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在科学技术不断优化的过程中，电力企业得到了深化改革，同时人才储备也成为企业运行最重要的财富，全面实施人才技术帮扶，助推人才储备与强企战略是摆在电力企业人力资源管理者面前刻不容缓的主题。本文通过对电力企业人才储备现状以及研究理论进行了系统性的分析，实施人才强企的战略，推动员工与企业共同发展，为电力企业的运行及发展奠定良好的基础。