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国有大医院集中了国内最优秀的医学人才,因而具有很强的核心竞争力.面对民营医院、合资医院等其他医疗机构以高薪争夺人才的竞争,要保持自己核心竞争力的优势和领先地位,其吸引人才、留住人才至关重要。
对医院分配奖惩机制合理性的研究
【摘 要】
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国有大医院集中了国内最优秀的医学人才,因而具有很强的核心竞争力.面对民营医院、合资医院等其他医疗机构以高薪争夺人才的竞争,要保持自己核心竞争力的优势和领先地位,其吸引人才、留住人才至关重要。
【机 构】
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100036,北京肿瘤医院、北京大学临床肿瘤学院,100036,北京肿瘤医院、北京大学临床肿瘤学院,100036,北京肿瘤医院、北京大学临床肿瘤学院,100036,北京肿瘤医院、北京大学临床肿瘤学院,
【出 处】
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中华医院管理杂志
【发表日期】
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2006年22期
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我院住院处面向全院27个科室,负责845张床位的收住院工作,日平均收住病人100人左右.住院处在安排病人住院时经常会遇到这样的情况:有的科室等候住院的病人很多,却因病房没有空床而住不进医院;而就在同时,有的科室却因病人未准备好或工作生活未安排好,暂不着急住院或临时出院而出现空床情况.如何满足急需住院病人的需求,提高住院床位使用率,是医院住院处面临的比较困难、需要协调解决的问题[1,2].我院住院处