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本文主要探讨人力资源管理的公正性对员工工作满意感、对管理人员的信任感、对企业的归属感等的影响,提出公正性是人力资源管理的基本要求。从有益于企业和员工的共同发展角度出发,避免片面的考虑导致各类问题的发生,从而为企业和员工个人都获取双赢的局面,最终实现企业的战略目标。
论人力资源管理公正性意义
【摘 要】
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本文主要探讨人力资源管理的公正性对员工工作满意感、对管理人员的信任感、对企业的归属感等的影响,提出公正性是人力资源管理的基本要求。从有益于企业和员工的共同发展角
【机 构】
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兰州财经大学工商管理学院
【出 处】
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知识经济
【发表日期】
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2015年21期
【基金项目】
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兰州商学院重点项目“高流动率下的企业人力资本投资风险的博弈分析”资助
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