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摘 要：企业党建企业治理属于两种不同的管理制度，企业治理以经济管理为主要目的，而党建工作则是政治学为基础，两者属于同一问题的两个不同分支。这两种制度能够在国有企业中共同存在，是否能够合理有效融合，并在新时期内得以创新，是关系到中国特色经济发展的重要问题也是国家治理的重要保障。本文以企業全面发展为视角，对党建与企业质量的融合与创新进行了论证，为我国全面经济发展与建设提供一定帮助。
关键词：企业党建；企业治理；制度创新
企业属于具有众多管理目标的一个系统性的整体，在这个体系中并存着企业治理与企业党建。企业党建与企业治理有着各自不同的管理风格与特点，而且在机构的运行过程中有着一定的矛盾与差异，但是这种矛盾的存在，不一定会影响企业的正常发展，如果运用良好，二者可以有效融合与并存，共同促进企业发展。
1 企业党建与企业治理和谐发展的必要性
1.1 有利于企业党建与公司治理的共同发展
企业治理主要是通过协调企业内部的各种组织管理并达到良好的利益平衡，建立有效的监管与激励机制，提高对人才的选用力度，促进企业发展产生良好的经济效益。党建工作主要是根据国家与我党的政策，在基层素质中强化党员与群众的联系，指导正确的思想方向，维护企业发展，并指导企业发展。两者之间有着相同的目标，通过共同发展，促进政治组织在党建工作中的发展，实现有效的融合。
1.2 促进党建思想理论的发展
企业党建工作是以我国政党建设为目标而展开的工作任务。在党建中，随着我党不同时期的不同建设与发展，也需要进行及时调整，这样能够更好的促进企业发展，并且能够强化我党理论的进步，时刻保持我党先进性。
1.3 能够有效地促进企业朝着科学化、民主化迈进
按照目前大部分企业发展的情况而言，在企业中，党建工作还有很大的发展潜力。第一，强化企业党建，部分企业目前还没有意识到党建对企业的重要性，管理者觉得党建无法在生产和经营中起到实际作用，而且还会对企业造成成本增加，对党建工作进行弱化。第二，企业党组织无法发挥重要作用。企业的生产经营中，党建工作往往向企业管理让位。党建工作独立性受到影响。
2 党建与企业治理实现有效融合创新的方式
2.1 企业党组织参与重大问题决策的制度建设
企业党组织要明确参与决策的内容。企业的发展方向和战略性发展方针需要党组织的参与。按照我国《公司法》给出的有关规定，并结合企业的发展情况，包括财务调用、人事招聘等方面，党组织都需要参与其中。当员工通过直接走关系的方式出现在工作岗位上而影响了其他员工的合法正当利益的情况下，这就需要企业党组织接入其中进行调查。企业发展的核心动力来源于企业文化，企业党委需要承担企业文化建设与发展的重要责任，面对企业改革和重组问题，企业领导体制改革以及重大决策问题，在企业财务运作和廉政建设等问题上，企业党建都需要发挥重要的作用。党委可以设计相应的监督举报平台，接收基层群众的举报，与人民群众良好联系在一起。针对存在违规、违法的企业人员一定要严格处罚。一旦发现企业廉政和财政方面存在问题，企业党组织要积极进行监管与整改，严格控制企业发展的良好环境。
规范党组织参与企业重大问题决策的程序。在公司章程中要严格规定企业在进行重大决策的过程中需要有党组织的参与。对党委参与公司决策的形式进行明确规定。在目前经济全面发展的情况下，党委会需要通过下面几个方式来参与到公司决策之中。包括合并、交叉以及联席会议等形式。联席会议形式指的是企业党委与董事会通过分权的方式，两者相互平等，党委也要对企业的经营运作状况进行有效了解，以便科学合理的进行决策。
提高党委参与重大问题决策的素质。企业党委成员不仅需要整治素质过硬，政治知识丰富，同时还需要了解财务、经济、以及业务等相关知识，要对党委的成员进行严格考核，优化年龄结构，提高集体参与与决策的能力。一旦我党没有在企业的决策过程中实现参与，而就可以通过书面的方式给出一些意见书，针对某些意见给出一些申述书。一旦党委对于企业的发展重大问题给出了错误指导，党委会一定要进行反省，并且针对出现的问题要及时纠正。
2.2 加强党建组织与人才建设
在企业人力资源发展过程中，党组织的一定要具备话语权。党组织的人力资源成员要能够在企业关键性岗位的分配上具有话语权，以党委书记兼任总裁的方式，来强化企业董事会与党组织的融合关系。在关键岗位的人事聘用中具备话语权，并对岗位进行监督与管理。
党组织要强化配置合理的人才，并努力提升自己的人才队伍建设。建立良好的党建人才制度一定要提高企业人才培养质量。企业党组织不仅要为企业培养与发展人才，同时也具备敏锐的观察力，为企业发现与挖掘社会人才，建立人才干部储备中心，广泛吸收有用之才。企业党委自身队伍也需要增加人才数量，提高人才质量。党组织的用人一定要以公平性为基本原则。在合理配置岗位的过程中，一定要强化人才培养，降低用人成本的同时，提高用人标准。
党组织的评价机制一定要有效。企业的主要目标在于盈利，一定要考虑企业的收支平衡以及用人成本。在企业的绩效考核中，要将党组织的优秀党员，工作标兵放在工作考核之中。促进企业治理与党建工作的协调发展。
3 总 结
党建一定要与企业质量目标进行融合，二者之间的矛盾并不存在对抗性，只要对二者之间的关系进行良好协调，就能够保证党建工作能够与企业治理进行融合与创新，达到共同促进企业发展的目标。在目前的经济体制下，我国企业不但需要按照市场经济发展规律进行运作与发展，同时还需要实现强化党建工作。不仅要让企业党组织参与到企业的决策之中，同时还需要提高企业党组织的人力资源储备。促进企业党组织与工资管理的有效融合，推动企业的社会效益与经济效益的双赢。
参考文献：
[1] 柳毓文.浅谈国有企业党建同公司治理结构的适应机制[J].经营管理者，2015，（4）
[2]程承坪.当前国企改革的方向：建立中国特色现代国有企业制度[J].学习与实践， 2017（2）：5-13
关键词：企业党建；企业治理；制度创新
企业属于具有众多管理目标的一个系统性的整体，在这个体系中并存着企业治理与企业党建。企业党建与企业治理有着各自不同的管理风格与特点，而且在机构的运行过程中有着一定的矛盾与差异，但是这种矛盾的存在，不一定会影响企业的正常发展，如果运用良好，二者可以有效融合与并存，共同促进企业发展。
1 企业党建与企业治理和谐发展的必要性
1.1 有利于企业党建与公司治理的共同发展
企业治理主要是通过协调企业内部的各种组织管理并达到良好的利益平衡，建立有效的监管与激励机制，提高对人才的选用力度，促进企业发展产生良好的经济效益。党建工作主要是根据国家与我党的政策，在基层素质中强化党员与群众的联系，指导正确的思想方向，维护企业发展，并指导企业发展。两者之间有着相同的目标，通过共同发展，促进政治组织在党建工作中的发展，实现有效的融合。
1.2 促进党建思想理论的发展
企业党建工作是以我国政党建设为目标而展开的工作任务。在党建中，随着我党不同时期的不同建设与发展，也需要进行及时调整，这样能够更好的促进企业发展，并且能够强化我党理论的进步，时刻保持我党先进性。
1.3 能够有效地促进企业朝着科学化、民主化迈进
按照目前大部分企业发展的情况而言，在企业中，党建工作还有很大的发展潜力。第一，强化企业党建，部分企业目前还没有意识到党建对企业的重要性，管理者觉得党建无法在生产和经营中起到实际作用，而且还会对企业造成成本增加，对党建工作进行弱化。第二，企业党组织无法发挥重要作用。企业的生产经营中，党建工作往往向企业管理让位。党建工作独立性受到影响。
2 党建与企业治理实现有效融合创新的方式
2.1 企业党组织参与重大问题决策的制度建设
企业党组织要明确参与决策的内容。企业的发展方向和战略性发展方针需要党组织的参与。按照我国《公司法》给出的有关规定，并结合企业的发展情况，包括财务调用、人事招聘等方面，党组织都需要参与其中。当员工通过直接走关系的方式出现在工作岗位上而影响了其他员工的合法正当利益的情况下，这就需要企业党组织接入其中进行调查。企业发展的核心动力来源于企业文化，企业党委需要承担企业文化建设与发展的重要责任，面对企业改革和重组问题，企业领导体制改革以及重大决策问题，在企业财务运作和廉政建设等问题上，企业党建都需要发挥重要的作用。党委可以设计相应的监督举报平台，接收基层群众的举报，与人民群众良好联系在一起。针对存在违规、违法的企业人员一定要严格处罚。一旦发现企业廉政和财政方面存在问题，企业党组织要积极进行监管与整改，严格控制企业发展的良好环境。
规范党组织参与企业重大问题决策的程序。在公司章程中要严格规定企业在进行重大决策的过程中需要有党组织的参与。对党委参与公司决策的形式进行明确规定。在目前经济全面发展的情况下，党委会需要通过下面几个方式来参与到公司决策之中。包括合并、交叉以及联席会议等形式。联席会议形式指的是企业党委与董事会通过分权的方式，两者相互平等，党委也要对企业的经营运作状况进行有效了解，以便科学合理的进行决策。
提高党委参与重大问题决策的素质。企业党委成员不仅需要整治素质过硬，政治知识丰富，同时还需要了解财务、经济、以及业务等相关知识，要对党委的成员进行严格考核，优化年龄结构，提高集体参与与决策的能力。一旦我党没有在企业的决策过程中实现参与，而就可以通过书面的方式给出一些意见书，针对某些意见给出一些申述书。一旦党委对于企业的发展重大问题给出了错误指导，党委会一定要进行反省，并且针对出现的问题要及时纠正。
2.2 加强党建组织与人才建设
在企业人力资源发展过程中，党组织的一定要具备话语权。党组织的人力资源成员要能够在企业关键性岗位的分配上具有话语权，以党委书记兼任总裁的方式，来强化企业董事会与党组织的融合关系。在关键岗位的人事聘用中具备话语权，并对岗位进行监督与管理。
党组织要强化配置合理的人才，并努力提升自己的人才队伍建设。建立良好的党建人才制度一定要提高企业人才培养质量。企业党组织不仅要为企业培养与发展人才，同时也具备敏锐的观察力，为企业发现与挖掘社会人才，建立人才干部储备中心，广泛吸收有用之才。企业党委自身队伍也需要增加人才数量，提高人才质量。党组织的用人一定要以公平性为基本原则。在合理配置岗位的过程中，一定要强化人才培养，降低用人成本的同时，提高用人标准。
党组织的评价机制一定要有效。企业的主要目标在于盈利，一定要考虑企业的收支平衡以及用人成本。在企业的绩效考核中，要将党组织的优秀党员，工作标兵放在工作考核之中。促进企业治理与党建工作的协调发展。
3 总 结
党建一定要与企业质量目标进行融合，二者之间的矛盾并不存在对抗性，只要对二者之间的关系进行良好协调，就能够保证党建工作能够与企业治理进行融合与创新，达到共同促进企业发展的目标。在目前的经济体制下，我国企业不但需要按照市场经济发展规律进行运作与发展，同时还需要实现强化党建工作。不仅要让企业党组织参与到企业的决策之中，同时还需要提高企业党组织的人力资源储备。促进企业党组织与工资管理的有效融合，推动企业的社会效益与经济效益的双赢。
参考文献：
[1] 柳毓文.浅谈国有企业党建同公司治理结构的适应机制[J].经营管理者，2015，（4）
[2]程承坪.当前国企改革的方向：建立中国特色现代国有企业制度[J].学习与实践， 2017（2）：5-13