公平理论在电大管理中的应用

来源 :南京广播电视大学学报 | 被引量 : 0次 | 上传用户:weiwei00414
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亚当斯的公平理论是现代管理心理学中的一个重要激励理论,对电大的管理工作具有重要的现实指导意义。电大员工通过内、外参照物的比较,以及自身投入、产出比率的比较,常会产生不公平感从而影响工作绩效。因此管理者必须认真研究公平理论,运用公平理论去平衡员工的逆向心态,公平处理员工的利益关系.以达到管理的最大效益。
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