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本文在分析高校党务工作队伍应具备的素质与能力的基础上，着重分析了高校党务工作队伍建设现状，并积极探索了高校党务工作队伍建设的策略。
【关键词】高校；党务工作队伍；建设；策略
高校党务工作队伍建设是当前高校党建工作的重点，也是高校加强党的教育，坚持党的领导的重要途径。因此，党务工作队伍建设受到各高校的高度重视。高校党务工作队伍应具备较高的素质与能力，能够充分发挥党员的榜样力量，以身作则，影响全校师生。但是，当前高校党务工作队伍建设中存在着一些问题，需要高校党建工作积极探索解决方法。研究高校党务工作队伍建设对提高高校党务工作人员的素质和能力有着重要意义。
1 高校党务工作队伍应具备的素质与能力
1.1 高校党务工作队伍应具备的素质
首先，政治素质。高校党务工作队伍应具备较高的政治素质和坚定的政治信仰，拥有完善的而政治理论和高度的社会责任感，坚持共产主义理想，坚持党的领导，具有正确的人生观和价值观，能够正确对待各种思想意识，保持思想上的纯洁性；其次，道德素质。高校党务工作队伍应具备较高的道德素质，只有具备完善的道德修养和健康的身心素质，才能够正确处理工作。
1.2 高校黨务工作队伍应具备的能力
首先，决策能力。高校党务工作队伍应具备较强的决策能力，能够对身边的事情做出正确的分析，并制定正确的决策，进而帮助教师和学生解决问题；其次，协调能力。高校党务工作队伍只有具备了协调能力，才能够实现与学生和教师之间的沟通，调动党员的积极性，处理好党内和党外关系，增强党务工作的稳定性；再次，执行能力。高校党务工作应具备较高的执行能力，能够实行上级的安排，并在执行安排的过程中努力克服一切困难，保证党务工作的有序进行；最后，创新实践能力高校党务工作队伍应具备创新实践能力，在实践的过程中积极创新，创新工作服方法，提高工作水平。
2 高校党务工作队伍建设现状
2.1 高校党务工作队伍建设取得的成绩
高校党务工作队伍建设在党建工作中取得了巨大进步。首先，大多数高校的党务工作队伍能够重视党务工作队伍建设工作，能够充分认识到党务工作队伍素质与能力对党务工作的影响，并不断提高自身的素质和能力，以促进党建工作；其次，高校的党务工作队伍建设越来越细致化、具体化。高校积极调整党务工作队伍建设目标及工作规范，十分重视党务工作队伍工作水平的提升；最后，高校党务工作队伍建设与高校其他工作能够相互配合，进而完善高校的各项工作，促进高校的发展。
2.2 高校党务工作队伍建设存在的问题
首先，认识不足。当前，很多高校十分注重自身的发展和学校科研成果的转化，忽视了党建工作的重要性，缺乏对党建工作队伍建设的重视。在部分高校中的，党的基层工作人员地位较低，没有荣誉感，缺乏责任意识。大多数高校都要求党务工作队伍积极执行工作，却忽视了党务工作队伍自身的建设，高校对党务工作队伍建设认识不足；其次，管理制度不健全。高校党务工作队伍人才管理不健全，党务工作队伍规模不足，人才选用制度存在着明显的缺陷，缺乏公平性和公正性；再次，高校缺乏对党务工作队伍进行高质量培训，导致党务工作队伍对党务工作的思考较少，理论知识不健全。同时，由于缺乏培训，党务工作队伍对党务工作的职责以及党务工作的要求不够了解，严重影响党务工作的开展；最后，保障机制不完善。很多高校的党务工作队伍建设保障机制不够完善。高校党务经费不足严重影响高校党建工作的开展，尤其在薪资待遇方面，大多数高校都十分总是科研职称教师的工资待遇而忽视了党务工作队伍的工资待遇，导致党务工作队伍待遇不高，严重影响党务工作队伍的积极性。
3 高校党务工作队伍建设的策略
3.1 思想方面
首先，加强重视。高校应加强对党务工作队伍建设的重视，充分认识到高校的社会角色和社会责任，加强宣传党的方针政策，加快党务工作队伍建设，积极培养社会主义接班人。同时，高校应加强学生的思想政治教育，引导学生树立正确的思想观念和政治观念，坚持党的领导，促进党务工作的开展；其次，强化高校党务工作队伍的思想意识。高校党务工作队伍应积极克服无过思想，增强作为意识，认真执行上级的命令，不断提高工作水平。同时，高校党务工作队伍应积极学习新的知识，树立终身学习的观念，克服守旧思想，在工作实践中积极创新。另外，高校党务工作队伍应强化责任意识，重视自身所承担的社会责任，加快高校的党建工作。
3.2 管理制度方面
首先，完善人才管理制度。高校应积极完善人才招聘制度，积极引进政治素养较高的人员，促进高校党建工作的开展；其次，高校应认真落实党员教育培训制度，完善党务工作队伍的理论知识和政治素养，加快党务工作队伍建设；再次，高校应积极规范工作职责制度，制定党务工作目标，积极明确党务工作责任，规范党务工作章程，增强党务工作的科学性；最后，高校应积极改进绩效考核制度，加强对党务工作队伍的全面考核，采用多样化的优化方式，对党务工作队伍进行客观评价。同时，高校党务工作队伍考核应制定合理的考核指标，增强党务工作队伍考核的科学性。
3.3 保障机制方面
首先，经费保障。高校应积极完善党务工作队伍的经费保障支持，设立党务工作队伍建设专门资金，为高校党务工作队伍建设提供充足的资金支持，保证党务工作队伍建设的正常进行；
其次，薪资待遇保障。高校应积极提高党务工作队伍的薪资待遇，增强党务工作队伍的荣誉感，提高党务工作队伍的工作积极性；最后，行政保障。政府相关部门应积极建立高校党务工作队伍建设的行政保障体系，对高校党务工作队伍进行高度关注，积极了解高校党务工作队伍遇到困难，并帮助其解决困难，对党务工作队伍予以行政支持。
参考文献
[1]王育红.新形势下高校党务工作者能力素质提升的路径与实践[J].学校党建与思想教育，2011（13）.
[2]赵君，熊英.高校党务工作队伍建设的问题探析与路径选择[J].学校党建与思想教育，2010（13）.
[3]朱新江.大众化教育背景下高校基层党务工作者队伍建设研究[J].浙江传媒学院学报，2010（01）.
作者简介
刘根林（1969-），男，江西省萍乡市人。硕士学位。现为萍乡学院讲师。研究方向为思想政治教育。
作者单位
萍乡学院 江西省萍乡市 337000
【关键词】高校；党务工作队伍；建设；策略
高校党务工作队伍建设是当前高校党建工作的重点，也是高校加强党的教育，坚持党的领导的重要途径。因此，党务工作队伍建设受到各高校的高度重视。高校党务工作队伍应具备较高的素质与能力，能够充分发挥党员的榜样力量，以身作则，影响全校师生。但是，当前高校党务工作队伍建设中存在着一些问题，需要高校党建工作积极探索解决方法。研究高校党务工作队伍建设对提高高校党务工作人员的素质和能力有着重要意义。
1 高校党务工作队伍应具备的素质与能力
1.1 高校党务工作队伍应具备的素质
首先，政治素质。高校党务工作队伍应具备较高的政治素质和坚定的政治信仰，拥有完善的而政治理论和高度的社会责任感，坚持共产主义理想，坚持党的领导，具有正确的人生观和价值观，能够正确对待各种思想意识，保持思想上的纯洁性；其次，道德素质。高校党务工作队伍应具备较高的道德素质，只有具备完善的道德修养和健康的身心素质，才能够正确处理工作。
1.2 高校黨务工作队伍应具备的能力
首先，决策能力。高校党务工作队伍应具备较强的决策能力，能够对身边的事情做出正确的分析，并制定正确的决策，进而帮助教师和学生解决问题；其次，协调能力。高校党务工作队伍只有具备了协调能力，才能够实现与学生和教师之间的沟通，调动党员的积极性，处理好党内和党外关系，增强党务工作的稳定性；再次，执行能力。高校党务工作应具备较高的执行能力，能够实行上级的安排，并在执行安排的过程中努力克服一切困难，保证党务工作的有序进行；最后，创新实践能力高校党务工作队伍应具备创新实践能力，在实践的过程中积极创新，创新工作服方法，提高工作水平。
2 高校党务工作队伍建设现状
2.1 高校党务工作队伍建设取得的成绩
高校党务工作队伍建设在党建工作中取得了巨大进步。首先，大多数高校的党务工作队伍能够重视党务工作队伍建设工作，能够充分认识到党务工作队伍素质与能力对党务工作的影响，并不断提高自身的素质和能力，以促进党建工作；其次，高校的党务工作队伍建设越来越细致化、具体化。高校积极调整党务工作队伍建设目标及工作规范，十分重视党务工作队伍工作水平的提升；最后，高校党务工作队伍建设与高校其他工作能够相互配合，进而完善高校的各项工作，促进高校的发展。
2.2 高校党务工作队伍建设存在的问题
首先，认识不足。当前，很多高校十分注重自身的发展和学校科研成果的转化，忽视了党建工作的重要性，缺乏对党建工作队伍建设的重视。在部分高校中的，党的基层工作人员地位较低，没有荣誉感，缺乏责任意识。大多数高校都要求党务工作队伍积极执行工作，却忽视了党务工作队伍自身的建设，高校对党务工作队伍建设认识不足；其次，管理制度不健全。高校党务工作队伍人才管理不健全，党务工作队伍规模不足，人才选用制度存在着明显的缺陷，缺乏公平性和公正性；再次，高校缺乏对党务工作队伍进行高质量培训，导致党务工作队伍对党务工作的思考较少，理论知识不健全。同时，由于缺乏培训，党务工作队伍对党务工作的职责以及党务工作的要求不够了解，严重影响党务工作的开展；最后，保障机制不完善。很多高校的党务工作队伍建设保障机制不够完善。高校党务经费不足严重影响高校党建工作的开展，尤其在薪资待遇方面，大多数高校都十分总是科研职称教师的工资待遇而忽视了党务工作队伍的工资待遇，导致党务工作队伍待遇不高，严重影响党务工作队伍的积极性。
3 高校党务工作队伍建设的策略
3.1 思想方面
首先，加强重视。高校应加强对党务工作队伍建设的重视，充分认识到高校的社会角色和社会责任，加强宣传党的方针政策，加快党务工作队伍建设，积极培养社会主义接班人。同时，高校应加强学生的思想政治教育，引导学生树立正确的思想观念和政治观念，坚持党的领导，促进党务工作的开展；其次，强化高校党务工作队伍的思想意识。高校党务工作队伍应积极克服无过思想，增强作为意识，认真执行上级的命令，不断提高工作水平。同时，高校党务工作队伍应积极学习新的知识，树立终身学习的观念，克服守旧思想，在工作实践中积极创新。另外，高校党务工作队伍应强化责任意识，重视自身所承担的社会责任，加快高校的党建工作。
3.2 管理制度方面
首先，完善人才管理制度。高校应积极完善人才招聘制度，积极引进政治素养较高的人员，促进高校党建工作的开展；其次，高校应认真落实党员教育培训制度，完善党务工作队伍的理论知识和政治素养，加快党务工作队伍建设；再次，高校应积极规范工作职责制度，制定党务工作目标，积极明确党务工作责任，规范党务工作章程，增强党务工作的科学性；最后，高校应积极改进绩效考核制度，加强对党务工作队伍的全面考核，采用多样化的优化方式，对党务工作队伍进行客观评价。同时，高校党务工作队伍考核应制定合理的考核指标，增强党务工作队伍考核的科学性。
3.3 保障机制方面
首先，经费保障。高校应积极完善党务工作队伍的经费保障支持，设立党务工作队伍建设专门资金，为高校党务工作队伍建设提供充足的资金支持，保证党务工作队伍建设的正常进行；
其次，薪资待遇保障。高校应积极提高党务工作队伍的薪资待遇，增强党务工作队伍的荣誉感，提高党务工作队伍的工作积极性；最后，行政保障。政府相关部门应积极建立高校党务工作队伍建设的行政保障体系，对高校党务工作队伍进行高度关注，积极了解高校党务工作队伍遇到困难，并帮助其解决困难，对党务工作队伍予以行政支持。
参考文献
[1]王育红.新形势下高校党务工作者能力素质提升的路径与实践[J].学校党建与思想教育，2011（13）.
[2]赵君，熊英.高校党务工作队伍建设的问题探析与路径选择[J].学校党建与思想教育，2010（13）.
[3]朱新江.大众化教育背景下高校基层党务工作者队伍建设研究[J].浙江传媒学院学报，2010（01）.
作者简介
刘根林（1969-），男，江西省萍乡市人。硕士学位。现为萍乡学院讲师。研究方向为思想政治教育。
作者单位
萍乡学院 江西省萍乡市 337000