为本，通过改进思想政治工作模式，创新工作方法，做好职工心理健康疏导等工作，努力营造积极向上、和谐稳定的工作氛围。一是更加贴近职工的实际生活，尊重职工意愿，使人与人之间更加贴近，更具亲和力。企业通过开展心理辅导为职工解决心理问题，开展扶贫帮困活动，对有困难的职工家庭予以帮扶，使职工感受到企业的温暖。二是深入职工生活，做细致了解和调查，掌握职工的心理动态，开展有针对性的思想政治工作，达到增强企业凝聚力的目的。三是结合企业的发展需求，将心理疏导融入思想政治工作中并贯穿企业发展全过程，做到生产与管理同步进行。把人文关怀与解决实际问题结合起来，使职工可以无忧工作，时刻保持良好的精神状态，促进企业健康发展。
2.2 企业思想政治工作面临的新问题
2.2.1 对思想政治工作的重要性认识不足
在以利润和产值为目标的企业中，思想政治工作一直不被重视。许多领导认为思想政治工作是一些与经营毫无关系的党团组织、宣传学习等工作，不但会增加企业的运营成本，还会影响企业正常的生产经营工作。当前，企业竞争激烈，效益是企业生存和发展的关键。因此，思想政治工作更受忽视，成为“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的工作。
2.2.2 从事思想政治工作的队伍力量不足
企业的思想政治工作机构一直不完善，人员长期不充足。在基层单位，政工干部大多是兼职，即使有专职的政工干部，其本人也不愿意担任“次要”工作的负责人，很多干部都寻求机会调岗。新常态下，政工岗位多被视为改革的牺牲品，这种猜测使政工队伍愈发不稳定。“搞技术，有前途；干政工，没出路”的思想蔓延，无形中增加了思想政治工作的困难。
2.2.3 思想政治工作方法陈旧老化
当前的思想政治工作不能适应企业转型的现状，工作思路、方法陈旧老化，工作流于形式。宣贯学习就是照本宣科，落实执行等于总结报告。总体来说，“我说你听”是思想政治工作的普遍形式，工作中缺少人文关怀，很难说服职工，没有真正起到对职工思想的教育引导作用。 3 创新企业思想政治工作的对策
3.1 从实际出发，做到形式和内容上的创新
在不同的企业，其经营模式、经营理念及管理制度等都存在着一定的差异。在形式的创新上，不能一味地开展集中学习、下发相关学习文件、举办研讨会等方式，要让广大员工真正参与其中，而不是被迫式的。这需要思想政治工作者深入基层，善于听取职工意见，“从群众中来，到群众中去”，切实从形式上来做好创新；在内容的创新上，要在结合现代企业制度建设和发展趋势的基础之上，一方面要做好企业员工思想理论水平的教育，另一方面要通过宣传教育，让广大员工提高自学意识。不仅要开展思想理论知识的教育培训，还应该传递一些能够拓宽员工知识面和视野的培训内容，通过内容上的创新不断提高员工工作的积极性和主动性，從而使员工通过自身的积极主动性来促进他们在理论水平上的提升。
3.2 坚持以人为本，重视员工在企业发展中的作用
众所周知，企业的各项生产经营活动离不开企业职工。企业的各项决策、对外消息的传递、生产经营管理等都需要员工去具体落实。虽然当前科技飞速发展，各项新技术、新设备等不断涌现，并且在某些情况下确实替代了很大一部分员工的工作，但是这些新技术、新设备还需要广大员工去运行、去管理、去维护，这样才能为企业创造更多的价值和利润。而企业的思想政治工作正是以广大员工为对象所开展的工作，在新常态下，我们要一如既往地做到“以人为本”，全面贯彻执行党的群众路线，想职工群众所想。全面深入基层，了解职工群众的生活、工作情况，妥善解决职工存在的实际困难，让职工相信组织、相信思想政治工作者、相信企业。这样不仅能够有效地开展思想政治工作，还能够让职工尽心尽力地为企业的发展服务。
3.3 以特色企业文化作为企业思想政治工作的重要载体
企业文化和思想政治工作在某种意义上来说，是相互联系、相互促进的。因此，我们在创新思想政治工作的过程中，可以尝试通过特色企业文化作为企业思想政治工作的重要载体，在此基础之上开展相应的思想政治活动。针对企业文化建设和思想政治工作两方面共同开展培养、总结、宣传、推广典型，形成学习先进、尊重先进、爱护先进的良好风气，进而达到两项工作的相互促进。这样不仅能够使企业文化在职工的思想意识上得到灌输，还能够有效地开展企业思想政治工作。
3.4 增强思想政治工作的针对性
对企业而言，在不同的阶段、不同的时期会有不同的目标和任务。针对广大员工在思想上的困惑，企业要开展相应的教育活动，帮助员工解惑答疑，消除他们在思想上的困惑，帮助他们解决一些实际的困难和问题。千方百计凝聚人心，千方百计聚集力量，让广大员工感受到企业思想政治工作的重要性。通过企业思想政治工作的开展来促进企业经济工作的开展，让员工感受到到企业的温暖，切实增强思想政治工作的针对性。
4 结语
新常态下，企业在发展中面临着更多的问题与挑战，而努力做好思想政治工作是企业迎接挑战和开拓创新的重要途径。企业只有正确地发现和认识自身的问题，并积极地面对问题，解决问题，认识到思想政治工作在企业中的重要性，并积极创新工作方法，才能有效地提高企业的工作效率，推动企业的进一步发展。
参 考 文 献
[1]刘长伟.从现代企业制度看思想政治工作载体的创新[J].理论前沿，2005（10）.
[2]张东，佟文宾.论国有企业思想政治工作创新[J].政工研究动态，2012（4）.
[3]武华东.加强职工政治思想宣传工作 促进企业生产效益同步发展[J].科技与企业，2011（2）.
[4]孙艳.企业思想政治工作的创新策略探究[J].办公室业务，2013（21）.
[5]桂芳.加强思想政治工作，构建和谐企业[J].科教导刊，2012（10）.
[6]张重汶.浅谈新形势下如何推进国有企业思想政治工作[J].企业科技与发展，2015（15）.
[责任编辑：高海明]