煤矿采矿工程中采矿工艺与技术应用效率的改进措施

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  [摘 要]随着我国经济的健康发展,现代工业对于煤炭能源的需求量越来越大。而煤矿采矿工程本身又具有一定的特殊性,这样一来就使得现代煤矿采矿工艺的技术问题得到了很大的挑战。虽然现代煤矿采矿工艺技术随着科学技术的发展得到了一定的改善,但是仍然存在一些不足的地方。本文对煤矿采矿工程中采矿工艺与技术应用效率的改进措施进行了探讨。
  [关键词]采矿工程;采矿工艺;改进措施
  中图分类号:TU549 文献标识码:A 文章编号:1009-914X(2017)37-0026-01
  采煤工作对我国至关重要,采用好的采煤工艺,能加大煤的年产值,缓解现有的能源紧张问题。在实际生产过程中不断改进现有的生产工艺,保证采矿工作的质量和生产效率。下面就煤矿采矿工程中采矿工艺与技术应用中存在的问题进行了探讨,并提出了相应的改进措施。
  1、煤矿采矿工程中采矿工艺与技术应用中存在的问题
  1.1 管理制度不够完善
  煤矿采矿行业是具有一定的特殊性的,所以在申请开采资格方面有一定的要求,如此一来也是对采矿行业进行的一种规范与约束。但是煤矿产业的暴利趋势一些不法份子甘愿冒险去进行开采,因此煤矿产业的管理实际上仍然存在着一些问题,相关的管理制度并不够完善。我国煤矿资源分布的范围较广,而且煤矿企业的规模也存在大小不同的情况。虽说我国针对这些以谋取私利为主的私营煤款企业的管理常年都在进行整顿,还是有很多的煤矿企业在开采煤矿的过程中关于技术方面不是很成熟,行业中存在的问题无法完全得到解决。比如,国家没有对采矿技术的运用与技术更新方面进行严格的管理,缺乏相关的制度去进行监控,或者开采企业缺乏相关的技术人员,先进的煤矿开采技术得不到普及,為了节约成本,一些中小型或者私营煤矿业主在生产过程中就会使用比较落后的技术与设备,增加了安全事故的发生。
  1.2 缺少专业的人才队伍
  虽然经过这几年国家加大了对煤矿开采企业的生产技术培训与安全的监管,以及增加了工作人员的工作待遇。但是这份工作的危险性和环境的恶劣性还是造成了大部分人才的流失,人才的流失使得煤矿生产的效率无法得到提高,进一步的增加了该项工作的风险,生产效率与安全性无法的到保障。深究其原因,出现这种局面的原因不单单只是工作环境的特殊性那么简单,与此同时,煤矿开采企业对于人才培养的缺失也有着很大的关系。由于工作的特殊性,目前我国煤矿生产中开采煤款的员工中绝大多数的人学历低,各方面的素质普遍偏低,尤其是对专业技术的掌握不够,无法满足煤矿生产工作的需求,可是一些中小型或者私营煤矿业主为了对开采进行成本控制,忽视了对员工进行相关专业知识培训工作的重要性。如此一来就使得员工在开采煤矿的过程中难免会出现操作不当的问题,从而导致生产安全事故的发生。
  1.3 忽视采矿技术研究的重要性
  面对日益激烈的市场竞争环境,一些煤矿生产企业不惜以身试险,为了企业利益最大化,将生产安全抛诸脑后。其实就煤矿产业开采时间长、回报时间也较长等特点,在煤矿经营过程中前期的投入是非常值得的。可就是有很多人鼠目寸光,期望从中获得了自己期望的利益之后就收手不干,而前期的准备工作过程中没有产生经济效益,对于那些小型或私营煤矿业主来讲是很不利的,甚至在还没有开始盈利的情况下就已经破产。所以,更多的煤矿生产企业不愿意将更多的投资放在新型开采技术的研究上,从而制约了开采煤矿技术持续有效的发展。
  2、煤矿采矿工程中采矿工艺与技术应用效率的改进措施
  2.1 改善煤矿生产行业管理制度
  对煤矿生产行业中存在的问题进行改善是最好的提高煤矿采矿技术的方法,在此过程中一定要针对煤矿开采的现状进行深入的分析才行,从有待解决的问题来作为切入点,从而制定出更加科学合理的管理制度。制度的内容包括煤矿企业工作的程序以及相关的惩罚,通过制度的实施让煤矿生产企业能够全面的了解到自身工作的缺点,以及未来行业发展的方向与目标,从而就能够有针对性的提出相应的改进策略,在煤矿行业生产的过程中不断规范自己,从而最终达到提高开采效率的目的。具体的做法可以按照以下两种方式进行:(1)负责管理煤矿企业的管理部门应该不定时的对煤矿企业进行相关的检查,随时了解煤矿企业生产经营的动态;(2)负责管理煤矿企业的管理部门应该定期的对煤矿企业的生产技术以及设备进行分析,如发现该煤矿企业的生产技术已经过时,或者生产设备落后,那么应及时的给予指正,并要求煤矿生产企业马上对生产技术以及设备进行更新,从而确保生产工作的顺利开展,最大限度的将生产安全事故的发生率降到最低。
  2.2 加大人才队伍的培养力度
  不管是什么行业的生产工作中机械设备多么的先进,但是人永远是摆在第一位的。所以,为了保障工作人员生命安全,提高生产效率,煤矿生产企业就必须要对工作人员进行管理,加大相关专业知识的培训力度。首先,煤矿企业应该要引进一批具有专业知识的人才队伍,作为人才储备,煤矿生产企业应该为其提供良好的待遇以及为了广阔的升职发展空间,这样他们才会安心的在这里工作,将精力用在现场采矿技术的研究与管理上,从而使得生产安全事故的发生率降低。其次,对于基础矿工的管理,应该要对其进行相关专业基础知识的培训,可以满足最基本的生产要求,并建立相应的考核制度,考核合格的人才可以上岗就职,不合格的人要再次进行培训,直到其考核合格为止,否则不允许上岗。特别是对于那些重要设备的操作,操作人员必须要拥有相关的上岗资质才可以上岗,并定期进行操作技术方面的考试。与此同时,煤矿生产企业的所有员工都必须要接受生产安全方面知识的培训,从而提高大家的安全意识。
  2.3 加大技术研究的投入
  随着近几年来矿难的不断报道,国家加大了对煤矿生产企业的监管力度,要求所有的煤矿采矿企业都必须要做到安全、持续有效的煤矿生产。所以,煤矿生产企业在发展过程中就不能固步自封。加入煤矿生产企业只是为了图一己私利,而忽视了技术研究的重要性,就会给企业的未来发展产生约束作用。因此,国家以及相关管理的政府职能部门就应该要建立相应的扶持政策,去鼓励煤矿生产企业加大研究生产技术的力度。比如,要求煤矿生产企业设立专项资金,放宽贷款政策,从而使煤矿生产企业能够将一部分的精力运用到新型技术的研究上来。还有就是国家可以采取强制的政策手段要求煤矿生产企业进行新技术的研究,从而推动新技术的研究发展。与此同时,煤矿生产企业的高层也应该将原来的经营观念进行转变,不要再那么的鼠目寸光,应该要以长远的利益为目标,积极的调动企业的人力与物力投入到新技术的研究工作中去,从而提高煤矿生产企业的工作效率。
  结束语
  综上所述,国家与相关政府职能部门就应该要制定出台相关的管理制度,以及扶持技术研究的政策,从而将我国煤矿生产行业的发展带入到一个良性循环的状态中去。
  参考文献
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