组织承诺与高校教师管理研究

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优秀稳定的教师队伍是学校开展各项工作最重要的保障.自二十世纪八十年代以来,新公共管理理论、教育市场化倾向和实利主义逐渐渗透到高等教育系统,出现教师对职业忠诚度下滑,缺勤率高、离职率高的趋势.组织承诺是建立教师与学校组织关系的首要环节,也是学校组织确定教师管理策略的重要依据.研究组织承诺,对提高教师管理水平有着极为重要的意义.运用组织承诺理论研究教师管理,是一个崭新的课题,对丰富教育管理理论和实践具有一定的价值.
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