【摘 要】
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在企业不断发展的过程中,绩效管理工作始终是保障员工切身利益的关键环节,只有建立科学合理的绩效管理策略,才能真正有效的提升企业发展效率,更好的实现企业发展目标,并且吸
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在企业不断发展的过程中,绩效管理工作始终是保障员工切身利益的关键环节,只有建立科学合理的绩效管理策略,才能真正有效的提升企业发展效率,更好的实现企业发展目标,并且吸引更多优秀人才到该企业就职,进一步提升员工的工作积极性和热情,从而提升企业整体工作效率和质量.所以对于企业来说,绩效管理工作是极为重要的内容,它是提升员工主动性的关键.因此,文章就通过对当前我国企业绩效管理形式进行有效分析,明确绩效管理重要作用以及在实际工作当中存在的问题等,明确绩效管理与员工之间的关系,进而建立完善的企业绩效管理策略,在增强企业员工主动性的同时,推动企业长远发展.
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