论文部分内容阅读
一、供求状况数据来源
本文统计的数据来源于2011年第四季度自治区本级和全区14个地级市公共就业服务机构市场（原劳动力市场）所采集的供求状况信息，均为第四季度有效数。数据经汇总分析，反映了广西公共就业服务机构市场运行的基本情况。
二、供求总体状况
2011年第四季度，广西公共就业服务机构市场提供就业岗位406096个，与第三季度相比就业岗位减少66769个，环比减少14.12%；进入市场登记求职的人员267394人，与第三季度相比求职人员减少65560人，环比减少19.69%。市场供求总体呈现需求和供给都下降的状况。第四季度的求人倍率（即岗位空缺与求职人数的比率）为1.52，与第三季度相比，求人倍率上升了0.1，求人倍率的上升说明第四季度广西公共就业服务机构市场就业压力略低于第三季度。
从各个城市公共就业服务机构市场供求情况来看（见表1），需求量最大的三个城市分别是河池市、南宁市和玉林市，这三个城市需求人数合计为200026人，占全区第四季度人力资源总需求量的49.26%；求职人员则主要集中在柳州市、南宁市和玉林市，这三个城市求职人数合计为157942人，占总求职人数的59.07%。
在供求对比方面，第四季度只有柳州市和桂林市的求人倍率小于1，说明这两个城市人力资源竞争压力较区内其他城市偏大，而自治区本级、贺州市和钦州市求人倍率偏高，分别为10.57、4.9和3.58，说明这三个地方出现需求大于供给情况相对比较突出，岗位等人的情况明显。其余十个城市的求人倍率在1.12至2.45之间，同样是需求大于供给的情况，但人力资源供需矛盾趋于平和，竞争压力相对较小。与第三季度相比，各个城市的求人倍率均有小幅变化，但变动幅度都不大。
三、产业、行业需求状况
从需求总量看，第四季度第一、二、三产业需求人数所占比重依次为6.07%、22.57%、71.36%。与第三季度相比，第一产业需求比重下降了1.44个百分点；第二产业需求上升了1.07个百分点；第三产业的用工需求虽然仅仅上升0.37个百分点，但相对于第一产业和第二产业，仍旧是人力资源需求的主要产业。继续重视和大力支持第三产业的发展，可提供更多的就业机会，促进求职人员尽快实现就业。
从各行业需求看，第三产业中的批发和零售业、住宿和餐饮业、租赁和商务服务业的用人需求量较大，分别占总需求人数的18.85%、16.48%和8.85%，三者合計为44.18%。而在第二产业中则是以制造业的用人需求为主, 第四季度制造业需求41491人，占总需求人数的10.22%，与第三季度相比，虽然需求减少6703人，但需求比重却上升了0.03个百分点。
四、用人单位需求状况
从用人单位经济类型看（见表4），第四季度企业用人需求仍占主体地位，所占比重达98.14%，用人需求总体格局变化不明显，内资企业的需求占总量的88.46%。有限责任公司、私营企业和股份有限公司的需求量仍然占据着前三位，三者需求所占比重合计为56.99%。
五、职业供求状况
从各类职业的需求状况看，第四季度，商业和服务业人员以及专业技术人员成为用人需求的主体，两者合计占全部用人需求的49.35%。此外，办事人员和有关人员以及生产运输操作工的用人需求也比较大，所占比重分别为19.50%和11.35%。
从求职情况看，求职人员相对集中的职业是商业和服务业人员以及办事人员和有关人员，两者合计占总求职人数比重的42.66%；而专业技术人员和生产运输操作工的求职比重分别为18.94%和13.10%。
从供需状况看，第四季度，商业和服务业人员、专业技术人员以及办事人员和有关人员的求人倍率相对较高，分别为1.88、1.61和1.47。按职业大类分组的各个职业求人倍率均略高于1，说明第四季度就业市场呈现岗位等人的现象，求职人员有一定选择岗位的机会。
第四季度需求大于求职缺口最大的前十个职业中，商业和服务业的工种占了9个，其中缺口数最大的前三个职位是推销展销人员、餐厅服务员和饭店服务人员。
推销展销人员这类职业由于薪酬主要以业务提成为主，长期维持着用人单位需求多，求职人员应聘少的状况，如果求职者愿意选择推销展销人员这类职业将有较多的选择用人单位的机会。餐厅服务员和饭店服务员等餐饮服务类的工种由于工作时间长、待遇偏低、人员流动性大等因素，用人单位已经对这类工种形成了长期的需求。而治安保卫人员和保育、家庭服务员基本上都是临时性质的，发展空间有限，造成用人单位需求与求职人员供给之间存在一定的缺口。
需求大于供给的职业主要集中在商业服务业，说明这些职业就业容量较大，可以提供较多的就业岗位，但由于供求匹配率较低，不能完全满足相关岗位的要求，从而造成上述职业的缺口数较大。
需求小于供给缺口最大的十个职业中，缺口最大的三个职业为营业人员、收银员，秘书、打字员和行政业务人员，供需最不平衡的职业（求人倍率最小的职业）分别是保洁员、保管人员和机动车驾驶员，求人倍率分别为0.33、0.34、0.38。一方面，表明此类职业在就业市场的需求趋于饱和，求职者在选择这些职业就业时将面对多人竞争一个岗位的情况。另一方面，公共就业服务机构应该继续加强和改善职业指导服务，帮助求职者根据就业市场的趋势变化适时转换自己的求职策略。
六、求职人员构成状况
从求职人员构成来看，失业人员所占比重为65.67%。其中，新成长失业青年占21.3%，应届高校毕业生占新成长失业青年的83.61%。就业转失业人员占40.08%，其他失业人员占4.29%。与第三季度相比，新成长失业青年、本辖区农村人员和外埠人员的求职量分别下降了4.5%、4.89%和6.44%，而就业转失业人员和在学人员的求职量分别上升了9.52%和6.98%。
七、招聘、应聘条件
（一）性别
从供求状况对比看，男性的求人倍率略高于女性的求人倍率，说明在当前的就业市场上，性别的不同对求职者就业的影响作用正在逐步减弱。与第三季度相比，男性和女性求职者的求人倍率分别上升了0.07和0.13个百分点。说明按性别分组方面，男性和女性的求职压力略低于第三季度。
（二）年龄
从用人单位对人力资源的年龄要求看，第四季度，99.36%的用人单位对劳动者的年龄都有要求。分年龄组看，16-34岁的人力资源构成用人需求的主体，占总需求的74.53%。
从求职者的年龄构成来看，求职者同样以年龄在16-34岁之间者为主体，16-34岁的求职者约占总求职人数的74.9%。求职者的年龄构成与用人单位需求基本一致。
从求人倍率对比看，16-24岁、35-44岁的求人倍率高于其他年龄组，就业压力低于其他年龄组。与第三季度相比，除了16-24岁这个年龄段的求人倍率小幅下降以外，其余年龄段的求人倍率均是小幅上升，说明在按年龄分组方面，大部分年龄组的求职压力略低于第三季度。
（三）文化程度
从用人单位对求职者文化程度的要求来看，99.08%的用人单位对求职者文化程度有要求。高中文化程度的用人需求占总体需求的24.41%，其中职高、技校、中专的用人需求占86.65%，大专以上文化程度的用人需求占35.34%，初中及以下文化程度的用人需求比重为10.24%。
从求职者的文化程度来看，高中和大专文化程度的人力资源是求职主体，占全部求职者的60.35%，其中高中文化程度的求职者占27.19%，大专文化程度的求职者占33.16%。
从求人倍率对比看，第四季度各文化程度分组求人倍率均处于人力资源需求大于供给的状况，但硕士以上文化程度的需求量和供给量都远远小于其他文化程度的需求量和供给量。与第三季度及2010年同期相比，按文化程度分组的求人倍率都有小幅的变化。
（四）技术等级或职称
从用人单位对求职者技术等级要求看，对技术等级有明确要求的占需求人数的66.77%，主要集中在职业资格四、五级和初、中级专业技术职务，其所占比重合计为56.1%。从求职人员的技术等级构成看，77.22%的求职者都具有某种技术资格等级，主要集中在职业资格四、五级和初、中级专业技术职务，所占比重为65.14%。从供求状况对比看，职业资格五级（初级技能）、职业资格四级（中级技能）、初级专业技术职务、中级专业技术职务的求人倍率分别为1.67、1.72、1.9和2.29。
（撰搞：周团）
本文统计的数据来源于2011年第四季度自治区本级和全区14个地级市公共就业服务机构市场（原劳动力市场）所采集的供求状况信息，均为第四季度有效数。数据经汇总分析，反映了广西公共就业服务机构市场运行的基本情况。
二、供求总体状况
2011年第四季度，广西公共就业服务机构市场提供就业岗位406096个，与第三季度相比就业岗位减少66769个，环比减少14.12%；进入市场登记求职的人员267394人，与第三季度相比求职人员减少65560人，环比减少19.69%。市场供求总体呈现需求和供给都下降的状况。第四季度的求人倍率（即岗位空缺与求职人数的比率）为1.52，与第三季度相比，求人倍率上升了0.1，求人倍率的上升说明第四季度广西公共就业服务机构市场就业压力略低于第三季度。
从各个城市公共就业服务机构市场供求情况来看（见表1），需求量最大的三个城市分别是河池市、南宁市和玉林市，这三个城市需求人数合计为200026人，占全区第四季度人力资源总需求量的49.26%；求职人员则主要集中在柳州市、南宁市和玉林市，这三个城市求职人数合计为157942人，占总求职人数的59.07%。
在供求对比方面，第四季度只有柳州市和桂林市的求人倍率小于1，说明这两个城市人力资源竞争压力较区内其他城市偏大，而自治区本级、贺州市和钦州市求人倍率偏高，分别为10.57、4.9和3.58，说明这三个地方出现需求大于供给情况相对比较突出，岗位等人的情况明显。其余十个城市的求人倍率在1.12至2.45之间，同样是需求大于供给的情况，但人力资源供需矛盾趋于平和，竞争压力相对较小。与第三季度相比，各个城市的求人倍率均有小幅变化，但变动幅度都不大。
三、产业、行业需求状况
从需求总量看，第四季度第一、二、三产业需求人数所占比重依次为6.07%、22.57%、71.36%。与第三季度相比，第一产业需求比重下降了1.44个百分点；第二产业需求上升了1.07个百分点；第三产业的用工需求虽然仅仅上升0.37个百分点，但相对于第一产业和第二产业，仍旧是人力资源需求的主要产业。继续重视和大力支持第三产业的发展，可提供更多的就业机会，促进求职人员尽快实现就业。
从各行业需求看，第三产业中的批发和零售业、住宿和餐饮业、租赁和商务服务业的用人需求量较大，分别占总需求人数的18.85%、16.48%和8.85%，三者合計为44.18%。而在第二产业中则是以制造业的用人需求为主, 第四季度制造业需求41491人，占总需求人数的10.22%，与第三季度相比，虽然需求减少6703人，但需求比重却上升了0.03个百分点。
四、用人单位需求状况
从用人单位经济类型看（见表4），第四季度企业用人需求仍占主体地位，所占比重达98.14%，用人需求总体格局变化不明显，内资企业的需求占总量的88.46%。有限责任公司、私营企业和股份有限公司的需求量仍然占据着前三位，三者需求所占比重合计为56.99%。
五、职业供求状况
从各类职业的需求状况看，第四季度，商业和服务业人员以及专业技术人员成为用人需求的主体，两者合计占全部用人需求的49.35%。此外，办事人员和有关人员以及生产运输操作工的用人需求也比较大，所占比重分别为19.50%和11.35%。
从求职情况看，求职人员相对集中的职业是商业和服务业人员以及办事人员和有关人员，两者合计占总求职人数比重的42.66%；而专业技术人员和生产运输操作工的求职比重分别为18.94%和13.10%。
从供需状况看，第四季度，商业和服务业人员、专业技术人员以及办事人员和有关人员的求人倍率相对较高，分别为1.88、1.61和1.47。按职业大类分组的各个职业求人倍率均略高于1，说明第四季度就业市场呈现岗位等人的现象，求职人员有一定选择岗位的机会。
第四季度需求大于求职缺口最大的前十个职业中，商业和服务业的工种占了9个，其中缺口数最大的前三个职位是推销展销人员、餐厅服务员和饭店服务人员。
推销展销人员这类职业由于薪酬主要以业务提成为主，长期维持着用人单位需求多，求职人员应聘少的状况，如果求职者愿意选择推销展销人员这类职业将有较多的选择用人单位的机会。餐厅服务员和饭店服务员等餐饮服务类的工种由于工作时间长、待遇偏低、人员流动性大等因素，用人单位已经对这类工种形成了长期的需求。而治安保卫人员和保育、家庭服务员基本上都是临时性质的，发展空间有限，造成用人单位需求与求职人员供给之间存在一定的缺口。
需求大于供给的职业主要集中在商业服务业，说明这些职业就业容量较大，可以提供较多的就业岗位，但由于供求匹配率较低，不能完全满足相关岗位的要求，从而造成上述职业的缺口数较大。
需求小于供给缺口最大的十个职业中，缺口最大的三个职业为营业人员、收银员，秘书、打字员和行政业务人员，供需最不平衡的职业（求人倍率最小的职业）分别是保洁员、保管人员和机动车驾驶员，求人倍率分别为0.33、0.34、0.38。一方面，表明此类职业在就业市场的需求趋于饱和，求职者在选择这些职业就业时将面对多人竞争一个岗位的情况。另一方面，公共就业服务机构应该继续加强和改善职业指导服务，帮助求职者根据就业市场的趋势变化适时转换自己的求职策略。
六、求职人员构成状况
从求职人员构成来看，失业人员所占比重为65.67%。其中，新成长失业青年占21.3%，应届高校毕业生占新成长失业青年的83.61%。就业转失业人员占40.08%，其他失业人员占4.29%。与第三季度相比，新成长失业青年、本辖区农村人员和外埠人员的求职量分别下降了4.5%、4.89%和6.44%，而就业转失业人员和在学人员的求职量分别上升了9.52%和6.98%。
七、招聘、应聘条件
（一）性别
从供求状况对比看，男性的求人倍率略高于女性的求人倍率，说明在当前的就业市场上，性别的不同对求职者就业的影响作用正在逐步减弱。与第三季度相比，男性和女性求职者的求人倍率分别上升了0.07和0.13个百分点。说明按性别分组方面，男性和女性的求职压力略低于第三季度。
（二）年龄
从用人单位对人力资源的年龄要求看，第四季度，99.36%的用人单位对劳动者的年龄都有要求。分年龄组看，16-34岁的人力资源构成用人需求的主体，占总需求的74.53%。
从求职者的年龄构成来看，求职者同样以年龄在16-34岁之间者为主体，16-34岁的求职者约占总求职人数的74.9%。求职者的年龄构成与用人单位需求基本一致。
从求人倍率对比看，16-24岁、35-44岁的求人倍率高于其他年龄组，就业压力低于其他年龄组。与第三季度相比，除了16-24岁这个年龄段的求人倍率小幅下降以外，其余年龄段的求人倍率均是小幅上升，说明在按年龄分组方面，大部分年龄组的求职压力略低于第三季度。
（三）文化程度
从用人单位对求职者文化程度的要求来看，99.08%的用人单位对求职者文化程度有要求。高中文化程度的用人需求占总体需求的24.41%，其中职高、技校、中专的用人需求占86.65%，大专以上文化程度的用人需求占35.34%，初中及以下文化程度的用人需求比重为10.24%。
从求职者的文化程度来看，高中和大专文化程度的人力资源是求职主体，占全部求职者的60.35%，其中高中文化程度的求职者占27.19%，大专文化程度的求职者占33.16%。
从求人倍率对比看，第四季度各文化程度分组求人倍率均处于人力资源需求大于供给的状况，但硕士以上文化程度的需求量和供给量都远远小于其他文化程度的需求量和供给量。与第三季度及2010年同期相比，按文化程度分组的求人倍率都有小幅的变化。
（四）技术等级或职称
从用人单位对求职者技术等级要求看，对技术等级有明确要求的占需求人数的66.77%，主要集中在职业资格四、五级和初、中级专业技术职务，其所占比重合计为56.1%。从求职人员的技术等级构成看，77.22%的求职者都具有某种技术资格等级，主要集中在职业资格四、五级和初、中级专业技术职务，所占比重为65.14%。从供求状况对比看，职业资格五级（初级技能）、职业资格四级（中级技能）、初级专业技术职务、中级专业技术职务的求人倍率分别为1.67、1.72、1.9和2.29。
（撰搞：周团）