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摘 要：思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，在推进思想解放、观念转变和企业深化改革的进程中具有十分重要的作用。把思想政治工作纳入石油矿区企业管理范畴，极大地调动了职工工作的积极性和主动性，有利于企业全面抓管理，真正提高管理水平。
关键词：石油矿区；企业职工；思想政治工作
石油矿区企业思想政治工作对和谐社会的构建、企业的振兴与发展、职工的生活和安定都有着极其重要的意义，但是企业思想政治工作还存在着一些不容忽视的问题，制约着企业的发展和社会的进步，因此如何确保企业员工思想政治教育的有效性，成为企业发展需要尽快解决的难题。
一、教育者自身要兼具政治理论修养与人品修养
要做好石油矿区企业的思想政治教育工作，教育者自身首先要具备优秀的政治素养，有深厚的马克主义哲学修养，理论与实际相结合的功底，丰富的人文科学知识和正确的价值观，良好的沟通技巧和真诚待人的态度，才能以身作则，既是良师又是益友，使广大受教育者在情感上产生共鸣，最终思想教育达到“润物细无声”的效果。首先，平等交流。只有被教育者从心里接纳了你，感受到被尊重和关怀，才能敞开心扉。因此，在进行思想教育时不装腔作势、不故作姿态才能取得教育者的信任，才能进行良好的沟通和引导。其次，分层教育。根据在企业内部的职责和职务分层展开教育活動。对党员干部和领导侧重于决策能力、领导和沟通艺术、反腐倡廉的教育，对企业职工进行组织纪律、敬岗爱业、理想信念以及团结互助的思想教育。这样既有针对性，教育的对象又彻底和全面。
二、引导企业职工转变思想观念，不断增强危机感、责任感和使命感
当前市场竞争日益激烈，石油矿区企业必须进行相应的改革以谋求更大的发展，但这必然会触及到职工的利益分配，企业职工不可避免地会在思想认识和价值观念方面出现一定波动。这就要求我们有针对性地搞好学习，积极进行形势分析、引导和教育，使他们在改革发展中不断更新思想，更新观念，帮助企业职工树立起正确的人生观、世界观、价值观，为企业改革发展提供强有力的思想政治保障。面对企业要发展，结构要调整，很多企业职工认识上无法接受或者思想观念转不过来，依然停留在旧体制观念中，这必然会导致企业裹足不前，企业职工担心自己的工作岗位是否可以保留，还可以干多久，想事情干工作依然是按以前的想法和做法。所以，思想政治工作要找准问题的切入点和突破口，让企业职工认识到企业发展改革的必然性和必要性，引导企业职工树立市场意识和竞争意识，增强危机感、责任感和使命感，使他们在思想上产生共鸣，从而凝聚成为一股强大的力量。
三、建立企业职工思想政治工作方式多样化格局
有人认为思想政治工作就是宣传、教育、座谈、讨论，就是务虚，这种认识是不全面的。思想政治工作的内容极其丰富，它一方面在形式上表现为思想意识形态领域宣传教育，另一方面大量地表现为给员工办实事、做好事、谋福利、解难题，开展送温暖活动，通过看得见、摸得着的事情，通过活生生的事实，使员工感受到企业的关怀和温暖，在潜移默化中受到感染和教育，团结员工，凝聚员工，激发工作热情和积极性。所以我们必须走出思想政治工作就是就思想抓思想、就教育抓教育的怪圈，坚持通过多种途径和手段、多种办法和措施、多种形式和方法，努力拓宽思想政治工作的领域和空间。近年来，我们单位不仅重视宣传教育工作，重视积极为员工办实事，而且主动加大思想政治工作力度。通过美化工作环境，开展丰富多彩的文体活动，通过组织员工疗养、慰问困难员工、为员工进行健康检查、发放防暑降温用品、办好职工食堂等达到思想政治工作入情入理、感化员工、寓教于乐、寓教于办实事之中，调动员工积极向上的进取精神，促进了企业各项事业的发展。
四、石油矿区企业思想政治教育工作方法要做到创新
管理工作和思想政治工作要由行政管理人员与政工人员共同担负，形成一个良好的管理模式，从思想上出发，本着育人的原则，从管理的角度考虑，使经济手段与思想政治工作协调，只有严格管理与关心互助相结合，才能做到管理工作、思想政治工作两不误。关于企业思想政治工作的方法，一方面需要明确思想政治工作的主题和目的，不同企业的思想政治工作主题和目的在其内外部主客观环境变化后，需要进行因地制宜地调整，譬如某企业为强调有突出业绩贡献员工的典型，以“树立先进典型的表彰大会”为主题形式，借此宣传企业文化中“拼搏进取”、“爱岗敬业”的精神。另一方面，企业的思想政治工作要注重同新媒体技术的结合，以各网络平台作为拓展思想政治工作的宣传阵地，譬如开通企业政务微博、微信、论坛等，针对时事热点和议题宣传积极、向上、正确的言论和思想，互相讨论和辩论，在思想的碰撞中产生真理的火花，在比较中得出结论，受到启发和教育。实践证明，新媒体条件下的思想政治工作，其内容和形式更为丰富多彩，更加有利于引导企业员工的思想观念。
总之，任何一个企业要实现自己的目标，首先要调动广大职工的积极性，形成统一意识，这就要发挥思想政治教育的沟通、调节功能，牢固树立全局观念，用真情打动职工的心扉，架起沟通职工心灵的桥梁，增强职工对思想政治工作的亲近感和认同感，从而提高思想政治教育工作的效果。
参考文献：
[1]周立勇.用科学发展观统领企业思想政治工作[J].新校园：上旬刊，2015（1）：218-219.
[2]肖万元.基于企业文化建设的企业思想政治工作研究[J].发展研究，2014（3）：120-121.
关键词：石油矿区；企业职工；思想政治工作
石油矿区企业思想政治工作对和谐社会的构建、企业的振兴与发展、职工的生活和安定都有着极其重要的意义，但是企业思想政治工作还存在着一些不容忽视的问题，制约着企业的发展和社会的进步，因此如何确保企业员工思想政治教育的有效性，成为企业发展需要尽快解决的难题。
一、教育者自身要兼具政治理论修养与人品修养
要做好石油矿区企业的思想政治教育工作，教育者自身首先要具备优秀的政治素养，有深厚的马克主义哲学修养，理论与实际相结合的功底，丰富的人文科学知识和正确的价值观，良好的沟通技巧和真诚待人的态度，才能以身作则，既是良师又是益友，使广大受教育者在情感上产生共鸣，最终思想教育达到“润物细无声”的效果。首先，平等交流。只有被教育者从心里接纳了你，感受到被尊重和关怀，才能敞开心扉。因此，在进行思想教育时不装腔作势、不故作姿态才能取得教育者的信任，才能进行良好的沟通和引导。其次，分层教育。根据在企业内部的职责和职务分层展开教育活動。对党员干部和领导侧重于决策能力、领导和沟通艺术、反腐倡廉的教育，对企业职工进行组织纪律、敬岗爱业、理想信念以及团结互助的思想教育。这样既有针对性，教育的对象又彻底和全面。
二、引导企业职工转变思想观念，不断增强危机感、责任感和使命感
当前市场竞争日益激烈，石油矿区企业必须进行相应的改革以谋求更大的发展，但这必然会触及到职工的利益分配，企业职工不可避免地会在思想认识和价值观念方面出现一定波动。这就要求我们有针对性地搞好学习，积极进行形势分析、引导和教育，使他们在改革发展中不断更新思想，更新观念，帮助企业职工树立起正确的人生观、世界观、价值观，为企业改革发展提供强有力的思想政治保障。面对企业要发展，结构要调整，很多企业职工认识上无法接受或者思想观念转不过来，依然停留在旧体制观念中，这必然会导致企业裹足不前，企业职工担心自己的工作岗位是否可以保留，还可以干多久，想事情干工作依然是按以前的想法和做法。所以，思想政治工作要找准问题的切入点和突破口，让企业职工认识到企业发展改革的必然性和必要性，引导企业职工树立市场意识和竞争意识，增强危机感、责任感和使命感，使他们在思想上产生共鸣，从而凝聚成为一股强大的力量。
三、建立企业职工思想政治工作方式多样化格局
有人认为思想政治工作就是宣传、教育、座谈、讨论，就是务虚，这种认识是不全面的。思想政治工作的内容极其丰富，它一方面在形式上表现为思想意识形态领域宣传教育，另一方面大量地表现为给员工办实事、做好事、谋福利、解难题，开展送温暖活动，通过看得见、摸得着的事情，通过活生生的事实，使员工感受到企业的关怀和温暖，在潜移默化中受到感染和教育，团结员工，凝聚员工，激发工作热情和积极性。所以我们必须走出思想政治工作就是就思想抓思想、就教育抓教育的怪圈，坚持通过多种途径和手段、多种办法和措施、多种形式和方法，努力拓宽思想政治工作的领域和空间。近年来，我们单位不仅重视宣传教育工作，重视积极为员工办实事，而且主动加大思想政治工作力度。通过美化工作环境，开展丰富多彩的文体活动，通过组织员工疗养、慰问困难员工、为员工进行健康检查、发放防暑降温用品、办好职工食堂等达到思想政治工作入情入理、感化员工、寓教于乐、寓教于办实事之中，调动员工积极向上的进取精神，促进了企业各项事业的发展。
四、石油矿区企业思想政治教育工作方法要做到创新
管理工作和思想政治工作要由行政管理人员与政工人员共同担负，形成一个良好的管理模式，从思想上出发，本着育人的原则，从管理的角度考虑，使经济手段与思想政治工作协调，只有严格管理与关心互助相结合，才能做到管理工作、思想政治工作两不误。关于企业思想政治工作的方法，一方面需要明确思想政治工作的主题和目的，不同企业的思想政治工作主题和目的在其内外部主客观环境变化后，需要进行因地制宜地调整，譬如某企业为强调有突出业绩贡献员工的典型，以“树立先进典型的表彰大会”为主题形式，借此宣传企业文化中“拼搏进取”、“爱岗敬业”的精神。另一方面，企业的思想政治工作要注重同新媒体技术的结合，以各网络平台作为拓展思想政治工作的宣传阵地，譬如开通企业政务微博、微信、论坛等，针对时事热点和议题宣传积极、向上、正确的言论和思想，互相讨论和辩论，在思想的碰撞中产生真理的火花，在比较中得出结论，受到启发和教育。实践证明，新媒体条件下的思想政治工作，其内容和形式更为丰富多彩，更加有利于引导企业员工的思想观念。
总之，任何一个企业要实现自己的目标，首先要调动广大职工的积极性，形成统一意识，这就要发挥思想政治教育的沟通、调节功能，牢固树立全局观念，用真情打动职工的心扉，架起沟通职工心灵的桥梁，增强职工对思想政治工作的亲近感和认同感，从而提高思想政治教育工作的效果。
参考文献：
[1]周立勇.用科学发展观统领企业思想政治工作[J].新校园：上旬刊，2015（1）：218-219.
[2]肖万元.基于企业文化建设的企业思想政治工作研究[J].发展研究，2014（3）：120-121.