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摘要：针对岗南水库职工教育工作，提出当前我局职工教育工作的指导思想，主要任务，需要采取的主要措施，当前需要解决的几个问题以及实施过程中需要注意事项。
关键词：岗南水库;职工教育 ; 思考和建议
Abstract: in view of Gangnan Reservoir, staff education, put forward current our bureau staff education and working guiding ideology, main task, need the main measures taken, the current problems and the implementation process need matters needing attention.
Key words: Gangnan Reservoir; education; thinking and suggestions
中图分类号：TV62 文献标识码： A 文章编号：
习近平同志在中科协八大讲话中指出，“科技创新，人才为本，人才资源是最可宝贵的战略资源”。岗南水库是河北省属第一大库，要建设现代化新型水库，必须高度重视人才队伍建设，加强职工教育，从而为水库发展提供人才保障。以下是个人对我局职工教育工作的一点思考和建议。
职工教育是开发智力、培养人才的重要途径，是水库可持续发展的重要保证。为全面提升我局职工队伍素质，实施科教兴库、人才强库战略，我们必须坚持深入贯彻落实科学发展观，以提高职工的实战能力为导向，以建设高素质职工队伍为目标，突出职工教育的针对性和实际效果，逐步形成多层次、分类别、多形式、重实效、充满活力的教育培训新格局和新机制，建设一支学习型、实干型、创新型的职工队伍，从而为建设现代化新型水库提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。
一、当前我局职工教育工作的指导思想
（一）理论联系实际，注重培训实效。
要紧密联系水库管理工作中遇到的新情况和新课题，研究新情况，解决新问题。制订切实可行的培训计划，合理安排培训内容，改进培训方式和方法，加强培训的针对性和实效性，提高职工整体素质和能力，服务于水库建设与发展。
（二）改革创新培训方式，培训与使用结合。
树立终身学习观念，积极探索和大胆尝试新的培训方式与方法，建立新的培训制度和机制，实现教育培训的经常化、规范化、制度化和教学手段的现代化。确立教育培训在职工队伍建设中的基础性地位。把职工参加培训的经历、学习表现及其成绩作为考核任用的重要依据。
二、当前我局职工教育的主要任务
以促进水库管理事业可持续发展为根本出发点，以各类人才协调发展为目标，全面加强管理人员、专业技术人员、工勤人员三支队伍建设，实施全覆盖、多手段、高质量的培训，突出重点，整体推进。努力培养和造就一支数量充足、门类齐全、结构合理、素质优良的人才队伍。
（一） 切实加强全体职工思想作风建设。
把思想作风建设作为教育培训的重要内容。教育全体职工坚持解放思想、实事求是的思想路线和思想作风，树立正确的世界观、人生观、价值观，强化责任意识，弘扬“献身、负责、求实”的水利行业精神。使终身学习理念深入人心，学习型组织建设不断推进。在我局形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重創造的良好氛围。
（二）抓好中层干部的初任、任职和更新知识培训。
要进一步规范科级干部的初任培训；根据岗位职责要求加强任职培训（含交流），逐步建立健全先培训后任职的制度；切实抓好以更新知识为主要目的管理知识、业务知识培训，要把理论知识学习、专业知识训练与研究解决实际问题结合起来，围绕我库改革与发展的重点、难点问题，开展专题研讨，提高工作水平和创新能力。
（三） 全面开展各项专门业务培训。各处室每年要制定年度业务培训计划，经人事劳动处汇总报局审批后，由人劳处督促、监督并协助做好培训工作。
加强专业技术人员继续教育工作，要以各专业现代科学技术的新理论、新方法、新成果为主要内容，逐步实现规范化、制度化。要不断提高专业技术人员学习和探索创新的积极性，对业务更加精通，培养造就一支适应水库现代化发展需要的专业技术人才队伍。
加强各工人岗位的技能培训，要以提高实际操作技能、提高实践水平为目标，使每一个人都能操作、使用所在岗位涉及到的仪器、设备，切实提高各岗位人员的操作技能，满足水库日常管理运行需要并有一定的开拓创新。
（四） 积极开展多种形式的在职学历教育。
要发挥组织和个人两个积极性，采取多种方式，开展与本人工作岗位相适合的学历教育，使“学用相长”，促进工作，从而也避免浪费。
三、需要采取的主要措施
（一）充分发挥人事部门的指导作用
人事劳动部门要注意提高自身素质，提高对职工教育工作重要性的认识，组织开展全局职工的职业道德教育，能对各处室组织的业务培训提供强有力的指导。
（二）加强培训教材建设
建立健全教材编审、评估制度，逐步形成具有岗位工作特色、内容规范实用的培训教材体系，本着“少而精”、“ 管用”的原则，专业知识培训教材要在人劳处备案。教材建设要满足职工不同学习方式的需要，加强电子教材、多媒体辅助教学软件教材、网上电子课件等多种类型教材的开发，树立精品意识，确保质量。
（三）加大培训经费的投入
要加大职工培训经费的投入，对重点培训项目，要给予重点保证。
（四）强化培训激励和约束机制
进一步建立和完善科学规范的人才开发机制、选人用人机制、考核评价机制、激励约束机制和服务保障机制。职工参加教育培训的积极性和主动性得到充分调动，干部教育培训的科学化、制度化和规范化水平显著提高。
四、当前需要解决的几个问题
（一）合理划分班组，精简内勤人员。
将大量的专业技术人员调配到班组，充分发挥专业技术人员的聪明才智，为班组输入活力，提高各班组整体水平。
（二）解决所学非所用问题。
一些专业技术人员所在岗位与个人所学专业差异较大，造成知识浪费。在一定程度上对部分岗位人员进行调整，充分发挥个人所学专业知识。同时解决部分岗位人才短缺现象。
（三）逐步解决职称资格、工人技术等级资格与岗位不一致问题。
首先是严格控制职称资格聘用。对取得资格没有聘用的人员，若取得资格与岗位不一致，不予聘用或者降低工资等级。对工人工种选择进行严格审核，合理确定工种。其次，适当地进行人员调配。
五、实施过程中需要注意事项
(一)提高认识，加强领导。
充分认识职工队伍素质存在的差距，不断增强做好职工培训工作的紧迫感和责任感，切实把职工培训工作作为推进水库现代化发展的重要基础工作来抓，加强领导，完善措施，狠抓落实，使职工队伍素质与水库发展相适应。
(二)明确目标，落实责任。
要建立责任制度，按处室、专业、项目将责任落实到具体责任人，并纳入年度考核内容。对任务完成好的应予以表彰。
(三)提高质量，确保效果。
要把提高培训工作质量作为重中之重的任务，切实采取有效措施，提高培训工作的针对性、时效性，真正学懂、学会、能干，能够解决和处理常见问题和故障，确保职工培训工作取得实效。
关键词：岗南水库;职工教育 ; 思考和建议
Abstract: in view of Gangnan Reservoir, staff education, put forward current our bureau staff education and working guiding ideology, main task, need the main measures taken, the current problems and the implementation process need matters needing attention.
Key words: Gangnan Reservoir; education; thinking and suggestions
中图分类号：TV62 文献标识码： A 文章编号：
习近平同志在中科协八大讲话中指出，“科技创新，人才为本，人才资源是最可宝贵的战略资源”。岗南水库是河北省属第一大库，要建设现代化新型水库，必须高度重视人才队伍建设，加强职工教育，从而为水库发展提供人才保障。以下是个人对我局职工教育工作的一点思考和建议。
职工教育是开发智力、培养人才的重要途径，是水库可持续发展的重要保证。为全面提升我局职工队伍素质，实施科教兴库、人才强库战略，我们必须坚持深入贯彻落实科学发展观，以提高职工的实战能力为导向，以建设高素质职工队伍为目标，突出职工教育的针对性和实际效果，逐步形成多层次、分类别、多形式、重实效、充满活力的教育培训新格局和新机制，建设一支学习型、实干型、创新型的职工队伍，从而为建设现代化新型水库提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。
一、当前我局职工教育工作的指导思想
（一）理论联系实际，注重培训实效。
要紧密联系水库管理工作中遇到的新情况和新课题，研究新情况，解决新问题。制订切实可行的培训计划，合理安排培训内容，改进培训方式和方法，加强培训的针对性和实效性，提高职工整体素质和能力，服务于水库建设与发展。
（二）改革创新培训方式，培训与使用结合。
树立终身学习观念，积极探索和大胆尝试新的培训方式与方法，建立新的培训制度和机制，实现教育培训的经常化、规范化、制度化和教学手段的现代化。确立教育培训在职工队伍建设中的基础性地位。把职工参加培训的经历、学习表现及其成绩作为考核任用的重要依据。
二、当前我局职工教育的主要任务
以促进水库管理事业可持续发展为根本出发点，以各类人才协调发展为目标，全面加强管理人员、专业技术人员、工勤人员三支队伍建设，实施全覆盖、多手段、高质量的培训，突出重点，整体推进。努力培养和造就一支数量充足、门类齐全、结构合理、素质优良的人才队伍。
（一） 切实加强全体职工思想作风建设。
把思想作风建设作为教育培训的重要内容。教育全体职工坚持解放思想、实事求是的思想路线和思想作风，树立正确的世界观、人生观、价值观，强化责任意识，弘扬“献身、负责、求实”的水利行业精神。使终身学习理念深入人心，学习型组织建设不断推进。在我局形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重創造的良好氛围。
（二）抓好中层干部的初任、任职和更新知识培训。
要进一步规范科级干部的初任培训；根据岗位职责要求加强任职培训（含交流），逐步建立健全先培训后任职的制度；切实抓好以更新知识为主要目的管理知识、业务知识培训，要把理论知识学习、专业知识训练与研究解决实际问题结合起来，围绕我库改革与发展的重点、难点问题，开展专题研讨，提高工作水平和创新能力。
（三） 全面开展各项专门业务培训。各处室每年要制定年度业务培训计划，经人事劳动处汇总报局审批后，由人劳处督促、监督并协助做好培训工作。
加强专业技术人员继续教育工作，要以各专业现代科学技术的新理论、新方法、新成果为主要内容，逐步实现规范化、制度化。要不断提高专业技术人员学习和探索创新的积极性，对业务更加精通，培养造就一支适应水库现代化发展需要的专业技术人才队伍。
加强各工人岗位的技能培训，要以提高实际操作技能、提高实践水平为目标，使每一个人都能操作、使用所在岗位涉及到的仪器、设备，切实提高各岗位人员的操作技能，满足水库日常管理运行需要并有一定的开拓创新。
（四） 积极开展多种形式的在职学历教育。
要发挥组织和个人两个积极性，采取多种方式，开展与本人工作岗位相适合的学历教育，使“学用相长”，促进工作，从而也避免浪费。
三、需要采取的主要措施
（一）充分发挥人事部门的指导作用
人事劳动部门要注意提高自身素质，提高对职工教育工作重要性的认识，组织开展全局职工的职业道德教育，能对各处室组织的业务培训提供强有力的指导。
（二）加强培训教材建设
建立健全教材编审、评估制度，逐步形成具有岗位工作特色、内容规范实用的培训教材体系，本着“少而精”、“ 管用”的原则，专业知识培训教材要在人劳处备案。教材建设要满足职工不同学习方式的需要，加强电子教材、多媒体辅助教学软件教材、网上电子课件等多种类型教材的开发，树立精品意识，确保质量。
（三）加大培训经费的投入
要加大职工培训经费的投入，对重点培训项目，要给予重点保证。
（四）强化培训激励和约束机制
进一步建立和完善科学规范的人才开发机制、选人用人机制、考核评价机制、激励约束机制和服务保障机制。职工参加教育培训的积极性和主动性得到充分调动，干部教育培训的科学化、制度化和规范化水平显著提高。
四、当前需要解决的几个问题
（一）合理划分班组，精简内勤人员。
将大量的专业技术人员调配到班组，充分发挥专业技术人员的聪明才智，为班组输入活力，提高各班组整体水平。
（二）解决所学非所用问题。
一些专业技术人员所在岗位与个人所学专业差异较大，造成知识浪费。在一定程度上对部分岗位人员进行调整，充分发挥个人所学专业知识。同时解决部分岗位人才短缺现象。
（三）逐步解决职称资格、工人技术等级资格与岗位不一致问题。
首先是严格控制职称资格聘用。对取得资格没有聘用的人员，若取得资格与岗位不一致，不予聘用或者降低工资等级。对工人工种选择进行严格审核，合理确定工种。其次，适当地进行人员调配。
五、实施过程中需要注意事项
(一)提高认识，加强领导。
充分认识职工队伍素质存在的差距，不断增强做好职工培训工作的紧迫感和责任感，切实把职工培训工作作为推进水库现代化发展的重要基础工作来抓，加强领导，完善措施，狠抓落实，使职工队伍素质与水库发展相适应。
(二)明确目标，落实责任。
要建立责任制度，按处室、专业、项目将责任落实到具体责任人，并纳入年度考核内容。对任务完成好的应予以表彰。
(三)提高质量，确保效果。
要把提高培训工作质量作为重中之重的任务，切实采取有效措施，提高培训工作的针对性、时效性，真正学懂、学会、能干，能够解决和处理常见问题和故障，确保职工培训工作取得实效。