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绩效技术强调解决问题要体现成本-效益的理念。而培训则要求学员在最短的时间内得到最大限度的提高．也讲究效率。两者的思想在效益上的追求是一致的。将绩效技术运用于营销师培训管理、指导培训实践、从而提高培训的实效，并期望绩效技术在其他培训活动中得以推广和应用。
绩效技术在营销师培训中的应用研究
【摘 要】
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绩效技术强调解决问题要体现成本-效益的理念。而培训则要求学员在最短的时间内得到最大限度的提高．也讲究效率。两者的思想在效益上的追求是一致的。将绩效技术运用于营销师
【机 构】
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宁波市成人教育学校
【出 处】
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浙江工商职业技术学院学报
【发表日期】
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2012年4期
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