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我国进入改革开放后，经济建设进程逐渐加快，各企业之间的竞争力不断增加。为了增大自身企业的经济效益，很多企业都对自身的管理及经营模式进行综合性的改革，对员工的管理采取以人为本的鼓励模式，以提升员工薪酬福利为前提，激发工作人员对工作的热情。本文从心理学理论在薪酬福利设计方面的应用方面入手，从薪酬福利的发放机制、心里学理论的作用等方面探究薪酬福利设计的特点及优势。