【摘 要】
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随着社会经济的迅速发展,人民生活水平的日益提高,健康管理已成为当今人们的共识,尤其是我国广大干部的身体保健医疗工作已纳入国家战略.医院作为帮助人们重获健康的事业单位,担负着预防、医疗、康复、保健等职能.在医院的日常工作当中,对于领导干部的身体健康状况保障服务,也是在医院发展过程当中所重视的问题.干部保健科也就此成立,主要针对一些退休的老干部,或者在职干部的身体健康情况进行服务,并单独的设立科室.因此就干部保健问题如何能够促进人力资源的有效开发这一问题,从干部保健的概念入手,针对干部保健工作存在的问题和人力
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随着社会经济的迅速发展,人民生活水平的日益提高,健康管理已成为当今人们的共识,尤其是我国广大干部的身体保健医疗工作已纳入国家战略.医院作为帮助人们重获健康的事业单位,担负着预防、医疗、康复、保健等职能.在医院的日常工作当中,对于领导干部的身体健康状况保障服务,也是在医院发展过程当中所重视的问题.干部保健科也就此成立,主要针对一些退休的老干部,或者在职干部的身体健康情况进行服务,并单独的设立科室.因此就干部保健问题如何能够促进人力资源的有效开发这一问题,从干部保健的概念入手,针对干部保健工作存在的问题和人力资源开发的概念进行阐述,就干部保健如何促进人力资源有序开发尝试做出分析,展开如下论述.
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新政府会计制度的提出对事业单位管理会计提出了更高的要求.而在新政府会计制度下加强事业单位管理会计的水平,是落实国家发展战略的要求,更是事业单位管理会计向现代化转变的需求.基于此,在对新政府会计制度、管理会计等相关理论进行概述的基础上,对S市城市综合执法局——SH中心管理会计在新政府会计制度下向现代化转变的制约因素展开了分析,并从认识层面、制度层面及信息化层面等,对新政府会计制度下事业单位管理会计现代化提出相应建议.
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