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随着市场经济的不断发展，知识经济逐渐体现出其重要作用。在知识经济时代中，人力资源是社会形态中的重要组成部分，为适应社会的进步，我国国内大多数事业单位开始就人力资源管理进行改革与创新，这在一定程度上提高了事业单位人力资源管理的科学性与合理性，促进人力资源得到优化配置，提升事业单位在岗员工的整体工作效率。然而部分单位仍受传统管理理念的约束，现有人力资源管理机制仍在日常应用中面临不同困难与不足。本文通过深入研究我国国内事业单位人力资源管理机制现状，探讨了人力资源管理的现实问题，诸如：奖惩机制落后、管理理念陈旧等，提出事业单位需注重自身人力资源管理对于促进我国社会发展的重要作用，通过创新与改革，优化管理方式，引进优秀人才，建立现代化人力资源管理体系。